Munkajog - amikor a túlsúly a felmondás oka - a karrier
Elég lassú, kollégák
Néhány új szabályozás van érvényben egy globális járvány miatt, ezek már megőrülnek, Nyugat-Németország aranykorának gyermekei.
A kereszt a karanténnal
Aki kapcsolatba került egy fertőzött emberrel, el kell szigetelnie magát. De meddig? És miért nincs mód a "felszabadításra"?
"Olyan, mint az agymosás, manipulálnak téged"
Paula Berger szerelmet keres és megtévesztőt talál. 43 000 eurót veszít. De kétségbeesés helyett megfordítja a játékot.
A német autóipar reményének tekintették őket. Most a dízelmotoros autókat azzal fenyegetik, hogy megbuknak a következő kibocsátási akadályon. Az elektromos járművek már 2025-ben olcsóbbak lehetnek, mint a dízelmotorok. Nekrológ.
Mitől ketyeg Joe Biden
Joe Biden és Evan Osnos könyve róla képet ad a leendő elnök működéséről.
"Ha jobban szeretnéd strukturálni az életedet, szükséged van bátorságra, hogy hézagokat hagyj"
Munka, család, barátok: Hogyan sikerül nyomon követni a dolgokat? Az időgazdálkodás szakértője, Martin Krengel elmagyarázza, hogyan ismerheti fel az élet fontos feladatait. És miért segít néha a mobiltelefon elrejtése.
Ha a köztes bérlő nem megy el
Franziska és Simon Berger négy hónapig albérletbe adja lakásukat, amíg utaznak. Visszatérve az ideiglenes bérlő nem hajlandó elköltözni - a házhatóság tanácsára.
A leszámolást csak elhalasztják
Az AfD mérsékeltebb és szélsőségesebb táborai kibékíthetetlenek és nyitottak egymás felé. A szétválás megszakítja a pártot, amíg az ellentétes erők meg nem oszlanak, vagy egy irány érvényesül.
A jobb visszhangkamrában
A Parler közösségi hálózat a Twitter és a Facebook alternatívájaként pozícionálja magát - és az elnökválasztás óta egyre fontosabbá válik az amerikai konzervatívok körében.
"A keletkezett űrt autoriter államok töltik be"
Annalena Baerbock, a Zöldek vezetője szorgalmazza, hogy fokozottabban vegyenek részt európai szinten a védelmi politikában. Európának ismét komolyabban kell vennie a világban a "béke szerepét".
Munkajog: amikor a túlsúly a felmondás oka
Így nézhet ki egy kertész munkahelye: a hamis akác törzse
A terepjáró súlya 200 kiló - túl sok a munkáltatójának, elbocsátja a férfit. A felek most megállapodtak a bíróságon.
Sarah Schmidtől
A tereprendező súlya körülbelül 200 kiló, magassága 1,94 méter. Ez azt jelenti, hogy túlsúlyos. De vajon azt is jelenti-e, hogy a férfi már nem tudja ellátni a munkáját? Legalábbis így látja a cég, ahol a negyvenes éveinek végén járó férfit 30 éve alkalmazzák. Miután egy elhízási központban egy egészségügyi program sem járt sikerrel, a kisvállalkozás elbocsátotta a túlsúlyos alkalmazottat. A kertész védekezik ez ellen és kártérítést követel a diszkriminációért.
Az ügy a düsseldorfi regionális munkaügyi bírósághoz került. Arról a kérdésről van szó, hogy a kilók feleslege mikor okozza a felmondást. A téma, amely számos alkalmazottat érdekel, minden második német ma már túlsúlyos.
A munkajog szempontjából a munkáltatónak mindenekelőtt be kell bizonyítania, hogy a munkavállaló testtömege miatt tartósan nem képes ellátni munkáját. Egy másik szempont az a kérdés, hogy az elhízás, azaz a kóros elhízás milyen körülmények között tekinthető fogyatékosságnak.
A konkrét esetben a tereprendező cég szerint a munkavállaló már nem végezhet "sok olyan tevékenységet, amely nélkülözhetetlen a foglalkoztatásához". Például nem képes kis teherautót vezetni. Ugyancsak nem tudta vállalni az árok és a csatorna munkáját, mivel a megfelelő DIN árokszélességi szabvány és a derék kerülete már nem volt kompatibilis. Nincs megfelelő munkaruha vagy védőruha.
