Munkahelyi ugrás Hány munkahelyváltoztatást hajthat végre egy önéletrajz?
Manapság a német munkavállalók átlagosan 4 évente cserélik munkáltatójukat. Ennek oka lehet különböző, és az iparágtól függően különbségeket lehet felmutatni a változás gyakoriságában és okaiban. Ezt az új jelenséget, amelyet minden iparosodott országban megfigyelhetünk, munkaugratásnak nevezzük. Azok a napok, amikor a diploma megszerzése után beléptél egy cégbe, és negyven évvel később nyugdíjba mentél, közelegnek. Határozott idejű munkaszerződések, szerkezetátalakítás, szakképzett munkaerő hiánya - sok tényező járul hozzá az új munkahely ugrás jelenségéhez. Mégis sokszor nem örül az önéletrajznak, amikor egy pályázó túl sok pozíciót sorol fel. Legyen szó attól a félelemtől, hogy sok pénzt fektet be az újonnan érkezők képzésébe, majd elveszíti őket, vagy egyszerűen az elmúlt évtizedek szokásához: A munkaugrást sok alkalmazás nem fogadja örömmel. Tehát hogyan tudja helyesen megjeleníteni az önéletrajzában a munkaváltást?
Miért változtatják meg a német alkalmazottak az állásukat?
Mindenekelőtt tisztáznod kell magadnak, miért akarsz jelenleg munkahelyet váltani, és miért tetted ezt korábban többször is. Csak ezután tudja az okokat pozitív módon bepakolni és meggyőzően bemutatni az önéletrajzában és az állásinterjún. A munkahelyváltás leggyakoribb okai nagyjából az adott személy életkora szerint osztályozhatók:
- A 18–25 éves gyermekek esetében általában a fizetés jelenti a legnagyobb motivációt a munkahelyváltásra.
- A 30–55 éveseket egyre inkább a stressz érzése, a túlzott vagy elégtelen igények és a megbecsülés hiánya okozza. Ez utóbbi a 60 és 65 év közötti munkavállalókra is vonatkozik.
- Középkorban, általában családalapításkor, gyakran magán okok okozzák a munkaugrást.
- Ezen kívül vannak egészségügyi okok, amelyek gyakran nagy szerepet játszanak, különösen 40 éves kortól.
- Végül minden korosztály alkalmazottai egyetértenek egy kérdésben: egy új kihívás keresésében a munka életében.
Milyen gyakran "engedik" meg az alkalmazottat, hogy munkahelyet cseréljen?
Függetlenül attól, hogy miért változik végül a munkahelye, legalább három évig ki kell tartania egy társaságban, ha lehetséges, hogy később egy alkalmazásban meg tudja magyarázni a változásokat. Most arra kíváncsi, miért éppen három év az alapszabály? Egyszerűen: ez az az időtartam, amelyet a nagy projektek általában igénybe vesznek. A becslések szerint egy év indukció, egy év a projekt elindítása, az utolsó pedig tartós siker elérése és pozitív nyomok hagyása a vállalatban. A három vagy több év elteltével bekövetkező munkamódosítások a projekt munkaritmusával igazolhatók. Természetesen ez mindig az Ön iparától függ.
Karrier turbó vagy akadály?
De ez nem azt jelenti, hogy a karrier mielőbbi kialakítása érdekében háromévente cserélnie kell a munkahelyét. Épp ellenkezőleg: a magas beosztású vállalatvezetők körülbelül fele visszatekinthet a klasszikus házon belüli karrierre.
Azok, akik egész életükben hűek maradnak egy vállalathoz, gyakran gyorsabban és gyorsabban tesznek karriert, mint a modern munkahopperek. A munkahelyváltásnak tehát a helyzet javítását kell szolgálnia, legyen szó pénzügyi, egészségügyi vagy magánjogi szempontból.
A munkahelyváltásokat nem lehet karrier-turbóként leírni. Ugyanakkor ezek sem jelentenek akadályt - legalábbis nem feltétlenül. Aki megfelelő pozíciókat választ és igazolhatja változását egy pályázaton, mindenképpen esélye van a rendszeres állásboltokkal történő előmenetelre. Ebben az esetben azonban ritkább változtatások javasoltak, legjobb esetben öt-tíz évente.
Az, hogy előnyös-e vagy sem, a kortól függ ...
Az, hogy a gyakori munkahelyváltás hasznos-e a karrier szempontjából, vagy akadály-e az önéletrajzban, nagyon függ az életkortól és a karriertervezés szakmai állomásától. A fiatal szakemberek ún "Türelmi idő". Mert meg kell találni a helyes irányt, különösen a szakmai élet karrierjének kezdetén. A fókusz, a lakóhely vagy a megfelelő munkáltató felé való orientáció ebben a pillanatban gyakran nagyobb számú munkahelyváltással jár. De itt is a következõk érvényesek: Az interjúban a "Hogy hogy" jól indokolt legyen. Kulcsszavak, mint "Fókuszváltás" vagy "Korlátozás", itt hozzáadható az önéletrajzhoz.
A munkaugrás nem a rugalmasság jele?
