Munkajogi elbocsátás elhízás miatt; a csökkent teljesítménynek ellenőrizhetőnek kell lennie -
Munkajog: elhízás miatti elbocsátás; a csökkent teljesítménynek ellenőrizhetőnek kell lennie
A munkáltatóknak nem szabad egyszerűen kórosan túlsúlyos embereket kirúgniuk. Egy munkáltató - egy kertészeti cég - azzal az indokkal hívta fel a figyelmet egy régóta dolgozó munkavállalóra, hogy az elhízott munkavállaló testsúlya a mindennapi munkához vezetett. Konkrétan a munkáltató kijelentette, hogy az alkalmazott testtömege miatt kevésbé volt produktív. Túl nehéz felmászni egy létrán. Ráadásul testéből adódóan a szokásos két másik kolléga helyett csak egy másik haladhat vele a kisteherautó vevőihez. Ezenkívül a munkáltató azzal indokolta az elbocsátását, hogy "gyakorlatilag lehetetlen munkaruhát szerezni neki".
A munkavállaló felmentési kérelmet nyújtott be az elbocsátás ellen, és megkülönböztetésért is kártérítést követelt. A düsseldorfi illetékes munkaügyi bíróság hatástalannak nyilvánította a felmondást, mert a munkáltató nem bizonyította megfelelően a munkavállaló állítólagosan csökkent teljesítményét. A munkavállaló sikertelen volt az általános esélyegyenlőségi törvény szerinti kártérítési kérelmével. Indoklásában a bíróság az Európai Bíróság (EB) ítélkezési gyakorlatára támaszkodott. Ez világossá tette, hogy az elhízás (adopozitás) nem a megkülönböztetés alapja az európai diszkriminációellenes jogszabályok szerint.
jegyzet: Az EB szerint az elhízás azonban bizonyos körülmények között fogyatékosságot jelenthet. Mivel a fogyatékossággal élő embereknek Európában joguk van a megkülönböztetés elleni átfogó védelemhez, a súlyosan túlsúlyos emberek ennek alá eshetnek. Ez azonban feltételezi, hogy a szakmai életben állandó korlátozások vannak.
további hírlevelek
- Munkajog: A Vöröskereszt ápolóinak elhelyezése kórházakban - tiltott állandó ideiglenes foglalkoztatás
- Munkajog: A vállalati nyugdíjakkal való egyenlő bánásmód
- Dohányzásmentes munkahelyhez való jog - nem mindig és mindenhol -
- Kötelesség az üzemi tanács tagjaitól való törlésre a cég elhagyásakor
- Munkajog, a súlyos fogyatékkal élők védelme: A próbaidő alatt nincs megelőző eljárás
- Munkajog: Életkor szerinti diszkrimináció - a korengedményes nyugdíjazási rendszerek nem egyenlő bánásmódban részesülnek
- A bonni munkaügyi bíróság az ST Extruded Products Germany GmbH (STEP-G) társaság felmondását eredménytelennek nyilvánítja
- Munkajog: elhízás miatti elbocsátás; a csökkent teljesítménynek ellenőrizhetőnek kell lennie
- Szakképzési kapcsolat: a szakmai gyakorlat nem rövidíti a próbaidőt
- Munka nélküli szabadságra való jogosultság
- A vállalati megállapodásokban határidőként engedélyezett nyugdíjkorhatár
- A BAG megsemmisíti a CGZP vámjogosultságát
Ügyvédje
- Munkajog
- Orvosi törvény