Munkájának rövidítése - Hogyan működik a munkaidő csökkentése
Törvény vállalkozók, munkaadók és alkalmazottak számára
Néha az a vágy, hogy ne dolgozzon minél többet vagy hosszabb ideig. De hogyan működik valójában a munkaidő csökkentése? A munkáltatónak együtt kell játszania? Csökkenthető-e a munkaidő részmunkaidős foglalkoztatással is? Mennyire csökkenthető a munkaidő? Csökkentheti-e az alkalmazott többször, vagy újra növelheti-e a munkaidejét?
A munkaidő csökkentésének joga
A munkaidő csökkentésének alapvető követelményei megtalálhatók a TzBfG 8. §-ban (a részmunkaidős munkáról és a határozott idejű munkaszerződésekről szóló törvény):
- a Munkaviszony már létezik 6 hónapnál hosszabb (8. § Abs. 1 TzBfG)
- a munkáltató általában alkalmaz (függetlenül a szakképzésben részt vevők számától) több mint 15 alkalmazott (8. § Abs. 7 TzBfG); Egyébként a részmunkaidős alkalmazottak ebben a tekintetben teljes mértékben számítanak!
- A munkavállalónak csökkentenie kell a munkaidejét és a csökkentés mértékét legalább három hónappal a kezdés előtt állítani (8. § Abs. 2 TzBfG)
A TzBfG 8. §-ának (4) bekezdése szerint a munkáltatónak bele kell egyeznie a munkaidő csökkentésébe, és meg kell határoznia, hogyan osztják el azokat a munkavállaló kívánságainak megfelelően, feltéve, hogy ennek ellentétes működési oka nincs.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak csökkenthetik munkaidejüket is
Nemcsak a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak van lehetőségük csökkenteni munkaidejüket. A BAG (2012. november 13-i ítélet - 9 AZR 259/11) egyértelmű döntést hozott: „A munkavállalónak a TzBfG 8. §-a szerinti rendes munkaidejének csökkentésére vonatkozó joga nem ütközik azzal, hogy már abban a pillanatban, amikor a csökkentést meghozta részmunkaidős munkát igényel. A TzBfG 8. § a részmunkaidős alkalmazottakra is vonatkozik. "
A munkaidő lehetséges csökkentésének mértéke
Maga a törvény nem szabályozza a munkaidő esetleges csökkentésének mértékét. Ezért például a munkaidő csak nagyon enyhe csökkentése lehetséges.
▌A folyamat - mit kell tennie a munkavállalónak és milyen jogai vannak a munkáltatónak?
Mikor és hogyan kell a munkaadóval érvényesíteni a munkaidő csökkentésének jogát
A TzBfG 8. § Abs. 2 szerint a munkavállalónak csökkentenie kell a munkaidejét és a csökkentés mértékét legalább három hónappal a kezdés előtt állítják. Meg kell jelölnie a munkaidő kívánt elosztását. Az informális értesítés elegendő, vagyis önmagában a szóbeli értesítés is elegendő. A munkaidő csökkentésére vonatkozó kérelmet azonban írásban kell benyújtani, és a nyugtát a munkáltatónak is meg kell erősítenie. Ez potenciális problémákat takarít meg, amikor arról van szó, hogy az említett 3 hónapos időszakot betartották-e.
Mi történik a munkáltató értesítése után: A munkaidő csökkentését és elosztását tisztázni kell
Megbeszélés és megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között - ideális eset
A TzBfG 8. § (3) bekezdés 1. mondata szerint a munkáltatónak megvan a kívánsága az alkalmazottal csökkentés hogy megbeszéljék a munkaidőt. A megbeszélés célja a megállapodás elérése. A TzBfG 8. § (3) bekezdés 2. mondatának megfelelően a munkáltatónak meg kell állapodnia a munkavállalóval az általa meghatározandó összegben terjesztés a munkaidő.
A TzBfG 8. § (5) bekezdése szerint a munkáltatónak a munkaidő csökkentéséről és annak elosztásáról szóló döntést legalább egy hónappal a csökkentés kívánt megkezdése előtt írásban értesítenie kell a munkavállalót. A munkáltatónak nem kell indokolnia döntését.
Ha nem születik megállapodás a munkaidő csökkentéséről és elosztásáról
A munkáltatók és alkalmazottak ne legyenek a TzBfG 8. § Abs. 3 S. 1 szerint csökkentés és a munkáltató legalább egy hónappal a kívánt kezdet előtt írásban nem tagadta meg a munkaidő csökkentését, a munkaidő automatikusan lecsökken a munkavállaló által kívánt mértékben.
Ha a munkáltató és a munkavállaló a TzBfG 8. cikke (3) bekezdésének 2. mondata szerint nem jutottak megállapodásra a munkaidő elosztásáról, és a munkáltató legalább egy hónappal a kívánt kezdet előtt nem kapta meg a kívánt munkaidő-csökkentést terjesztés A munkaidő írásbeli elutasítása esetén a munkaidő megoszlását a munkavállaló kívánsága szerint meghatározottnak kell tekinteni.
A munkaidő munkáltató általi megosztásának későbbi megváltoztatása lehetséges
A munkáltató azonban újra megváltoztathatja a munkaidő fix elosztását. Ez akkor lehetséges, ha a vállalat iránti érdeklődés a változás iránt jelentősen felülmúlja a munkavállalónak a fenntartása iránti érdeklődését, és a munkáltató legalább egy hónappal korábban bejelentette a változást. Magát a csökkentést azonban nem tudja megfordítani!
