Munkahelyi balesetek és távmunka Milyen felelősség terheli a munkáltatót A kabinet Ravalec
Két újítás egyesüléséből származik, amelyek elől egy modern vállalat sem menekül el, nevezetesen az új információs és kommunikációs technológiák, valamint a munkaszervezés új módszerei. A távmunka során az alkalmazott azt állítja, hogy a munkavállaló a telematikát távolról elvégezze a vállalat számára.
Az elmúlt húsz évben számos konferenciát és publikációt szenteltek a távmunkának. Igaz, hogy ez a téma lenyűgöző, mert sok fantáziát és beérkezett ötletet közvetít: a vállalaton kívüli munkát, és így szabadon választhatja meg munkaidejét; a családi és a szakmai élet jobb összeegyeztetése; lehetővé teszi a fogyatékkal élők számára, hogy beilleszkedjenek a munka világába, enyhítsék a városi központok torlódásait, és ugyanakkor nagyobb rugalmasságot és termelékenységet kínáljanak a vállalat számára.
A kérdés iránti érdeklődés ellenére a távmunka továbbra is nehéz jelenség
1) A távmunka meghatározása és tartalma
Ha mindenki egyetért a távmunka elméleti meghatározásában, nevezetesen "a munka közvetlen közelében, azon hely közvetlen közelében, ahol e munka eredménye várható, a számítógépes és/vagy a távközlési eszközök segítségével" (Thierry BRETON) Távmunka Franciaországban. Jelenlegi helyzet, fejlődési kilátások és jogi szempontok ", Jelentés az államtitkárnak, a belügyminiszternek és a területi tervezésnek, valamint a vállalkozás- és gazdaságfejlesztési miniszternek, La document française, 1993), a távmunka gyakorlati módszerei végtelenül adaptálhatók olyan paraméterek szerint, mint a munkahely, az alkalmazott felszerelés, az elvégzendő feladatok, a képesítés szintje, a vállalattal való kapcsolatok vagy a tevékenységi szektor.
Így a kormány 2000. június 12-i miniszteri válaszában (Min. Rep. No. 28123: JOAN Q, 2000. június 12., 3570. o.) Meghatározta, hogy a távmunka 4 fő gyakorlattípust csoportosíthat,:
- "Házi munka": NICT-k segítségével végzik, amelyeket a munkaállomás rögzítése és ezért nem hordozható számítógépes és telematikai eszközök jellemeznek. Rendszeresen gyakorolják.
- "Mobil távmunka": olyan emberek gyakorolják, akiknek tevékenysége sok utazást igényel, és akik az elektronikus kommunikációs eszközöknek köszönhetően kapcsolatban maradhatnak a céggel.
- "Inga távmunka": amely az iroda és az otthon váltakozó munkáját jelöli, ahol azt NTIC segítségével végzik.
- "Tengeri távmunka": a modern kommunikációs technikáknak köszönhetően külföldre költözött tevékenységek kijelölése.
E sokféleséggel szembesülve hiábavalónak tűnik minden kísérlet a távmunkások pontos megszámolására. Az egyetlen bizonyosság ezen a területen számunkra az, hogy Franciaországban még mindig marginális ez a munkamódszer.
2) A távmunka jogi kezelése
Hogyan érti a törvény a távmunkát? ?
A távmunka nem törvény vagy jogi szabályozás. A munka szervezésének módszere, egy társadalmi valóság, amelyet az ügyvédnek a rendelkezésére álló eszközök felhasználásával kell megkísérelnie a már ismert jogi kategóriákba "besorolni".
A pozitív törvények jelenlegi helyzetében ezért a távmunkást végző munkavállalóra kell gondolni:
- akár házimunkásként, ha a munkáltató e státus alkalmazását választotta (a Munka Törvénykönyvének L. 721–1. és azt követő cikkei);
- akár köztörvényes alkalmazottként.
Mindkét esetben a távmunkásnak ugyanazokkal a jogokkal kell rendelkeznie, mint a vállalatnál dolgozó alkalmazottaknak. Ezt az európai szociális partnerek felidézték a 2002. július 16-án aláírt keretmegállapodás 4. cikkében (http://www.telecom.gouv.fr/informatique/tele_accord.htm). Ezért helyénvaló a távmunkára alkalmazni a rendes munkajog rendelkezéseit. Tehát új kérdések merülnek fel.
3) A távmunkában bekövetkezett munkahelyi balesetekre vonatkozó rendelkezések alkalmazásával kapcsolatos probléma
A távmunka hatalmas kihívást jelent azoknak az alapoknak, amelyekre munkajogunk épül. A hely és a munkaidő fogalma, amelytől sok rendelkezés alkalmazása függ, valóban megrendülnek.
Ez a helyzet a munkahelyi balesetekre vonatkozó szabályokkal (a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 411-1. És azt követő cikkei).
A távmunka keretében a munkavállaló valóban elkerüli a vállalat szféráját, amely klasszikusan meghatározza a hatáskörök körét, de a munkáltató kötelezettségeit is ebben az ügyben. Megvonták a munkavállaló munkakörülményeinek fizikai ellenőrzésének hatáskörét, a munkáltató mennyiben tekinthető felelősnek a biztonságáért ?
A 2002. július 16-i európai keretmegállapodás 8. cikke kimondja, hogy a 89/391 irányelvnek, valamint a külön irányelveknek, a nemzeti és a vonatkozó kollektív kollektíváknak megfelelően a munkaadó felelős a távmunkás munkahelyi egészségének és biztonságának védelméért. megállapodások.
A munkáltatói felelősség tartalmának meghatározása érdekében célszerű a munkajog klasszikus rendelkezéseinek és az új tevékenységi formának az összehasonlítása anélkül, hogy az esetre vonatkozó esetjogra hivatkozhatnánk.
Ezt a konfrontációt két szinten kell megtenni:
1) a munkáltató felelőssége a munkahelyi balesetek megelőzéséért
2) lefelé, a munkáltató felelősségére a munkahelyi balesetek esetén.
I) A munkáltató felelőssége a munkahelyi balesetek megelőzéséért:
Alapvetően nincsenek olyan kockázatok a távmunkásokra nézve, amelyek eltérnek a vállalaton belüli alkalmazottaktól. Ezzel azonban egyedül kell szembenézniük. Ezért a megelőzés fontossága ebben a kérdésben.
Ez a kérdés annál is fontosabb, mivel a 2002. február 28-i és április 11-i ítéletek óta a Semmítőszék felismerte a munkáltatóra a munkaszerződés alapján nehezedő "eredménykényszer biztonságának" létezését (Cass. Soc, 2002. február 28., n-00-13.172 és n¡ 99-18.389; Cass. Soc, 2002. április 11., n-00-16535, www.legifrance.gouv.fr).
Így az a munkavállaló, aki munkabalesetet szenvedett, már nem a munkáltató felelősségének vállalása érdekében bizonyíthatja megbocsáthatatlan hibáját, hanem az őt alkotó biztonsági kötelezettség egyszerű megszegését.
Ezért a munkáltató feladata annak bizonyítása, hogy teljesítette kötelezettségét azáltal, hogy megtette a szükséges intézkedéseket alkalmazottai egészségének védelme érdekében.
Melyek ezek az intézkedések a távmunka összefüggésében ?
1) A foglalkozási balesetek megelőzésére alkalmazandó elvek:
Fő alkalmazandó szövegek: a Munka Törvénykönyve L. 230-1-től L. 236-13-ig, R. 231-12-től R. 237-28-ig.