A túlsúlyos emberek nehezen viselik az irodát
Túl kövér a munkához - létezik egyáltalán? Szakértők szerint csak kivételes esetekben. Ennek ellenére a munkáltatók folyamatosan próbálnak megszabadulni a túlsúlyos alkalmazottaktól. Ina Reinsch-től
A kertész meg van győződve arról, hogy nagyon képes minden feladatának elvégzésére. Vitatja a felmondást. Elhízása miatt azonban fogyatékossággal élő embernek kell tekinteni - az elbocsátása miatt ezért 6000 euró kártérítést követel.
Első fokon a düsseldorfi munkaügyi bíróság helybenhagyta a kertész felmentési kérelmét. A munkáltató nem tudta kellő részletességgel bizonyítani, hogy a túlsúlyos munkavállaló már nem tudja ellátni a munkáját. A munkaügyi bíróság értékelése szerint azonban nincs kártérítési jogosultság. Fogyatékosságról szó sem lehet - végül is maga a munkavállaló hangsúlyozza, hogy teljes mértékben működőképes.
A fellebbezési tárgyaláson mindkét fél szerdán megállapodásra jutott. Mind a felmondás, mind a kártérítési igény nem szerepel az asztalon. Az alkalmazott beleegyezett abba, hogy folytassa a munkát "a kezdeményezett súlycsökkentésen".
Ezt mondja a munkajogi szakértő
A munkajogi szakértők számára ez tankönyves eset. "Az elbocsátás igazolása érdekében a munkáltatónak nagyon konkrétan be kell bizonyítania, hogy a munkavállaló mennyire nem teljesíti elég jól a munkáját" - mondja Daniel Hautumm, a düsseldorfi ügyvéd. "Melyik napon nem kellett volna elvégeznie a munkavállalónak a tartozását, milyen helyzetben, mely más alkalmazottak voltak jelen? A munkáltatóknak nagyon részletesen le kell írniuk az alkalmazottal kapcsolatos problémákat." A kertészeti társaságnak első körben nyilvánvalóan nem sikerült ez.
A munkajogi szakértő szerint, ha általában a túlsúlyról van szó a munkahelyen, az mindig a konkrét tevékenységtől függ. "Ha valaki pilótaként, buszsofőrként vagy tűzoltóként dolgozik, a túlsúly valóban kockázatot jelenthet." A fitnesz edzővel is jelentős növekedés indokolhatja a felmondást. Más a helyzet azonban azoknál a munkáknál, amelyeknél a teljesítmény semmiképpen sem kapcsolódik a fizikai követelményekhez. - Például egy tanárral nem tudom elképzelni, hogy ez gondot okozhat.
Az alkalmazott elhízás miatt történő megszüntetésére alapvetően két lehetőség van. "Viselkedéssel kapcsolatos felmondás esetén a vállalat azzal érvel, hogy a testes alkalmazott nem olyan jól működik, mint amennyit valóban tudna" - magyarázza Hautumm. Ezt azonban - amint az a jelen esetben is világos - nehéz bizonyítani.
Daniel Hautumm ügyvéd munkajogi ügyvéd Düsseldorfból. Miután eleinte egy nagy nemzetközi ügyvédi irodában dolgozott a munkáltatói oldalon, ma már az alkalmazottak és a kisebb vállalatok képviseletét is ellátja. Különlegessége az elbocsátásvédelmi eljárások. További információk Daniel Hautumm honlapján találhatók.
A második lehetőség a személyes felmondás a munkajogi szakértő szerint. "Ebben a forgatókönyvben az elhízást betegségnek tekintik." A felmondásnak csak akkor van esélye a sikerre, ha negatív előrejelzés készül a jövőre vonatkozóan, és a működését egyértelműen megzavarja a túlsúly. Végül az érdekek általános mérlegelését is el kell végezni; Az olyan tényezők, mint a munkaviszony hossza vagy az alkalmazottak száma, akkor belemennek a megfontolásokba, hogy az elbocsátás bírósági úton áll-e fenn.
"Az Európai Bíróság már döntött arról a kérdésről, hogy az elhízás fogyatékosság-e" - mondja az ügyvéd. Ez csak akkor áll fenn, ha a szakmai életben való részvétel nem lehetséges állandó jelleggel, mert a mobilitás erősen korlátozott vagy más klinikai képeket adnak hozzá.
Jogai a munkában
Az alkalmazottaknak jogaik és kötelezettségeik vannak a munkahelyen. Témák gyűjteménye - a Szövetségi Munkaügyi Bíróság ítéleteitől a munkajogi furcsaságokig.