A munkáltató elutasíthatja a munkavállaló által kért csökkentést is?
A TzBfG 8. § 4. pontja szerint a munkáltatónak bele kell egyeznie a munkaidő csökkentésébe. Meg kell határoznia a munkaidő megoszlását a munkavállaló kívánságai szerint, amennyiben az üzemeltetési okok nem ütköznek egymással.
Az operatív okok akadályozása akadályként
A TzBfG 8. § Abs. 4 S. 2 szerint működési oka különösen akkor áll fenn, ha a munkaidő csökkentése jelentősen befolyásolja a szervezetet, a munkafolyamatot vagy a vállalat biztonságát, vagy aránytalan költségeket okoz. A „különösen” azt jelzi, hogy ez nem teljes körű felsorolás az okokról. Tehát más esetek is elképzelhetők egyes esetekben, amelyek működési okot képviselhetnek, ami igazolja az elutasítást.
Ezenkívül a TzBfG 8. § (4) bekezdés 3. mondatának megfelelően az elutasítás okait a kollektív szerződés is részletesen meghatározhatja. Egyébként egy ilyen kollektív szerződés keretein belül a munkáltatók és a munkavállalók, akiket nem kötnek a kollektív szerződések, megállapodhatnak abban, hogy alkalmazzák a kollektív szerződés szabályait az elutasítás okaira vonatkozóan.
Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató megtagadta a munkaidő csökkentését vagy elosztását
Elutasítás esetén jóváhagyási keresetet lehet benyújtani a munkaügyi bírósághoz. Ennek a folyamatnak a végéig azonban a munkavállaló köteles a szokásos (korábbi) körben folytatni a munkát.
Ha azonban vannak olyan körülmények, amelyek a munkát a munkavállaló számára a szokásos (előző) mértékben ésszerűtlenné teszik, ideiglenes jogi védelem jöhet szóba, ami felgyorsítja a jogvitát.
A joggyakorlat ezt figyelembe veszi például, ha bebizonyítható, hogy nem áll rendelkezésre gyermekgondozás (pl. Düsseldorf HACS, 2003. december 04-i ítélet - Sa 1507/03. 11. sz., Ahol az ideiglenes jogi védelmet ebben az esetben elutasították, mert a szülők nem teszik hitelessé. a nagyszülők nem tudtak volna gondoskodni a "normális" eljárás megítéléséig). A hamburgi helyi akciócsoport (2006. szeptember 4-i ítélet - 4 Sa 41/06) megengedte az ideiglenes jogi védelmet: „Jelentős hátrányok állhatnak fenn a megtiltás oka miatt, ha a munkavállaló nem tudja gondozni gyermekeit a kért munkaidő-csökkentés nélkül hogy megbízható legyen. E tekintetben be kell mutatnia és hitelessé kell tennie, hogy minden ésszerű erőfeszítést megtett a gyermekek gondozása érdekében. Alkotmányos okokból tiszteletben kell tartani azt a családi döntést, amely a reggeli óvodai ellátás mellett a gyermeknevelő által a gyermekek jelentős fejlődési szakaszának idejére korlátozott gondozás mellett vállalja a gyermekek nevelését. "
A munkáltató nem vonhatja vissza a kedvezményt
A munkáltató maga nem tudja visszafordítani a csökkentést. A TzBfG 8. § (5) bekezdésének 4. mondata szerint csak akkor változtathatja meg a fix munkaidő-elosztást, ha a vállalat ebben való érdeke jelentősen felülmúlja a munkavállaló érdekét a fenntartásában, és a munkáltató legalább egy hónappal korábban bejelentette a változást.
▌Ha a munkavállaló újra szeretné csökkenteni vagy növelni a munkaidőt
Többszörös csökkentés - vegye figyelembe a blokkolási időszakot
Elvileg a munkavállaló többször is csökkentheti munkaidejét. Meg kell azonban jegyezni, hogy a TzBfG 8. cikkének (6) bekezdése tartalmaz blokkolási periódust. A munkavállaló ennek megfelelően ismét csökkentheti a munkaidőt legkorábban két év után azt követően, hogy a munkáltató beleegyezett a csökkentésbe, vagy azt indokoltan elutasította.
A „részmunkaidős csapda” - emelés nem lehetséges!
Ha a munkaidő csökkentését érvényesítették és érvényesítették, akkor nincs jogosultság arra, hogy többet vagy a korábbi munkaviszonyban dolgozzanak. Ezért használják gyakran a „részmunkaidős csapda” kifejezést.
Legfeljebb akkor, ha a munkáltatónak van betöltetlen állása, akkor van esély arra, hogy több órával újabb munkát szerezzen. A TzBfG 9. §-a szerint a munkáltatónak előnyben kell részesítenie azt a részmunkaidős munkavállalót, aki a megfelelő megüresedett munkakör egyenlő alkalmassággal történő betöltésekor jelezte a szerződésben meghatározott munkaidő meghosszabbításának szándékát, kivéve, ha sürgős működési okok vagy munkaidő-igények állnak fenn egyéb részmunkaidős alkalmazottak. További információt erről a témáról a → "Munkaidő növekedése - Hogyan nőhetnek a részmunkaidőben foglalkoztatottak" bejegyzésben találhatja meg.