Munkajog - amikor a kábítószer-fogyasztás költsége lehet - Stiftung Warentest
A Szövetségi Munkaügyi Bíróság nemrégiben úgy döntött, hogy a szabadidőben történő kábítószer-fogyasztás előzetes értesítés nélküli igazolását indokolhatja. Alexander Bredereck, a munkajog szakjogásza a test.de-nek adott interjúban elmagyarázza, miért lesz elegendő a harmadik felek veszélyeztetésének lehetősége a felmondáshoz a jövőben, amikor a munkáltató elrendelheti a drogteszteket - és miért maradnak magasak az előzetes felmondás követelményei az új ítélet ellenére.
A veszély lehetősége elegendő
Mi változtatja meg ezt az ítéletet?
Egy munkáltatónak, aki szabadidejében kábítószer-használat miatt bocsátott el alkalmazottat, be kellett bizonyítania, hogy valóban harmadik személyeket veszélyeztetett munkaidőben. Most már elég, ha előzetes értesítés nélkül megszüntetik, hogy más embereket veszélyeztethet - döntött a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (Az. 6 AZR 471/15). Jelen esetben egy alkalmazott hivatásos járművezető szabadidejében kristálytisztot vett, és két nappal később dolgozott, bár a kábítószerek még mindig észlelhetők voltak egy rendőrségi ellenőrzésen. Csak a veszély lehetősége volt elegendő ahhoz, hogy a bíróság felmondhassa a szerződést.
Hogyan tudta meg a munkáltató a kábítószer-fogyasztást?
Ez nem ismert az ügyben. De a hivatásos sofőr általában nem rejtheti el a főnök elől, ha elveszíti vezetői engedélyét, mert kábítószer hatása alatt vezetett. A kábítószer-használat megismerésének másik módja az, amikor a kollégák megfeketítik az alkalmazottat. Külső jelek, például a személyiség változása vagy a rendellenes magatartás, szintén jelzéseket jelenthetnek a munkáltató számára.
Rendőrök és pilóták
Előfordulhat, hogy a munkáltató alkalmazottját kábítószerrel tesztelik?
Nem a munkavállaló beleegyezése nélkül. Alapvetően védett joga van a testi épséghez. Néhány toborzási eljárás, például a rendőrség, tartalmazhat kábítószer-tesztet. Még akkor is, ha nagyon magas kockázati potenciállal dolgozik, például pilótákkal, a munkáltató rendszeres drogteszteket kérhet, legalábbis ha megfelelő vállalati megállapodás létezik.
Tehát a magán drogfogyasztás költsége lehet?
Attól függ, hogy a szabadidőben szedett drogok hatása továbbra is fennmarad-e munkaidőben. Döntő az is, hogy a munkavállaló olyan területeken dolgozik-e, ahol olyan drogok hatása alatt áll, amelyek veszélyeztetik a környezetének biztonságát, vagy károsítják a munkáltató hírnevét.
A „lágyabb” drogok használata esetén is fennáll annak a veszélye, hogy értesítés nélkül felmondanak?
Még lágyabb kábítószerek, például marihuána, alkohol vagy kábítószer-fogyasztás esetén is lehet figyelmeztetés vagy felmondási ok. A munkajog szerint különös a következmények kockázata, ha azok valóban harmadik személyeket veszélyeztetnek.
Nagy akadályok az értesítés nélküli felmondás esetén
Átvihető-e az ítélet más alkalmazotti csoportokra?
Ítéletében a bíróság a közúti forgalomban való részvétel során a kábítószer-fogyasztás általános kockázatára összpontosít. Hasonló döntést kellene hozni minden olyan tevékenységről, amelyben a kábítószer-fogyasztás fokozott kockázatot jelent másokra nézve. A szívsebész munkája nagyobb kockázati potenciállal rendelkezik, mint a háziorvosé.
Ma már általában egyszerűbb értesítés nélkül felmondani?
Az előzetes értesítés nélküli felmondás követelményei továbbra is magasak. A munkaügyi bíróságok azonban a korábbiaknál nagyobb mértékben veszik figyelembe a magatartást az elbocsátás eredményességének értékelésében. A magatartásnak azonban nagyon negatív hatással kell lennie a munkáltató jogos érdekeire vagy a munkaviszonyba annak megszüntetése érdekében.