Munkaszerződés minden, amit tudnod kell az aláírás előtt - L Express
"A CDI nem feltétlenül írott, ellentétben a CDD-vel vagy az ideiglenes munkával."
Versenytilalmi záradék, a próbaidő hossza, a munkavállalók elérhetősége. Hogyan lehet megfejteni a munkaszerződését? Stéphane Vernac, az Easydroit.fr webhely ügyvédje és jogi doktor válaszai.
Írásbeli szerződés vagy sem?
karthala: Hány napon túl kell kérnem a munkáltatómtól a szerződésemet?
Ha CDI-ről van szó, elvileg nincs kötelezettség írás elkészítésére. Ha aláírta szerződését, de még nincs meg a példánya, nincs külön szabály, amely határidőt szabna meg annak megadására. De tudnia kell, hogy a munkáltatónak két hónap áll rendelkezésére, hogy írásban tájékoztassa Önt a munkaviszony minden lényeges eleméről (munkahely, munkavállalói jogcím, a szerződés kezdő dátuma, a fizetett szabadság időtartama stb.), És ez az információ általában a munkaszerződés tartalmazza.
Időpont: Ha a munkaszerződés feltételei a vállalatra vonatkoznak, akkor azokat úgy kell-e beírni, hogy megkülönböztessék őket a hagyományos feltételektől?
A CDI nem feltétlenül írott (ellentétben a CDD-vel vagy az ideiglenes munkával). Másrészt, amikor a munkáltató és a munkavállaló módosítani kívánja munkakapcsolatait (pl. Biztosítják a változó javadalmazást, a munkavállalói mobilitást stb.), Akkor a kiigazítások egyetlen módja a két fél által aláírt írás megírása.
>> Keressen munkát szakmája szerint a régiójában a L'Express Emploi-nál
Szerződés típusa
Crobag: Állandó szerződést kötöttem, amelynek célja egy megbízás teljesítése egyéves időtartamra (ez szerepel a szerződés tárgyában). Emellett a preambulumban meg van írva, hogy a felvételim az aktivitás növekedésének köszönhető. Ez normális?
A szerződésednek van egy futamideje, tehát CDD. Biztos, hogy CDI? Ha ezt elolvassa, mérnök vagy menedzser lehet. Ebben az esetben (talán!) Nem klasszikus, hanem határozott idejű, határozott idejű szerződés jelenlétében vagyunk, amelynek rendszerét a 2008-596. Sz. Törvény 6. cikkében találja meg. 2008. június 25.
Státusz és egyezmények
Aude56: Tanulmányi szintem (bac + 5) lehetővé teszi számomra, hogy pályázzak a vezetői státuszra, tekintettel a Syntec megállapodásra. De leendő munkáltatóm nem hajlandó ezt nekem tulajdonítani. Legális?
Nem. A munkáltatónak tiszteletben kell tartania a kollektív szerződést. Önnek joga van megkövetelni tőle, hogy tartsa tiszteletben a vezetői státuszt (ha természetesen megfelel a kollektív szerződésben meghatározott kritériumoknak). Küldjön neki ajánlott levelet, amelyben felszólítja a kollektív szerződés tiszteletben tartására; fordulhat a munkaügyi bírósághoz, hogy kényszerítse a tiszteletben tartására, és különösen kérjen tőle fizetési emlékeztetőt; és, de ez az utolsó lehetséges kimenetel, ha készen áll a munkahelyének elhagyására, akkor joga van "tudomásul venni" a munkaszerződés felmondását. Ön lemond, és az ipari törvényszékhez fordul, hogy valós és súlyos ok nélkül kártérítést szerezzen az elbocsátásért. Vagy kérheti, hogy szerződését bíró mondja fel munkáltatójának megsértése miatt. Felhívjuk figyelmét, hogy a fizetési emlékeztető igénylésének elévülési ideje most három év.
izi: Olyan cégnél dolgozom, amely hírügynökség és produkciós társaság is. 7 alkalmazott, 5 újságíró és 2 adminisztratív személyzet vagyunk. Az újságírókat csatolták az újságírók kollektív szerződéséhez. Az adminisztratív személyzet nem tartozik semmilyen megállapodáshoz, és a munka törvénykönyvétől függ. Normális, hogy ugyanazon a vállalaton belül egyesek profitálnak a kollektív szerződésből, mások pedig nem?
Elvileg, amint az Ön vállalkozása kollektív szerződéshez kapcsolódik (fő tevékenysége miatt), az minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a funkcióitól. Kivételt képez az az eset, amikor bizonyos alkalmazottak önálló tevékenységet folytató intézményben dolgoznak, ami az Ön helyzetében nem tűnik igaznak, az adminisztratív személyzetet is érintve.
Munkaidő
basou: Most írtam alá egy CAE-szerződést heti 30 órára, de 31 órát fogok dolgozni. A munkáltatóm nem fizeti meg a túlóráimat, hogyan lehetne visszaszerezni őket, tudván, hogy a munkaszerződésemben semmi nem szerepel erről a témáról?
Ez további egy óra. A szerződésben rögzített további órák száma nem haladhatja meg a szerződésben előírt heti vagy havi munkaidő 1/10-ét. Csak a szerződésben rögzített időtartam 10% -át meghaladó (azaz Önnek 33 órán túli) ledolgozott órák nőnek, de ezeket szokásos óraként kell fizetni.
Spama: Valószínűleg aláírok egy CDI-t egy szoftvercég vezetőjeként. A szerződésem előírja, hogy naponta fizetnek, minimális óránkénti feltüntetés nélkül. Amikor azonban szerződéskötésbe kerülök (ügyfélre várok), az informatikai szolgáltató vállalat előírja a meghatározott munkaidő betartását. Két beszédet érzékelek, mindkettő törvényes?
Munkáltatójának kötelessége munkát biztosítani és ennek megfelelően fizetnie Önnek, még akkor is, ha a CDI portál szerződés (két, 2010. február 17-én kiadott, 08–40,671 és 08–45298. Sz. Ítélettel) a szociális a Semmítőszék kamarája megerősíti a bérportál-szerződések alávetését a munkajog közrendjére. Például a Semmítőszék úgy határozott, hogy egy ernyőcégnek munkáltatói minőségben köteles munkát biztosítani alkalmazottjának. Következésképpen nem indokolt egy alkalmazott elbocsátása azon az alapon, hogy két hónapig tevékenység nélkül maradt, annak ellenére, hogy a munkaszerződéssel párhuzamosan vállalta volna, hogy elkötelezi magát küldetései iránt és teljesíti őket. a tevékenységi területén hatályos szabályok betartása. A szerződésközi szakaszokban munkáltatója természetesen munkaidőt szabhat ki Önre.
Elérhetőség
Fabien-91120: A munkaszerződésemben egy záradék arra kötelezi, hogy a nap 24 órájában, a hét minden napján, az év 365 napján elérhető legyek. Ez törvényes? Tudva, hogy a főnököm semmilyen felszerelést nem ad (telefon, laptop nem), és nem fizet túlóráért (ügyvezető vagyok, de a munkámnak heti 39 órának kell lennie, amint azt a szerződésem előírja).
Amit a munkáltatója kér tőled, az legyen az év minden napján a nap 24 órájában elérhető. Ez azonban nem sértheti aránytalanul a személyes és a családi életet. Ez a záradék túlzottnak tűnik (a nap 24 órájában, a hét minden napján), és szabályszerűségét az ipari bíróság előtt lehet megtámadni. Kérheti a túlóráinak megfizetését is, figyelembe véve a szerződés feltételeit.
Jeanne: A munkavállalónak az (iskola) létesítmény rendelkezésére kell állnia. Mit jelent pontosan?
Ha jól értem a kérdését, azt kérdezi tőlem, hogy a munkavállalónak a munkáltatója rendelkezésére kell-e állnia? Lehetőség van időszakos kötbér megfizetésére a munkavállalótól. A többire már korábban is válaszoltam a kérdésre.
Díjazás
Bunker: Éjszakai munka, 20: 00-tól 8: 00-ig a biztonsági számítógépen, a munkaszerződésben ledolgozott óránkénti arány, ezt meg kell-e határozni? Kosárprémium vagy étkezési utalvány, hétvégi órák árazása, ha azok is szerepelnek a szerződésben?