Műszaki menü
- Szakmunkás program
- Oktatási ellenőrzés
- Potenciális tanácsadás
- Minősítési tanácsadás a vállalatok számára
- Tanácsadás a szakmai fejlődéshez
- Szakértői tanács a külföldi szakmai képesítésekkel kapcsolatban
- A szakmai képesítések elismerése
- TalentCompass
- Munkavállalói áthelyezés
- Demográfia
- Elősegítse az alapképzést a vállalatnál
- A gyakornokok nemzetközi mobilitása
G.I.B. online szeminárium: "Az alkalmazottak átadása jó lehetőség válság idején, hogy segítsen munkát találni."
Az innovatív foglalkoztatást ösztönző társadalom (G.I.B.) támogatja a továbbképzést és a szereplők cseréjét
A transzfer ügynökségek és a transzfer társaságok az alkalmazottak átadásának eszközei, és jó alternatívákat kínálnak a munkanélküliség elkerülésére. Támogatják a vállalatokat és a munkavállalókat abban, hogy új utat törjenek a munkaerőpiacon. A vállalatok tanácsot kaphatnak az ESZA által finanszírozott munkavállalói transzferekkel kapcsolatban a Társaság az Innovatív Foglalkoztatás-ösztönzésért társaságtól (G.I.B.). Beszélgetés Nicole van Lieshauttal és Dr. Katja Nink a G.I.B.-től munkájukról Corona idején.
Ms. van Lieshaut, Nink asszony: Milyen hatásai voltak a „Munkaügyi politika támogatási intézkedéseinek csökkentett érintkezésű végrehajtásáról” szóló MAGS NRW rendeletnek az „Alkalmazottak átadása” programot kísérő munkájára?
A rendeletet március közepén adták ki, és személyes beszélgetést tartottunk a regionális ügynökségek számára a „munkavállalói áthelyezés” témában a G.I.B. megszűnt. Mivel fontos volt számunkra, hogy ne halasszuk el az eseményt, a regisztráció ideje alatt rövid időn belül átálltunk az "online szeminárium" formátumra. Azonnal tájékoztattuk a résztvevőket, hogy az esemény videokonferenciaként zajlik, és egyúttal megszereztük a meghívott előadó, az övék beleegyezését. Online szeminárium keretében előadást tartani. A résztvevők számának kezelhetősége érdekében a 16 regionális ügynökségből egy-egy személy regisztrálhatott az online szemináriumra.
Miért nem halasztotta el a kinevezést? Miért volt olyan fontos az Ön számára, hogy hagyja, hogy a szeminárium a tervezett időpontban kerüljön megrendezésre?
Ennek több oka is volt. Először senki sem tudta, meddig tart a járvány, és meddig lesz érvényben a rendelet.
Másodsorban az „alkalmazottak átadásának” témája a regionális ügynökségek egyik állandó feladata. Ők a régiók kapcsolattartói, segítenek a transzfer projektek tervezésében és megvalósításában, és támogatják a szponzorokat a pályázati folyamatban. De a legutóbbi válság óta Észak-Rajna-Vesztfáliában a transzfertársaságok száma viszonylag alacsony szinten van. A megkeresések száma lényegesen nagyobb, de nem mindegyik válik finanszírozási esetté. Ez azt jelenti: néhány regionális ügynökség több mint két éve nem kísért ilyen eseteket. Amikor aztán szembesülnek a témával, először meg kell ismerkedniük az összetett témával. Az értékes idő elvész a folyamat során.
Az év második felére mindenesetre egyre több kutatásra készülünk, mert a finanszírozási eszköz ideális eszköz a munkanélküliség elkerülésére, különösen válság idején. Az online szemináriumon való részvételük és az itt megszerzett ismereteik révén a regionális ügynökségek optimálisan fel vannak készülve az esetleges eseményekre.
Melyek voltak az online szeminárium fő tanulási tartalmai az "Alkalmazottak átadása" témában?
Először is, külső tanácsadónk, tapasztalt ügyvéd, ismét elvileg elmagyarázta a témát: az eszköz előnyei a munkavállalók és a vállalat számára, a transzferügynökségek és transzfercégek jogalapja, az transzfer szociális tervek kialakítása, a transzferszolgáltatók kiválasztásának kritériumai, A transzfertársaságok mindennapi gyakorlata, az üzemi tanács hatása, valamint az átruházási projektek minőségi normái.
Az online szeminárium második része kifejezetten az ESZA által finanszírozott eszköz finanszírozási követelményeivel foglalkozott Észak-Rajna-Vesztfália állam részéről. Ha ezeket a pénzeszközöket egy transzfertársaság igényli, az adott regionális ügynökség mindig részt vesz az átutalási projektben. Megbeszéltük a résztvevőkkel, hogy nézhet ki ez a gyakorlatban, és tisztázni tudtuk a nyitott kérdéseiket, például azt, hogy a próba munka koronával kapcsolatos mulasztása a jövőbeli munkáltatónál - egyébként az új munkahelyet kereső transzfer projektek kötelező eleme - kompenzálni tudja.
Van-e következtetés a Corona utáni időszak jelenlegi tapasztalatairól és változásairól? A „videokonferencia” vagy általában a „digitalizálás” témája egyre nagyobb jelentőséget kap, amikor a regionális ügynökségeket és szervezeteket elkíséri az „alkalmazottak átadása” keretében?
Az online konferenciák és szemináriumok bizonyos esetekben jó eszközök lehetnek a személyes találkozók és a személyes találkozók helyettesítésére. Különösen ott látjuk ezt, ahol tiszta tudástranszferről van szó. Különböző formátumok érhetők el, amelyeket később szükség szerint később tesztelünk és használunk. Valószínűleg a formátumok keveréke lesz. Az egyik legközelebbi, online transzferekkel tervezett online konferenciánkon ezért azt szeretnénk megkérdezni, hogy a Corona milyen hatással van a munkájukra, milyen szerepet játszik ebben a digitalizálás, és milyen problémák merültek fel és kell megoldani.
Jelenleg egy hosszabb távú továbbképzési tanfolyam koncepcióját is készítjük az "online tanácsadás" témában, amelyet azért hajtunk végre, hogy a tanácsadóknak ismereteket és készségeket adjunk annak érdekében, hogy hatékonyan végezhessék az online tanácsadást. Annak érdekében, hogy ezek a továbbképzési ajánlatok valóban praktikusak legyenek, előzetesen cserét tervezünk néhány transzfer szolgáltatóval, hogy tapasztalataik és javaslataik belefolyhassanak a koncepcióba.
Az online tanácsadásra irányuló továbbképzések nagyon hasonlónak tűnhetnek Észak-Rajna-Vesztfália állam más finanszírozási eszközeivel: például a potenciális tanácsadással vagy a szakmai fejlődéssel kapcsolatos tanácsadással. Alapvetően ezek a tanfolyamok azzal a kérdéssel foglalkoznak, hogy miként lehet a konzultációs folyamatokat digitálisan strukturálni és milyen moderációs készségekre van szükség. Az ezen a területen folytatott továbbképzés magában foglalja a virtuális tanácsadás speciális jellemzőinek ismeretét és alkalmazását is, hogy bevonják azokat az embereket, akik nem túl jártasak a technológiában. Fontos ismerni az online tanácsadás és az online moderációs eszközök, például a tanulási alkalmazások követelményeit is. Mindez azt mutatja, hogy a koronajárvány újabb lendületet adott a digitalizálásnak a tanácsadói szektorban.