Munkáltatói drogteszt - amikor a munka forog kockán!
A munkaadó végezhet-e vagy végezhet-e kábítószer-tesztet az alkalmazottakon, például a cégorvos által?
Lehetséges-e kábítószer-tesztet vállalati vizsgálat részeként megengedni?
Elvben nem végezhető kábítószer-teszt a vállalati ellenőrzés részeként, ha nincs megfelelő vállalati megállapodás. Még akkor is, ha létezik munkaszerződés, a cégorvos számára nem megengedett, hogy egyszerűen kábítószer-tesztet hajtson végre, ahogyan azt a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 1999. augusztus 12-i ítéletében 2 AZR 55/99. Elvileg ez a helyzet a toborzási eljárás kapcsán is, ha ebben az esetben egy cégorvos kábítószer-tesztet akar végrehajtani. Természetesen itt is rendelkezésre kell állnia a potenciális munkavállaló beleegyezésének. De jól gondolhatja, hogy ha megtagadja a drogtesztet a felvételi folyamat során, akkor biztosan nem vesznek fel. És sajnos ez a munkáltató joga, hogy e tény miatt ne vegyen fel. Végül is ez nem jelent diszkriminációt.
A cégorvosnak nincs-e orvosi titoktartási kötelezettsége?
Mikor engedélyezhető, hogy a munkáltató rendeljen drogtesztet?
A munkaerő-felvételi folyamatban és a vállalati megállapodásokon alapuló kábítószer-teszt mellett a munkáltatónak nincs jogi eszköze arra, hogy a munkavállalót kábítószer-teszten kényszerítse. A munkavállaló elutasításának azonban természetesen nagyon negatív hatása lehet. És ez nem csak akkor érvényes, ha a felvételi eljárás során megtagadják a kábítószer-tesztet, vagy annak ellenére, hogy a vállalati megállapodás rutinszerű kábítószer-teszteket tartalmaz. Negatív hatások akkor is észlelhetők, ha a munkáltató egyszerűen drogtesztet kér a munkavállalótól, és a munkavállaló nem hajlandó elvégezni a tesztet.
Mi történik, ha elutasítja a drogtesztet?
Ha alkalmazottként elutasítja a drogteszt elvégzését, ennek természetesen súlyos következményei lehetnek. Még ha nincs is vállalati megállapodás a kábítószer-tesztek témájában, a munkáltatónak valahogy mégis elég kemény lehetőségei vannak arra, hogy végül is rábírja az alkalmazottat a kábítószer-tesztre. Végül a munkáltató figyelmeztetést küldhet az alkalmazottnak, ha az alkalmazott elutasítja a kábítószer-tesztet, de a munkáltatónak megalapozott gyanúja merül fel, hogy a munkavállaló kábítószert fogyasztott vagy használ. Ezenkívül még gyanú alapján is lehet úgynevezett felmondást kiadni, de csak az alkalmazott meghallgatása után és természetesen csak akkor, ha valóban megalapozott gyanú merül fel, és a munkavállaló továbbra sem hajlandó elvégezni a kábítószer-tesztet. Ha kétségei vannak, akár munkáját is elveszítheti, ha elutasítja a kábítószer-tesztet. És legkésőbb, ha védekezni akarsz ellene, valószínűleg amúgy is drogtesztet kell végezned annak bizonyítására, hogy nem szedsz drogot. Ellenkező esetben még a bíróságon is aligha lehetséges a felmondás megfordítása.
Kábítószer-teszt munkáltató: Felhívhatja-e a munkáltató a rendőrséget?
Mi történik, ha a gyógyszer teszt pozitív?
Ha egy drogteszt pozitívnak bizonyul, és a munkáltató megtudja, akkor mindenképpen joga van figyelmeztetést kiadni. Ezenkívül a munkáltató kérésre megtudhatja, hogy a munkavállalónak van-e kábítószer-problémája, azaz drogos, vagy csak időről időre használ drogokat. Ez különösen fontos az elállás lehetősége tekintetében, amelyet a munkáltatónak ténylegesen meg kell adnia a munkavállalónak. Kábítószer-függőség esetén nagyjából olyan betegség, amelyet a munkavállaló egyetlen mozdulattal képes leküzdeni, ezért "meggyógyulhat", majd visszatérhet a munkába. Az iparágtól függően azonban előzetes értesítés nélküli felmondás is adható. A pozitív drogteszt alapvetően komoly hátrányokat jelent a munkavállaló számára, ha nem munkahely elvesztését. És természetesen azt is el lehet képzelni, hogy ha csak figyelmeztetést is kiadnak, a munkáltató már az asztalon lesz, és minden bizonnyal gyakrabban kérik fel a kábítószer-teszt elvégzésére.
Akkor rúghat ki, ha csak szabadidejében használ kábítószert, például néha füvet szív?
Veszély! Ez a cikk pusztán tájékoztató jellegű - nem minősül jogi tanácsadásnak, és nem helyettesítheti a jogi tanácsadást!
További információk és források:
Iratkozzon fel hírlevelünkre még ma, és maradjon naprakész a kannabiszról és társról.!
● Legfrissebb hírek
● Szolgáltatás és információ
● Exkluzív akciók - kannabidiol