Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések (AT-MP)

  1. itthon
  2. Megelőzési megközelítések
  3. Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések
  4. Fő meghatározások (kiválasztott elem)

munkabalesetek

Munkahelyi baleset

A társadalombiztosítási törvénykönyv L.411-1. Cikke értelmében „munkahelyi balesetnek tekinthető az oka, bármilyen balesetnek minősül bármely munkavállalónál végzett munka során vagy annak során, vagy bármilyen minőségben vagy bárhol, egy vagy több munkáltató vagy cégigazgató számára ”.
Munkahelyi balesethez két feltételnek kell teljesülnie; olyan eseménynek kell lennie, amely azonnali vagy késleltetett sérüléshez vezetett; hogy ez a baleset alkalmanként vagy munka eredményeként következik-e be.
A munkahelyen és a munkahelyen bekövetkező minden balesetet vélelmezzük „munkahelyi balesetnek”.

Ez azt jelenti, hogy a feltételek teljesülése esetén az áldozatnak nem kell igazolnia a balesete és munkája közötti kapcsolatot. Másrészt a munkahelyi balesetnek való minősítés vélelmének kizárásához be kell bizonyítani, hogy a véletlen tény nem kapcsolódik a munkához.

Ingázási balesetek

A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 411-2. Cikke értelmében „munkahelyi balesetnek is minősül, ha az áldozat vagy eltartottjai bizonyítják, hogy az alábbi feltételek mindegyike teljesül, vagy amikor a nyomozás lehetővé teszi a pénztár számára, hogy elegendő feltételezés erről a pontról, a könyvben említett munkavállalóval bekövetkezett balesetről a ki- és visszaút során, a következők között:

  • a fő lakóhely, a stabil jellegű másodlagos lakóhely vagy bármely más hely, ahová a munkavállaló általában családi okokból jár, valamint a munkahely. Ez az útvonal nem biztos, hogy a legközvetlenebb, ha a megtett kitérőt a rendszeres telekocsizás részeként teszik szükségessé;
  • a munkahely és az étterem, a menza vagy általánosabban az a hely, ahol a munkavállaló általában étkezik, és amennyiben az utazás nem szakadt meg vagy terelt el olyan okból, amelyet a „személyes és külföldi mindennapi élet vagy független a munkától ”.

Szakmai betegségek

A betegséget akkor mondják "foglalkozásnak", ha annak a munkavállaló fizikai, kémiai vagy biológiai kockázatnak való szokásos kitettségének közvetlen következménye, vagy olyan körülményekből adódik, amelyekben szakmai tevékenységét végzi.

A foglalkozási betegség (PD) a szakma szokásos gyakorlása során fennálló kockázat többé-kevésbé elhúzódó következménye. Ez lehet például kis mennyiségű mérgező por vagy füst napi belégzése vagy ismételt fizikai tényezők (zaj, rezgés stb.) Expozíció. Szinte mindig lehetetlen pontosan meghatározni a betegség pontos kiindulópontját, különösen azért, mert egyes PD-k csak a kockázatnak való kitettség kezdete után, sőt néha még a munkavállaló leállítása után is évek múlva jelentkezhetnek.

A betegség foglalkozási oka ritkán nyilvánvaló, és néha nagyon nehéz megtalálni a munkavállaló által okozott összes kellemetlenség közül azt, amely vagy amelyek a megfigyelt rendellenességek eredetét jelenthetik. Ilyen feltételek mellett a helyre, a dátumra, az ok-okozati összefüggésre vonatkozó adatokat gyakran nehéz meghatározni, és a PM "lényegességét" általában nem lehet olyan bizonyítékokkal megállapítani, amelyeket mindig nehéz, ha nem is lehetetlen bemutatni. A kártérítéshez való jognak ezért számos esetben a valószínűség orvosi és technikai kritériumain, valamint a vélelem adminisztratív kritériumain kell alapulnia.

A szociális párbeszédről és a foglalkoztatásról szóló, 2015. augusztus 17-i 2015-994. Sz. Törvény kifejezetten megemlítette a mentális betegségeket, amelyek valószínűleg foglalkozási megbetegedésként ismerhetők el. Noha nem szerepelnek a foglalkozási megbetegedések táblázataiban, felismerhetők a foglalkozási megbetegedések felismerésének kiegészítő rendszerében.

A társadalombiztosítási kódex L.461-1. Cikkének alkalmazásában, annak érdekében, hogy szakemberként ismerjék el és kompenzációt nyújtsanak, a betegségnek:

  • vagy megjelennek a foglalkozási megbetegedések egyik táblázatában,
  • vagy a szakmai tevékenységgel közvetlen kapcsolatban állhat a foglalkozási megbetegedések elismerésének kiegészítő rendszere által.