Ez igaz lehet néhány HR-menedzserre, másokra azonban nem. Ez az iparágtól, a meghirdetett pozíciótól, valamint a munkájának változásától és gyakoriságától függ. A munkahelyváltások száma itt nem az egyetlen meghatározó tényező. A magyarázatok nyomon követhetősége és a pozitív karrier útra vonatkozó elfogadható döntések szintén pozitív megvilágításba helyezhetik az állásváltozásokat. Másrészt a tapasztalt munkavállalókat, akik rövid idő után többször cserélnek munkahelyet, gyorsan megbízhatatlannak és szabálytalannak minősítik. A helyes magyarázat mindig fontos:
Ha például a munkahelyváltozások a gazdaságilag instabil idők miatti gazdasági helyzetből adódnak, a pályázó számíthat az új vállalat megértésére, mert jól tájékozott a munkaerőpiac jelenlegi helyzetéről. Ezenkívül adjon a pályázati dokumentumaihoz minden olyan pozitív bizonyítékot, amelyet az évek során összegyűjthetett. A klasszikus a munkaköri referencia. Ha a munkavállaló a gyakori változás ellenére folyamatosan jó referenciákat kap, akkor a karrier minden bizonnyal elfogadottabb, mint hiányzó vagy átlagos minősítések esetén. Különösen hasznosak azok a megfogalmazások is, amelyek szerint a munkavállalónak működési okokból el kell hagynia a vállalatot, és hogy a vállalat sajnálja a távozást.
Az alkalmazás pozitív előadásának alapvető szabályai
Miért változott, milyen gyakran és melyik iparágban változott - mindez pozitívan vagy negatívan mutatható be az alkalmazásban. Annak érdekében, hogy tudjon mire figyeljen az alkalmazásában, ha már többször váltott munkahelyet, és hol az abszolút No-gos összeállítottuk az alkalmazásában a munkahelyváltás alapvető szabályait:
+ Tegyen láthatóvá vörös szálat az önéletrajzában található különféle állomások között, és világossá tegye, hogy a munkakör megváltoztatása a szakmai orientációját szolgálta egy jól átgondolt karrierterv értelmében. Van állandó? Ezután jelölje ki őket például félkövérrel.
+ Gyűjtsön össze hasonló pozíciókat vagy projekteket, és egy bizonyos idő alatt gyűjtött listaként jelenítse meg. Ezután minden egyes projektet felsorolással magyarázhat, és nem kell külön-külön megmagyaráznia az egyes pozíciókat. Ez nyugalmat, kapcsolatokat és optikai előnyt jelent.
+ Sorolja fel az összes pozíciót, de rövid leírásokkal, kulcsszavakkal vagy vizuális kiemelésekkel emelje ki az önéletrajzában az igazán fontos és releváns állomásokat. Így vizuálisan vonzó eredményt ér el, és nem kell utólag igazolnia magát a hiányzó információkért vagy a munkája miatt.
+ Ne feledje, hogy az önéletrajznak nemcsak jó benyomást kell tennie, hanem a kísérőlevél is egy alkalmazás része. Ezt előnyére fordíthatja, és egy rövid mondatban elmagyarázhatja számos munkakör megváltozását. Az igazolásokra viszont nincs szükség, főleg nem abban az esetben, ha a munkáltató operatív okokból felmondja őket.
+ Röviden foglalkozzon a munkáltató felmondásaival, ha azok láthatók önéletrajzában vagy munkaköri referenciáiban. Röviden és tényszerűen magyarázza el az okokat.
+ Bár nem engedhet meg semmilyen adatot visszatartani, természetesen bármikor rendezheti a rendszereit és mindenekelőtt a munkaköri referenciáit. Ha valami nem sikerül olyan jól, vagy ha egyértelművé válik a munkáltató általi felmondás, akkor jobb, ha elhagyja. Ez megmenti attól, hogy utána kritikus kérdéseket kelljen feltennie.
- De soha ne hagyjon ki teljes szakaszokat. Akkor sem, ha csak két vagy három hónapig csinálod. Mert ha ez valamikor felmerül, akkor a munkáltató törvényes értesítés nélkül felmondhatja Önt. Az ok: Hamis színleléssel vettek fel.
- Sok pályázó úgy dönt, hogy egyszerűen kihagyja az egyes pozíciók havi adatait. Mindazonáltal ugyanazok az éves adatok gyorsan felkeltik a figyelmét, és egyik vagy másik HR-vezető kritikusan megkérdőjelezi, miért adsz hiányos információkat. Ez nem más, mint a képed számára.
- Kerülje a lemondások igazolását, a bűnösök felkutatását vagy a rossz főnökről való rossz beszédet.
- Ne válaszoljon olyan kérdésekre, amelyeket nem tettek fel. Ha az állomásokat nem említi az ön önéletrajza, keressen egy másik beszélgetési témát. Végül ez csak kontraproduktív.
- Végül a legtovább az őszinteség az. Tartsa meg az önéletrajzát, a lehető legpozitívabban igazolja a munkahelyváltást, és ügyeljen arra, hogy minden kérdésre hitelesen és következetesen válaszoljon. Ha a kísérőlevélben, az önéletrajzban, az igazolásokban és az interjúban szereplő adatai megegyeznek, akkor meggyőzheti a HR-menedzsert magáról mint munkabontó.
Mintakészítmények kísérőlevélhez és önéletrajzhoz
Rövid benyomást kívánunk adni arról, hogy mik lehetnek a munkahelyváltás okai a jelentkezési levélben vagy az önéletrajz pontjaként, összeállítottunk néhány példát Önnek: