Munkajog Az EB ítélete szerint a megfelelő vastagság ma már szinte nem szüntethető meg - WELT
Az igazán vastagok már szinte nem szüntethetők meg
A rendkívül elhízott embereket fogyatékosságnak tekintik. Így döntöttek az Európai Bíróság bírái. A döntés kihat a németországi munkaerőpiacra is.
Aki csak kövér, a túlsúlya miatt még mindig elutasítható az állásinterjún. A túlsúlyosakra viszont az európai jog szerinti diszkrimináció tilalmának különleges védelme vonatkozik. Nem számít, hogy a túlsúlyos ember maga okozta-e teljességét.
Az Európai Bíróság (EB) csütörtökön döntött (hivatkozás: C-354/13). Ítéletükben az európai bírák eltértek a főtanácsnok ajánlásaitól - egyértelmű következményekkel járva a németországi főnökök és alkalmazottak számára.
E döntés miatt a jövőben a munkáltatók sokkal szelektívebbek lesznek a pályázók kiválasztásakor - figyelmeztetnek a szakértők. És még óvatosabb és megfogalmazottabb az elutasító levelek megfogalmazásakor.
Ennek kellemetlen következményei lehetnek, különösen azok számára, akik kissé túlsúlyosak. Mivel eltérnek a szépség ideáljától, könnyen elutasíthatják és diszkriminálhatják őket. Akárcsak az embereknek görbe orra vagy frizurája, ami nem felel meg a főnöknek. Mert az a jogi mozgástér, amely a munkáltató rendelkezésére áll az alkalmazottak kiválasztásakor, nagyszerű.
Magas testtömeg-index mellett nagyobb a védelem
"A döntésnek egyértelmű következményei vannak a német munkajogra nézve" - mondja Cornelia Marquardt, a Norton Rose Fulbright munkajogi gyakorlatának vezetője. És hogy bár az EB a döntésében nem húzta ki az összes állomást.
A bírák nem hagyták magukat elszállítani, hogy nyilvánítsák a túlsúlyos emberek hátrányos megkülönböztetésének általános tilalmát. "Továbbra sincs általános védelem a túlsúlyos alkalmazottak elbocsátása ellen" - mondja Dirk Monheim, a Heisse Kursawe Eversheds partnere.
De amit az ítélet egyértelművé tesz: a súlyos túlsúly, az úgynevezett elhízás bizonyos körülmények között fogyatékosságot jelenthet. A fogyatékosság által érintetteket ezután különösen védik a diszkriminációtól.
Az elhízás a testzsír növekedését jelenti, amely meghaladja a normál mennyiséget, amelyet 30 kg/m2 testtömeg-indexnek (BMI) neveznek. A BMI-t a súly és a magasság négyzetes hányadosából (kg/m2) számítják. A 20-25 kg/m² BMI-vel rendelkező férfiak és a 19-24 kg/m² testtömegű nők normál testsúlyúnak számítanak.
Eddig csak az erősen túlsúlyos másodlagos betegségeket, például cukorbetegséget vagy hátproblémákat tekintették fogyatékosságnak. Az ítélet ezen változtathat: Most már maga a kóros elhízás tekinthető fogyatékosságnak, ha korlátozásokhoz vezet. "Ez nem a konkrét munkától, hanem általában a munka élettől függ" - mondja Monheim.
Elhízásból eredő betegségek
Ez különösen akkor fordulhat elő, ha az érintett személy túlsúlya miatt korlátozott a mozgásképessége, vagy ha egyre inkább másodlagos betegségekben szenved - magyarázza Marquardt.
"Az EB kifejezett elhatározása szerint nem mindegy, hogy az érintett személy maga okozta-e rendkívüli elhízását" - mondja a munkajogi szakértő.
A munkáltatóknak elsősorban a tervezett elbocsátások esetén kell figyelembe venniük a védelem ezen kiterjesztését. A fogyatékosnak tekintett túlsúlyos embert külön védelem alatt áll az elbocsátás ellen.
De a főnökök még az állásinterjúkon is könnyen kerülhetnek abba a helyzetbe, hogy kötelesek kártérítést fizetni egy pályázónak.
Kerülje a túlsúlyra való utalást
Még akkor is, ha az ítélet szerint nem minden túlsúly vezet fogyatékossághoz, hátrányos helyzet esetén kártérítési igényhez, a főnököknek körültekintően kell eljárniuk - mondja Marquardt. "A jelentős túlsúlyról a fogyatékossággal összefüggő elhízásra való zökkenőmentes átmenet miatt a munkáltatók nem támaszkodhatnak egyértelmű küszöbértékekre."
A túlsúlyos pályázók esetében a vezetők felvételének ezért "gondosan dokumentálnia kell objektív kiválasztási kritériumait, és el kell kerülnie az érintett személy túlsúlyára való utalást". Ez azt jelenti, hogy a munkaadók valószínűleg a korábbiaknál is jobban elutasítják az üres szabványos mondatokkal rendelkező pályázókat.
Az elutasított pályázók szempontjából ez azt is jelenti, hogy most még egy pontot ellenőrizhetnek, amely szerint az elutasítás elfogadhatatlan diszkriminációt jelenthet. Vagy csak egy - megengedett - munkáltató kiválasztása. Mert ha a HR-menedzser nem néz ki jól, akkor rossz kártyák vannak jelentkezőként.
Az elhízás miatti elutasítás nem elfogadhatatlan diszkrimináció
Michael Eckertnek, a heidelbergi munkajogi szakjogásznak és a Német Ügyvédek Szövetségének igazgatósági tagjának morálisan kérdésesnek kell tekintenie, ha egy jelentkezőt megjelenésük miatt elutasítanak. De jogilag ez nem kifogásolható.