Munkabalesetek kártérítése áldozatoknak - CARAVIe
A munka napunk nagy részét elviszi. Bár a szakmák, a biztonsági szabályok és gyakorlatok sokat fejlődtek, a munkahely továbbra is jelentős testi sérülés forrása.
Kártalanítás amunkabaleset az ipari forradalomtól örökölt régi szöveg szabályozza. Meghatározza a munkavállalók érdekében egy külön hibátlan és átalányos felelősségi rendszert.
Az 1898. április 9-i törvény védi az alkalmazottak áldozatait a baleset okától függetlenül. Ma azonban vannak korlátai. A jelenlegi meggyőződés szerint a munkahelyi balesetért való felelősség vállalása előnyösebb lenne, mint a magánélet balesete. Bár ez bizonyos esetekben igaz, a valóság a teljes kártérítés elvét tekintve egészen más. Itt van egy áttekintés a felmerült feltételezésekről és az egyes helyzetekhez nyújtott kompenzációkról.
Munkabaleset felelős harmadik fél nélkül
A munkahelyi balesetekre vonatkozó jogszabályok óriási előnye, hogy hibabejelentési rendszert írnak elő minden olyan alkalmazottra, amely a munkahelyen sérült meg. Az áldozatnak így felelős harmadik fél távolléte esetén is joga van a kártérítésre. A társadalombiztosítás egy adott folyamatnak megfelelően gondoskodik a baleset következményeiről.
A munkahelyi baleset felismerése
A társadalombiztosítási törvénykönyv L411-1. Cikke vélelmet állapít meg: a munkából eredő vagy annak alkalmával bekövetkezett balesetet munkahelyi balesetnek kell tekinteni. És ez legyen az oka. Ha egy alkalmazott munkája során megsérül, akkor eleve a munkabalesetekre vonatkozó jogszabályok hatálya alá tartozik. A kártérítés azonban nem automatikus. A munkavállalónak valóban bizonyítékot hozni hogy a baleset munkahelyén és munkaidőben történt. A bizonyítást bármilyen módon be lehet jelenteni, ideértve a kollégák ajánlásait is. A gyakorlatban jobb azonnal:
- Felügyelője jegyezze fel a balesetet
- Jelentse a munkáltatójának a balesetet
- Elmenni orvoshoz
A baleset szakmai jellegét és lefedettségét az ipari balesetekre vonatkozó jogszabályok megerősítik a az Egészségbiztosítási Pénztár értesítése. Egyet nem értés esetén békés vitarendszert írnak elő. Ha a vita továbbra is fennáll, akkor a Tribunal de Grande instance szociális pólusának kell döntenie.
Melyik címet ?
Egyösszegű kompenzáció
Miután tájékoztatást kapott a munkabalesetről, a munkáltatónak bizonyos számú elemet el kell küldenie az egészségbiztosítási pénztárnak, amely kártérítést nyújt. Az általános társadalombiztosítási rendszerhez (CPAM) tartozó munkavállaló a munkahelyi balesetek számára kedvezőbb fedezetet élvez, mint az egészségügyi rendszer.
- 100% visszatérítés a balesettel kapcsolatos orvosi költségek
- A várakozási idő megszüntetése napidíjak kifizetésére
- A betegszabadság 29. napjától az első napi fizetés 80% -ának megfelelő napidíj kifizetése (az első 28 nap 60% -a)
- Fogyatékosság esetén, átalányösszeg kifizetése (ha a tartós fogyatékosság legfeljebb 10%) vagy járadék a rokkantsági ráta és a referenciafizetés alapján számítva
- Egyösszegű kiegészítő juttatás folyósítása harmadik fél igénybevétele esetén olyan áldozatok számára, akiknek a cselekvőképtelensége meghaladja a 80% -ot, és akik nem képesek legalább három rendes életet végrehajtani
A speciális rendszerekhez tartozó alkalmazottak (SNCF-ügynökök, ex-EDF stb.) És a köztisztviselők szintén részesülnek a munkabalesetekre vonatkozó speciális rendszerben, amely kedvezőbb, mint a betegség-rendszer. A jogok jó feltételek mellett történő érvényesítéséhez az alkalmazandó rendelkezések és a vita esetleges jogorvoslati lehetőségeinek ismerete szükséges.
Végül, az önálló szakmák nem részesülnek különleges kártérítésben az alapvető szociális biztonsági rendszerük szerinti munkahelyi baleset esetén. A munkahelyi balesetek kockázatának fedezése tehát az önkéntes előfizetés vagy előfizetés része.
Munkabaleset harmadik fél által okozott
A munka során bekövetkező baleset bizonyos esetekben ennek oka lehet harmadik féllel szemben amikor ez utóbbi idegen a vállalattól. A sérüléseket valóban a vevő, a szállító, a járókelő hibája, vagy akár az őrizetbe vett tárgy vagy állat okozhatta. Ez a helyzet például a levélhordozókkal, a kutyaharapások áldozataival a csomag átadása során.
A leggyakoribb eset az otthoni és a munkahely közötti út során bekövetkezett közúti baleset. Amikor kiderül, hogy az alkalmazott a szokásos útja során és a munkahelye elhagyásakor megsérült, mindkettő számára előnyös:
- Nak,-nek foglalkozási balesetekre vonatkozó egyedi rendszer az orvosi kiadások, a napidíjak és az esetleges fogyatékosság fedezésére
- A teljes javítás vagyona és házon kívüli veszteségei a felelős személy vagy biztosítójának kárára, a kártérítési jognak megfelelően, a Badinter-törvény alapján értékelve