Munkajogi követelmények a személyzet megjelenésére Haufe
Hírek 2019.08.13. A rendezés joga
A munkáltatók szeretnének beleszólni az alkalmazottak megjelenésébe. Ez a testtömegre, a hajhosszra, a körmökre vagy az egyenruhára vonatkozó előírásokra vonatkozik: Mely esetekben ez megengedett a munkajog alapján, az utasítás kiadásának jogán alapulva - áttekintés.
Túl kicsi, túl kövér, túl sok piercing egy munkához? Különösen a túlsúlyos emberek gyakran hátrányos helyzetűek - mondta Alexa Ahmad, a pme Familienservice vezérigazgatója egy nemrégiben készült interjúban: A "Vastag az üzleti életben" kampánnyal ellenzi a jelentkezők vagy alkalmazottak testtömeg alapján történő kizárását. Mikor jogosult a munkáltató megadni a testsúlyt, a haj hosszát, a körmök megjelenését vagy az egyenruhát? Alapvetően mindig arról van szó, hogy mérlegelik a munkáltató azon jogát, hogy utasításokat bocsásson ki a munkavállaló alkotmány által védett személyi jogaival kapcsolatban.
A munkáltató meddig tudja meghatározni a megjelenést?
Alapvetően minden alkalmazott szabadon dönthet arról, hogy mit vegyen fel, vagy hogy néz ki. A munkáltató irányítási joga a megjelenésre vonatkozó követelményeket is tartalmazhatja - feltéve, hogy ez megfelelő indokokkal szolgál. Tehát ha higiéniai okokból megköveteli, vagy biztonsági előírásokat kell betartani, a munkáltató előírhat munkaruhát, vagy például megtilthatja a piercingeket vagy a hosszú körmöket. Az egységes külső megjelenést előíró előírások általában hatékonyak is, például szolgálati egyenruhák vagy vállalati logóval ellátott ruhák viselése. A testtömeg vagy az úgynevezett testtömeg-index (BMI) önmagában nem megengedett értékelési kritérium a munkavállaló alkalmasságának szempontjából. Ha azonban a munkavállaló túlzottan túlsúlyos, akkor a tartozás már nem teljesíthető a szerződésnek megfelelően. Ebben az esetben a felmondás egyedi esetekben is igazolható.
A társadalmi elfogadottság megváltoztatja az értékelést
A munkaadók több szabályozást vezethetnek be az ügyfélkapcsolattal rendelkező munkavállalókra, mint mások. Azok a receptek, amelyek csak a munkaidőben korlátozzák a munkavállaló megjelenését, és nincsenek kihatással a magánélet megjelenésére, nagyobb valószínűséggel hatékonyak. Az értékelés során azonban ez mindig az egyedi esettől függ, szerepet játszik a megjelenés társadalmi elfogadottsága is. Ez az idők folyamán újra és újra változik: Azokban az időkben, amikor a szakáll csípőnek számít, aligha bármely munkáltató ok nélkül tiltja ezt. Sok vállalatnál a nyakkendő követelménye már nem naprakész. A tetoválás elfogadottabb, mint korábban.
A hátrányos megkülönböztetés tilalma: A megjelenésen alapuló megkülönböztetés nem megengedett
A munkavállaló külső megjelenését befolyásoló követelmények nem hátrányosan megkülönböztethetik őket. Tehát nem sértheti az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt (AGG) vagy bármely más törvényt. Különösen a munkáltató nem tehet senkit hátrányos megkülönböztetéssel faja, etnikai származása, neme, vallása vagy meggyőződése, fogyatékossága, kora vagy szexuális identitása miatt. Jelenleg az EB-nél folyamatban van a Müller drogéria lánc pénztárának ügye, aki a cég fejkendő-tilalmát indítja. A normális elhízás miatti diszkriminációt nem védi az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény. Legalább a normális túlsúly az általános jogi vélemény szerint nem fogyatékosság, ezért nem AGG-jellemző. Az Európai Bíróság kimondta, hogy a rendkívül elhízott emberek fogyatékossággal élhetnek.
A megjelenéssel kapcsolatos munkamegállapodásnak van értelme
Ha a munkáltató különleges követelményeket kíván előírni a munkavállalóknak a megjelenéssel kapcsolatban, akkor ésszerűnek kell lennie, ha ezeket felveszi a munkaszerződésekbe vagy az üzemi megállapodásokba. Az aláírással a munkavállaló ezt követően elfogadja ezt a rendeletet, és később a figyelmeztetés vagy a felmondás veszélye nélkül nem tagadhatja meg a követelmény végrehajtását. Az üzemi tanácsnak joga van részt venni az egyenruhások szabályozásában.
Esetleg ezek is érdekelhetnek: