Munkapszichológia A zsír kérelmezőket ilyen drasztikusan diszkriminálják - WELT
A személyi döntéshozók szinte soha nem bíznak abban, hogy a túlsúlyos emberek magas presztízsű munkát végezzenek, és ritkán választják őket osztályvezetői pozícióra. És: A túlsúlyos emberek elleni előítéletek jobban sújtják a nőket, mint a férfiakat.
Forrás: Arco Images GmbH/Rudolf
A német munkaerőpiacon a túlsúlyos emberek megbélyegzése nem kivétel, hanem szabály. Ezt mutatja egy tanulmány, amelynek során a HR vezetőket arra kérték, hogy fotók segítségével értékeljék a potenciális pályázókat.
A túlsúlyos emberek esélyei rosszak a munkaerőpiacon. Nemcsak vonakodnak felvenni, hanem drasztikusan alábecsülik is őket. Ezt mutatja egy tübingeni kutatócsoport tanulmánya.
A tudósok állítólagos potenciális pályázók fényképeit mutatták be 127 tapasztalt személyzeti döntéshozónak, és különféle kérdéseket tettek fel nekik az ábrázolt emberekről. Az értékelés azt mutatta, hogy a túlsúlyos nőkkel szembeni fenntartások különösen kifejezettek voltak.
A túl magas testtömeg tehát a munkaerőpiacon a hátrányos megkülönböztetés vagy akár a megbélyegzés korábban elhanyagolt oka - derül ki a Tübingeni Egyetem Katrin Giel-vel dolgozó tudósok következtetéséből. Azt javasolják, hogy az esélyegyenlőség megőrzése érdekében kerüljék a fényképeket a pályázatokban, amint azt a "BMC Public Health" szaklapban írják.
Döntés szabványosított fotók alapján
Azokon a képeken, amelyeket a kutatók bemutattak a HR-menedzsereknek, csak tizenkét, 40-50 év közötti ember felső teste, köztük hat férfi és hat nő volt látható, fehér egységes pólóban.
A képen látható emberek közül négyen túlsúlyosak voltak. A normál testsúlyú emberek közül négynek volt migrációs háttere. Ezeket a jelölteket azért tették el, hogy eltitkolják azt a tényt, hogy a tanulmány a testtömegről szólt - magyarázzák a tudósok.
Először a HR vezetőket kérték, hogy szakmákat rendeljenek a bemutatottakhoz. Orvos, építész, optikus, kiskereskedő, ajtónálló és takarító személyzet volt a választás. A második teszt során az alanyokat arra kérték, hogy jelezzék, az ábrázoltak közül melyiket nem veszik fel semmilyen körülmények között.
A tanulmány harmadik részében azt a három jelöltet kellett volna választaniuk, akiknek állítólag ugyanolyan jól képzettnek kellett lenniük, és akiket felvettek egy osztályvezetői posztra.
Drasztikus megvetés és diszkrimináció
"Az eredmények egyértelműek" - összegzi a tanulmány vezetője, Giel: A túlsúlyos emberek, különösen a nők, minden területen rosszul jártak. A tesztalanyok mindössze két százaléka adott volna az elhízott nőknek olyan rangos szakmát, mint például orvos vagy építész - a normál testsúlyú nőknél ez több mint 43 százalék volt.
Ezenkívül csak hat százalék vette volna figyelembe a kövér nőket az osztályvezetői pozícióban, míg több mint kétharmad a normál testsúlyú pályázók mellett döntött - jelentik a kutatók. A túlsúlyos férfiakat is diszkriminálták, de nem annyira szigorúan, mint a nőket.
A kísérlet becslései még messze elmaradtak azoktól az értékektől, amelyek a valós német munkaerőpiacon megtalálhatók. Ez különösen ijesztő, tekintettel arra a tényre, hogy a HR-menedzserek valóban képzettek arra, hogy az előítéletektől függetlenül döntsenek - kommentálta társszerző Stephan Zipfel, szintén a Tübingeni Egyetem.
A megbélyegzés ösztönzi a klasszikus frusztrációt
A tudósok szerint a túlsúlyos emberek megbélyegzése, amely ilyen megkülönböztetésből fakad, nem ösztönzi őket a fogyásra - éppen ellenkezőleg: egyrészt ösztönzi a hagyományos frusztrációt, másrészt megakadályozza az érintetteket abban, hogy súlycsökkentő tevékenységekben vegyenek részt. Több tanulmány már kimutatta ezt.
Ezért sürgősen meg kell küzdeni a testtömeg alapján történő megkülönböztetést - figyelmeztet a csapat. Első lépésként el kell tekinteni a pályázó fényképeitől a jelentkezési folyamat során, amint ez például az angol-amerikai országokban már bevett gyakorlat.
"Ellenkező esetben a túlsúlyos emberek számára az eljárás már véget érhet, mielőtt valóban megkezdődött volna" - összegzi Ansgar Thiel tübingeni sporttudós, aki szintén részt vett a vizsgálatban.