Munkanélküliség
Elbocsátás súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt: milyen joga van a munkanélküliségnek ?
Munkanélküliségi nyilvántartás a Pôle Emploi-nál, Visszatérés a munkavállalási támogatáshoz, súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt történt elbocsátás után, mik a munkavállalók jogai ?
Általános tévhit a munkanélküliségi jogokról
Még mindig meglehetősen elterjedt az a gondolat, hogy egy alkalmazott súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott, és még inkább a súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott munkavállaló nem jogosult munkanélküli ellátásra. Kétségtelen, hogy ez a meggyőződés abból a tényből fakad, hogy súlyos kötelességszegés miatt elbocsátás és súlyos gondatlanság miatt elbocsátás miatt az érintett munkavállalók elveszítik jogaikat. De az elveszített jogok az elővigyázatosságból történő elbocsátás időszakára, a felmondási időre és a végkielégítésre vonatkoznak. Mindenesetre az elbocsátás kategóriája nem veszíti el a munkanélküliséggel kapcsolatos jogokat. Ezenkívül a munkanélküliségi előírások nem túl korlátozóak (1).
Amit Pôle Emploi ellenőriz a munkanélküli ellátásokhoz való jog tekintetében
Pôle Emploi ellenőrzi, hogy a kérelmező megfelel-e az ellátásokhoz szükséges feltételeknek.
Ezen feltételek közül az első a foglalkoztatás (vagy hasonló) akaratlan elvesztésére vonatkozik. Súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt történő elbocsátás nyilvánvalóan a munka akaratlan elvesztését jelenti. A munkáltató döntött a munkaszerződés felmondásáról.
A munkanélküliségi szabályozás kifejezetten kimondja: "Azok az alkalmazottak, akiknek a munkájuk elvesztése önkéntes, jogosultak a visszatérési támogatásra. Ez a feltétel teljesül azoknál az alkalmazottaknál, akiknek munkahelyének elvesztése az alábbiak következménye: - elbocsátás; …. "Az elbocsátás, amelyet kizárás nélkül jeleznek, magában foglalja az elbocsátások minden típusát, beleértve a súlyos kötelességszegés miatt történő felmondást és a súlyos gondatlanság miatt történő felmondást is. !
Ráadásul az elbocsátás okai nem Pôle Emploi-t érintik, hanem csak a volt alkalmazottat és volt munkáltatóját. Az elbocsátás minősítése szintén megtámadható, és szükség esetén utólagosan módosítható egy prudenciális intézkedés keretében.
A súlyos kötelességszegés vagy súlyos gondatlanság miatt elbocsátott munkavállalónak tehát pontosan ugyanazok a jogai vannak, mint egy másik munkavállalónak, hogy munkakeresőként regisztrálja magát és visszatérjen a munkába állási juttatásba (gyakran „munkanélküli ellátásnak” vagy „munkanélküli ellátásnak” hívják).
Bármely korábbi munkavállaló számára, aki igényli a visszatérési foglalkoztatási támogatás igénybevételét, teljesülnie kell annak feltételeinek.
A foglalkoztatáshoz való visszatérés támogatásának igénybevételének feltételei
A visszatéréshez való juttatás (ARE) igénybevételéhez a pályázónak számos más feltételnek meg kell felelnie.
Különösen meg kell indokolnia a munkavállalóként való megfelelő munkaviszony időtartamát.
Időtartam, amelyet a kérelmezőnek igazolnia kell ahhoz, hogy munkanélküli ellátásra jogosult legyen
A ledolgozott napok vagy órák egy vagy több munkáltatónál lehettek. Nem feltétlenül folyamatosak.
Minden munkaidőt figyelembe vesznek, csak azok kivételével, amelyeket a Pôle Emploi már használt fel juttatásokra. Ezenkívül a munkaszerződés felfüggesztésének időszakait (különösen a betegszabadságot) figyelembe veszik, néhány kivételtől eltekintve.
A 2020. augusztus 1. és 2021. március 31. között lejáró munkaszerződésekre alkalmazandó szabály (utolsó halasztás az egészségügyi válság miatt)
Az álláskeresőnek legalább 88 munkanapot kell igazolnia (heti 5 munkanapot, kivéve az egy hétnél rövidebb foglalkoztatási időszakot), vagy 610 munkaórát:
- 27 hónap az 53 év alatti személyek munkaszerződésének lejárta előtt, a munkaszerződés lejártának napján,
- Az 53 éves és idősebb emberek munkaszerződésének lejárta előtt 39 hónappal, a munkaszerződésük lejártának napján.
2021 április 1-jétől alkalmazandó szabály (kivéve az új halasztást). Térjen vissza az egészségügyi válság előtt alkalmazandó szabályokra.
A pályázónak 130 munkanapot vagy 910 munkaórát kell igazolnia, legalábbis:
- 24 hónap az 53 év alatti személyek munkaszerződésének lejárta előtt, a munkaszerződés lejártának napján,
- vagy az 53 éves és idősebb emberek munkaszerződésének lejártát megelőző 36 hónap alatt, a munkaszerződésük lejártának napján.