Munkaadó áttekinti a 6 legnagyobb Performics portált
Nem újdonság, hogy a munkaadók a közösségi hálózatokon keresztül megismerik a jelentkezők hobbijait és zenei ízlését. A munkáltatói minősítési portálok megjelenésével azonban már nemcsak a munkavállalókat figyelik.
A saját munkáltató értékelése trendi. Az olyan platformokon, mint a Kununu.com, a meinChef.de és a meinpraktikum.de, a jelenlegi és volt alkalmazottak lehetőséget kaptak arra, hogy a feletteseik viselkedése, a munkakörnyezet és a csapatszellem alapján értékeljék munkáltatójukat. Felmérik a karrier és továbbképzési lehetőségeket, valamint a fizetést is.
A munkáltatói besorolási portálok tükrözik a vállalat imázsát, és semleges információs és véleményportálként együtt felelősek a nyilvánosság vállalatról alkotott véleményéről. Ezek a portálok a munkaadókra is hatással vannak: a társaságon belüli hangulatmérőként szolgálnak, és összehasonlíthatók a munkavállalók felméréseivel.
Munkaadói márkaépítés hatása
Széles körük miatt a munkáltatói vélemények a munkaadói márkaépítés fontos eszközévé váltak. Szolgálhatnak a vállalat vonzó munkáltatóként való bemutatásában, valamint abban, hogy a versenytársakkal szemben a piacon helyezkedhessen el.
Munkaadó értékelése a meinpraktikum.de oldalon
A potenciális jelentkezők előre megismerhetik a társaságon belüli hangulatot, és benyomást kaphatnak arról, hogy a cég megfelel-e nekik. Ezenkívül egyes portálok lehetőséget kínálnak a vállalatoknak arra, hogy saját maguk által létrehozott profillal mutassák be magukat a potenciális pályázóknak, és felhívják a figyelmet az üres helyekre.
Munkáltatói értékelés a kununu.com oldalon
Ha egy vállalat engedi az alkalmazottait rossz körülmények között dolgozni, vagy a minimálbér alatt fizeti őket - amint például az Amazonnál történt -, ez nemcsak a kérelmező viselkedésére lehet hatással. Az ügyfelek és az üzleti partnerek szintén rossz képet alkothatnak, és alternatív szolgáltatók/szolgáltatók keresésére késztethetik őket.
Tartsa szemmel a véleményeket
A vállalatoknak mindig figyelniük kell és figyelniük kell a minősítéseiket. A negatív értékelésekre és kritikákra konstruktív és megfontolt módon kell válaszolni - a túl sietős cselekedetek súlyosbítják a helyzetet. Érdemes a kritika eredetének végére is eljutni: Mennyi igazság van a kritikában? Indokolt a kritika? Fontolóra kell venni a fejlesztéseket? Végül is az elégedett munkatársak nemcsak a vállalat közvéleményének, hanem a belső munkakörnyezetnek is pozitívak.
Megnéztük a 6 legnagyobb munkáltatói felülvizsgálati portált, amelyeknek minden monitoring listán szerepelnie kell:
Kununu.com
A Kununu.com a legnagyobb munkáltatói minősítési platform a német ajkú országokban. Körülbelül 244.000 értékelést kezel összesen 77 000 munkáltatótól. A munkák értékelése mellett a felhasználók értékelést nyújthatnak be a vállalatok képzési pozícióiról és a pályázati folyamatról is. A Kununu.com rendelkezik fórummal és saját munkacserével is.
A vállalatok bemutathatják magukat az általuk tervezett vállalati profillal. Ehhez nyílt pozíciók, megüresedett képzési pozíciók és videók is integrálhatók.
Minden áttekintést szerkesztőségileg ellenőriznek. Ennek célja annak megakadályozása, hogy a versenytársakat rosszul, helytelenül és helytelenül értékeljék az elégedetlen volt alkalmazottak.
meinChef.de
Körülbelül 10 000 munkáltató véleményét lehet beküldeni a meinChef.de oldalon. Ezen a platformon a vállalatok mellett az egyes osztályok vezetői is értékelhetők. A „top bosss” és a „top companies” a meinChef.de honlapon találhatók. A platformon átfogó fizetés-összehasonlítás és álláscsere is integrálva van.
A vállalatoknak lehetőségük van saját profiloldal létrehozására is, amelyen - a lefoglalt szolgáltatási csomagtól függően - olyan funkciókat is beépíthetnek, mint a cégarc, a honlapjukra mutató link, a fényképek és az álláshirdetések.