Nagy üzlet - lemondás

Ha a munkavállalót a munkáltató kóros túlsúlya (elhízás) miatt bocsátja el, a munkáltatónak konkrét és részletes bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a túlsúlyos személy nem tudja ellátni a számára kijelölt feladatokat. Mindig a konkrét tevékenységtől függ. Ennek megfelelően azt a munkát, amelyben a munkavégzés nincs fizikai követelményekhez kötve, a munkaadó minden további nélkül nem mondhatja fel.

nagy

A túlsúlyos emberek felmondása általában viselkedési vagy személyes felmondáson alapulhat. Viselkedéssel kapcsolatos felmondás esetén a munkáltatónak megfelelően bizonyítania kell, hogy a túlsúlyos munkavállaló nem olyan jól dolgozik, mint amilyen.

Személyes felmondás esetén az elhízás betegségnek számít. Ehhez negatív egészségügyi prognózist kell készíteni, amely a munkáltató működési vagy gazdasági érdekeinek jelentős károsodásához vezet. Végül el kell végezni az érdekek általános mérlegelését; szerepet játszanak olyan tényezők, mint a munkaviszony hossza vagy a munkavállaló életkora.

Mivel az elhízás az EB szerint fogyatékosságnak tekinthető, ez az antidiszkriminációs irányelv hatálya alá tartozhat. A túlsúlyos munkavállalók megkülönböztetése sérti az egyenlő bánásmódról szóló általános törvényt (AGG), és kártérítési igényekhez vezethet. Például, ha a túlsúly megakadályozza a munkavállalót abban, hogy a többi alkalmazottal egyenlő alapon vegyen részt a szakmai életben, mert szellemi vagy fizikai stressz miatt van. Ez azonban csak akkor áll fenn, ha a szakmai életben való részvétel tartósan lehetetlen.

[Forrás: ArbG Düsseldorf,. 2015. december 17, 7. hivatkozás CA 4616/15 | EB, 2014. december 18-i ítélet, Az. C-354/13]