Munkaegészségügy Védő táplálék biztosítása
Mennyi az a tejmennyiség, amelyet mindenkinek meg kell kapnia? Munkanapoktól vagy naptári napoktól függően adják meg?
2006-ig, a 319/2006 törvénynek a munkavédelem területén történő rendelkezéseinek hatálybalépésének évéig, a 90/1996. Számú munkavédelmi törvény és az 508/933/2006 rendelettel jóváhagyott általános munkavédelmi normák rendelkezéseinek hatálybalépéséig kellett alkalmazni.
A 90/1996. Törvény 16. cikke előírta, hogy a védőélelmiszert jogi és természetes személyek kötelezően és ingyenesen biztosítják nehéz és káros körülmények között munkát végző személyeknek az Egészségügyi Minisztérium és a Munkaügyi Minisztérium által kidolgozott normák alapján. Szociális védelem.
E törvényi rendelkezések alapján tehát kidolgozták a munkavédelem általános normáit, amelyek egy egész fejezetet, jelen esetben a fejezetet tartalmaztak. A higiéniai-egészségügyi anyagok és védőélelmiszerek kiadásáról szóló XI.
Tanácsadó teljes útmutató a felülvizsgálat fizetéséhez és a szociális hozzájárulásokhoz
Zöld könyv a munkajogról
Gyakorlati útmutató Műszaki munkanélküliség - RsOnline verzió
Az általános normákban foglalt elvek munkavédelem, amelyek a védőélelmiszerek megadásának alapját képezték, a következők:
a) olyan élelmiszerek megválasztása, amelyek tápanyagtartalmuk (fehérjék, lipidek, szénhidrátok, ásványi anyagok, vitaminok) révén elégtelen vagy helytelen kalóriarátot, egyensúlyhiányt, hiányosságokat vagy túlzott mennyiségeket képesek teljesíteni;
b) annak biztosítása, hogy a biztosított élelmiszer biztosítja a káros anyagok agresszivitására érzékenyebb szervek és rendszerek szerkezetének és működésének megőrzését a munkakörnyezetben (máj, vese, idegrendszer, nemi mirigyek stb.)
c) annak biztosítása, hogy a rendelkezésre álló élelmiszer biztosítja a szükséges elemeket a kémiai toxinok konjugációs folyamataihoz a szervezetből történő eltávolításuk érdekében (szulfokonjugáció, cisztein konjugáció, glikokolokonjugáció, glutamikonjugáció, glükuronidáció, acetilezés, metiláció).
A munkavédelem általános normái szerint az étrend-kiegészítőként kínált élelmiszerek kiválasztásának kritériumai a következők:
- az emberek fiziológiai jellemzői (21 év alatti fiatalok, terhes vagy szoptató nők, ha intenzív erőfeszítéseket tesznek);
- a fizikai erőfeszítések nagy intenzitása és a további táplálékigény;
- a káros anyagok jellege (fémek vagy metalloidok, mérgező gázok vagy gőzök stb.);
- a toxikus anyag célszerve (máj, vese, idegrendszer stb.);
- az illető egészségi állapota és az adott élelmiszer elfogadhatósága;
- az év során ajánlott élelmiszerek megvásárlásának és biztosításának lehetősége.
Amint azt korábban említettük, 2006-tól kezdődően a 90/1996. Törvény és a munkavédelem hatályon kívül helyezték őket, helyébe a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 319/2006 törvény, a 319/2006 törvény alkalmazására vonatkozó módszertani normák kerültek elfogadásra, amelyeket az 1425/2006 kormányhatározat és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem minimumkövetelményeiről szóló kormányhatározatok fogadtak el.
Így jelenleg a védelem alatt álló élelmiszerek megadásának módját a művészet szabályozza. A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló 319/2006 törvény 14. cikke, amely előírja, hogy a munkáltatók kötelezően és térítésmentesen adják meg az ezt megkövetelő munkakörülmények között dolgozó személyeknek, amelyet a kollektív munkaszerződés és/vagy az egyedi szerződés állapít meg. munkához.
Ezek az egyetlen jogszabályi rendelkezések, amelyek a védőélelmiszerekre, az odaítélés módjára, az odaítélési alapelvekre és kritériumokra utalnak, amelyek a munkáltató felelőssége, és amelyek az egyedi munkaszerződés és/vagy az egység szinten alkalmazandó kollektív munkaszerződés tárgyát képezik. Összegzésként elmondjuk, hogy nagyra értékeljük, hogy a munkák és a védőélelmiszerek listáját a munkáltatónak kell elkészítenie, a munkahelyi kockázatok felmérése után, a foglalkozási orvos javaslatára, az alkalmazottakkal konzultálva, és bele kell foglalnia az egyéni munkaszerződésbe és/vagy a kollektív szerződésbe. egységszintű munka.