Munkajog - elbocsátás - Boudon
Újabb elbocsátási hullám előtt állunk? Ha meghallgatjuk a híreket, sok nagyszerű vállalkozó leépít. Sokáig megvitathatjuk, hogy a vállalatok szembesülnek-e ciklikusan vagy valóban házilag. Munkajogi ügyvéd, Berlin az alkalmazottak számára. Különösen a Deutsche Bankra gondolunk.
Akárhogy is legyen, manapság sok alkalmazott veszíti el munkáját, főleg a nagyobb vállalatok esetében nem lesz olyan egyszerű felmondani a munkaszerződéseket, mert végül ki dönti el, hogy mely alkalmazottak maradhatnak, és melyikeknek kell távozniuk? Számos tényezőt kell figyelembe venni a szerződés elbocsátásakor: A tíznél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok védettek az elbocsátás ellen, kivéve, ha az alkalmazottak még próbaidőszakban vannak, vagy a szerződések időben korlátozottak voltak. Beszéljen meg mindent egy berlini munkajogra szakosodott ügyvéddel.
Az elbocsátás elleni védelem
Még akkor is, ha van védelem az elbocsátás ellen, a 10-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok bizonyos feltételek mellett lemondhatnak, még ha ez nem is olyan egyszerű. Ha egy vállalat létét veszélyeztetik, és ha ezt csak a munkaerő csökkentésével lehet biztosítani, akkor lehetséges a szerződés felmondása, vagy egy részleg vagy részleg feloszlatása.
https: //fachanwaltfürarbeitsrecht.net Ilyen esetekben meg kell hallgatni az üzemi tanácsot, amely után szociális tervet készítenek, és döntést hoznak arról, hogy mely alkalmazottak milyen védelemben részesülhetnek vagy sem. A szolgálati idő hosszától függően ezek az alkalmazottak végkielégítéseket kapnak. Ilyen esetekben van egy ökölszabály, hogy a munkavállaló mennyit kapjon, másrészt a vállalatok magasabb végkielégítéseket fizethetnek a hosszadalmas munkafolyamatok elkerülése érdekében. Ügyvédi iroda Dr. Breuer a berlini munkajogért
Az érintett alkalmazottak számára fontos, hogy felmondás esetén mindig beszéljenek egy ügyvéddel, mielőtt elfogadják a felmondást. Különösen fontos figyelni a határidőkre, mert a határidő leteltével a felmondás érvényes.