Munkanélküli ellátások és osztalékok felhalmozódhatnak
A munkanélküli-ellátásokhoz való jog minden elbocsátott munkavállaló számára nyitva áll, akinek a munkaszerződése lejárt (határozott idejű szerződés lejárta után), vagy a szerződés felmondását követően történt.
Ez a jog a munkához való visszatéréshez nyújtott segítséghez (ARE) mindaddig fennmarad, amíg az álláskeresési feltételek teljesülnek. Ezenkívül lehetőség van ezeknek a juttatásoknak a megkeresett jövedelemmel való kombinálására. Ebben az esetben a juttatásokat a kapott és a Pôle Emploi-nak bejelentett javadalmazásnak megfelelően csökkentik.
De mi van a munkanélküliekkel, akik osztalékot kapnak egy társult vállalattól? Nem lehet ezeket az osztalékokat egyesíteni az „álcázott javadalmazásokkal”, amelyek csökkenthetik juttatásukat? ?
Kompenzálhat minket Pôle Emploi, miközben partnerek vagyunk? ?
Pontosabban három lehetséges esetet fogunk kezelni:
- annak lehetősége, hogy munkanélküli-segélyt kapjon, miközben kisebbségi partner,
- a munkanélküli ellátások és a többségi partneri státusz kombinációja,
- munkanélküli segély, ha vezető vagy.
Kaphatunk-e munkanélküli-segélyt, ha kisebbségi partnerek vagyunk? ?
Eleve, igen! Csak nagyon konkrét esetek, például a Société en Nom Collective (SNC) esete jelenthetnek problémát e felhalmozás összefüggésében. Sőt, logikusnak tűnik, hogy néhány részvény birtoklása a társaságok tőkéjében nem kérdőjelezheti meg az ARE-k megítélését ... Nyilvánvaló, hogy szükséges, hogy a befektetési jegyek (vagy részvények) tulajdonosának minősége ne akadályozza álláskereső, hogy ténylegesen teljesítse az álláskeresési feltételt.
Összeegyeztethető-e a többségi részvényesi státusz az AER felfogásával ?
Úgy tűnik, hogy a Pôle Emploi a különféle dokumentumokban nem írt elő konkrét kizárásokat az egyedüli többségi részvényesek vonatkozásában. A részvénytőke többségi részesedésére vonatkozó információkat csak azokban az esetekben írják elő, amikor a partner egyben menedzser is (SASU, EURL, a SARL többségi vezetése).
Ezenkívül egyetlen szöveg sem tiltja meg, hogy a munkába járó támogatás (ARE) kedvezményezettje többségi részvényes legyen, amennyiben továbbra is teljesíti az előírt feltételeket és nem fizeti meg az a társaság, amelyben a részvényekkel rendelkezik. Ebben az összefüggésben azt gondolhatjuk, hogy a társaság tőkéjének többségének birtoklása nem zárja ki, hogy az Assedic ugyanakkor kompenzálja. A biztonság kedvéért azonban azt tanácsolom, hogy töltse ki a Pole Emploi által a partnerek/menedzserek számára készített jogtanulmányi kérdőívet. Nyilvánvalóan abban az esetben, ha ez a kedvezményezett díjazásban részesül, nyilatkoznia kell az ellátások kiigazításáért.
Menedzser lehetsz, és Pôle Emploi kártérítést kaphat? Itt is, és hogy pontos legyek, a menedzser helyzetét két forgatókönyvre kell felosztani:
- menedzserként kíván részesülni az ARE-kből
- már részesül az ARE-kből és menedzser lesz