Munkaszervezés egy hétnél hosszabb ideig és a LegiSocial munkajog

A munkaidő-szervezéssel foglalkozó cikkek számozásában bekövetkezett változások mellett egy hétnél hosszabb ideig a munkajog bizonyos .

hétnél

Összegzés

  • A munkajog előtt hatályos rendszer
  • 2 különböző rezsim
  • A munkajog óta hatályos rendszer
  • Preambulum
  • Közpolitikai rendelkezések
  • A kollektív tárgyalások hatálya
  • Kiegészítő rendelkezések
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munkaidő-szervezéssel foglalkozó cikkek számozásának változásain túl egy hétnél hosszabb időtartamon át a munkajog néhány fontos pontot is módosít.

Ezt hívjuk meg Önöknek, hogy fedezzék fel ezeket a híreket.

A munkajog előtt hatályos rendszer ¶

2 különböző rezsim ¶

Az L 3122-2 – L 3122-6 cikkeket (módosítva 2008.08.22-én) és a D 3122-7-1 – D 3122-7-3. Cikkeket referenciaként kell felhasználni (részletes gyakorlati lap elérhető a oldalon, ide kattintva megtekinthető).

Ellenőrzi-e a munkaidő szervezését egy hétnél hosszabb időtartam alatt? ?

Preambulum Egy korábbi hírünkben bemutattuk Önnek a különböző típusú szervezeteket, amelyeket az LDSTT törvény hatályon kívül helyezett, de amelyek továbbra is érvényben vannak, .

2 rendszer létezik:

A munkaidő szervezési módja

Túlóra kiváltási küszöb és megvalósítás

Alapelvek

A munkaidő megoszlása ​​egy hétnél hosszabb és legfeljebb egy évvel megegyező időtartamra.

A kollektív szerződés előírja:

  • Az időtartam vagy a munkaidő változásának feltételei és értesítési ideje;
  • A túlórák számításának határai;
  • Az alkalmazottak javadalmazásának a távollétek, valamint az adott időszakban történő érkezések és távozások figyelembevételének feltételei.

Amikor a megállapodás a részmunkaidős alkalmazottakra vonatkozik, előírja a kommunikáció módját, valamint a munkaidő és az óra elosztásának módosítását.
Hacsak a társaság vagy letelepedési megállapodás másként nem rendelkezik, ennek hiányában az egyezmény vagy a fióktelep megállapodás, az időtartam vagy az órák változása esetén a felmondási idő 7 nap.

Megvalósítási módszerek

Egy társaság vagy létesítmény kollektív szerződésével, ennek hiányában pedig egyezménnyel vagy fiókteleppel.

Küszöbértékek a túlórák kiváltására

Túlóra:

A munkaidő szervezési módja

A túlóra kiváltásának alapelvei és küszöbértéke

Alapelvek

Kollektív szerződés hiányában a vállalat vagy a telephely munkaideje munkaidő formájában szervezhető, amelyek mindegyike legfeljebb 4 hétig tart.

Küszöbértékek a túlórák kiváltására

A ledolgozott órák túlórák:

1. Több mint heti 39 óra;

2. A legfeljebb 4 hetes referencia-időszakra számított átlagos 35 órás időtartamon túl, adott esetben a heti időtartamot meghaladónak számított túlórák levonása után.

Havi javadalmazási feltételek

A legfeljebb 4 héten át munkaidőt szervező vállalatok alkalmazottainak havi javadalmazása független a tényleges ütemezéstől.

Kiszámítása heti 35 óra alapján történik.

A munkajog óta hatályos rendszer ¶

Preambulum ¶

Most meg kell szoknunk a munka törvénykönyvének új felépítését, amint azt az ügyeleti büntetéseknek szentelt rész javasolja, a következő 3 bekezdés:

  • 1. bekezdés: Közrend;
  • 2. bekezdés: A kollektív tárgyalások hatálya;
  • 3. bekezdés: Kiegészítő rendelkezések.

Az alábbiakban említett rendelkezések 2016. augusztus 10-től lépnek hatályba (kivéve bizonyos pontokat, amelyek rendeletek közzétételét igénylik).

Felajánljuk az eszköz bemutatását a közrend, a kollektív tárgyalások körébe tartozó rendelkezések és a kiegészítő rendelkezések elkülönítésével.

Közrendi rendelkezések

A módosított L 3121-41. Cikk (ez a cikk rögzített áras megállapodásokkal foglalkozott a munkajog előtt) megerősíti, hogy egy hétnél hosszabb időtartamú munkaidő-megállapodás alkalmazása esetén:

  • A túlórákat ennek a referencia-időszaknak a végén számolják;
  • Ez a referencia-időszak nem haladhatja meg 3 év kollektív szerződés esetén és 9 hét a munkáltató egyoldalú döntése esetén;
  • Ha a referencia-időszak éves, a túlórát a túllépett órákként határozzák meg 1,607 óra.
  • Ha a referencia-időszak kevesebb, mint 1 év, akkor a túlórák a referencia-időszakra számított átlagos heti 35 órás időtartamot meghaladó órák.