Munkaidő, hogyan kell kiszámítani
A tényleges munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló munkáltatója rendelkezésére áll, és kénytelen követni az irányelveket anélkül, hogy személyes tevékenységet folytathatna. Számítását a Munka Törvénykönyve szabályozza.
Mi a munkaidő meghatározása ?
A Munka Törvénykönyve két fő jogi kritériumot foglal magában a munkaidő meghatározásában: a munkavállaló rendelkezésre állási kötelezettségét és a cselekvési szabadság egy adott időszakban való hiányához kapcsolódó korlátozást. Bármely időpont, amely megfelel ennek a két kritériumnak, a tényleges munkaidőhöz hasonlít.
Az összes öltözködési és levetkőzési idő, amikor a munkaruhák viselését előírják az előírások, de a rövid távú szünetek (kávészünet, WC stb.) Is tényleges munkaidőnek számítanak, amely alatt a munkavállaló a rendelkezésére áll. munkáltatója. Végül a Munka Törvénykönyve 20 perces szünetet ír elő minden olyan alkalmazott esetében, aki meghaladja a 6 órás munkaidőt.
Másrészt, amint a munkavállaló szabadon folytathatja személyes foglalkozásait, a nem hatékonynak számított munkaidő nem számít bele a munkaidő számításába.