Munkajog Az elhízott alkalmazottak fizetett extrákat kapnak - WELT
Az elhízást is a betegség okának tekintik
Forrás: dpa/wg ae fux hgr sab
Aki testi fogyatékossággal él, az nem szenvedhet hátrányt a munkahelyi felszerelésekről. Sok bírósági döntés ezt világossá tette. A főnöknek extrákat kell fizetnie a túlsúlyos emberekért is.
Ha túlsúlyos, akkor nem kell aggódnia a megfelelő munkaeszközök miatt. Kétség esetén a főnöknek mindig gondoskodnia kell arról, hogy az alkalmazott biztonságos felszereléssel rendelkezzen. Ide tartozik például egy robusztusabb irodai szék.
"A német munkavédelmi törvény szerint a munkáltatóknak kockázatértékelést kell végezniük alkalmazottaik vonatkozásában" - mondja Elke Biesel a német szociális balesetbiztosítótól (DGUV). Ezért minden alkalmazottnak meg kell kapnia a biztonságát garantáló munkaeszközöket.
A túlsúlyos vagy elhízott alkalmazottak számára is előnyös ez a szabály. Ön nem fizet egy részét a többletköltségeknek. Ezért az érintetteknek nem kell félniük, hogy megfelelő irodabútorokat vagy felszereléseket kérnek munkáltatóiktól.
A túlsúlyos munkavállalókat kifejezetten védik az elbocsátásokkal szemben is. A frankfurti munkaügyi bíróság (2002. november 13-i ítélet - hivatkozás: 6 Ca 2856/01) például megállapította, hogy a túlsúly nem lehet a betegség miatt történő elbocsátás oka.
A herniált lemezek különösen súlyosak
Nagyon hasonló helyzet: a porckorongsérv után sok dolgozó már nem tud úgy dolgozni, mint korábban. Órákig ülni vagy nehéz dolgokat felemelni általában lehetetlen az érintettek számára. Néhányan már nem is tudják elvégezni a munkájukat - mondja Stephan Weiler a Német Munkaegészségügyi és Környezetgyógyászati Társaságtól (DGAUM).
Ilyen esetben néhány ember kétségbeeséssel fenyeget. De itt is a munkáltató köteles minden ésszerűt megtenni a munkahely átalakítása érdekében, vagy az érintett számára megfelelőbb pozíciót találni a vállalatnál.
A megértés és a minden oldalról való hajlandóság mellett elsősorban időbe telik. Ezért van értelme korai segítséget kérni, ha porckorongsérve van. A cégorvos az első kapcsolattartó pont - tanácsolja Weiler. A legjobb, ha kapcsolatba lép vele, mielőtt visszatér a cégbe. Ő tudja a legjobban megítélni, hogy a munkafolyamatokat átszervezni kell-e, vagy új munkaeszközöket kell vásárolni. Ha ez a helyzet, akkor előre megtehető.
Általában Weiler azt javasolja, hogy minden alkalmazott találja meg a cégorvos elérhetőségeit és ismerje meg őt. Munkaképtelenség esetén ezután könnyebb otthonról segítséget igénybe venni minden gond nélkül.