Napi 12 órás munkaidő
Itt vannak hasznos információk a napi 12 órás munkavégzésről, az éjszakai munka bónuszáról és egyéb jutalmakról.
Helló. A napi 12 órában dolgozó alkalmazottak esetében hogyan kell kiszámítani a következőket: éjszakai bónusz, szombat, vasárnap bónusz, munkaszüneti napok bónusz. A heti 2 napos pihenés mellett mi az eljárás 12–24 munkavállalóra? Lehetséges a nap 24 órájában dolgozni, és ha igen, milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a nap 24 órájában végzett munkanap utáni pihenőnapokkal, valamint az ezen alkalmazottak kötelező prémiumaival kapcsolatban?
Ha a szerződés napi 8 órás, és Ön napi 12 órát fog dolgozni, akkor azt kiegészítő jogi aktusnak kell módosítania? Az ITM által készített jelentésnél, ahol az alkalmazottak kijelentették, hogy 1224-et dolgoznak, megtették azokat az intézkedéseket, amelyek szerint a szerződést napi 8 órában kell megkötni.
A jogalkotó biztosította a napi 8 óránál hosszabb napi munka lehetőségét, például a 12 órás munkarendet. Ebben az értelemben a művészet. 112. bekezdés (2) bekezdése Munka Törvénykönyve, a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel előírja, hogy a napi 12 órás munkaidőt 24 órás pihenőidő követi.
Éjszakai bónusz:
A 22.00–6.00 óra között végzett munka (azzal a lehetőséggel, hogy egy órával többé-kevésbé eltérhet ezektől a határoktól) éjszakai munkának minősül, a művészet rendelkezései szerint. 122. bekezdés (1) bekezdése a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, megerősíti az Art. 16. bekezdés Hatályos nemzeti szintű egységes kollektív szerződés (1) bekezdése.
A művészet rendelkezései szerint. A Munka Törvénykönyve 123. cikke, a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, összefüggésben az Art. 41. bekezdés (3) lit. e) a 2007–2010 közötti nemzeti szintű egységes kollektív munkaszerződés értelmében az éjszakai alkalmazottak a következőkből részesülnek:
a) vagy a rendes munkanaphoz képest egy órával csökkentett ütemezéssel, azokra a napokra, amikor legalább 3 órás éjszakai munkát végez, anélkül, hogy ez az alapilletmény csökkenéséhez vezetne;
b) vagy az alapbér legalább 25% -ának megfelelő emelés az elvégzett éjszakai munka minden órájáért.
Így az éjszakai munka növekedését a 22.00 és 6.00 óra között elvégzett munkaórákhoz viszonyítva kell kiszámítani. Ha például a munkavállaló 22.00 és 10.00 óra között dolgozik, akkor élvezheti az éjszakai munka bónuszát a 22.00 és 6.00 közötti 8 órás munkaidőért.
Heti pihenés emelés:
A heti pihenőidő alatt történő munkavégzésért (általában szombaton és vasárnap állapítják meg) a munkavállalónak joga van a kollektív munkaszerződéssel vagy adott esetben az egyedi munkaszerződéssel megállapított emeléshez, a művészet rendelkezései szerint. 132. bekezdés (3) bekezdése a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel.
Ezért az alkalmazott jogosult egymást követő heti pihenőnapokra, amelyeket általában szombaton és vasárnap adnak meg.
Ez a növekedés a munkavállalónak köszönhető két másik, a szombaton és a vasárnaptól eltérő napon megállapított heti pihenőnapdal együtt, ha a munkavállaló nem élvezheti a szokásos heti (heti) pihenőnapok heti pihenőjét.
Így a 12 és 24 órás munkaidővel rendelkező munkavállaló részesül ebben az emelésben és más heti pihenőnapokban, ha szombaton és vasárnap a pihenőidő alatt dolgozik.
Emelés ünnepnapokon:
A szabály az, hogy a törvényes ünnepeken a művészet. 134. bekezdés (1) bekezdése nem működik.
A szabály alóli kivételeket a művészet biztosítja. 135. és 136. ugyanazon normatív aktus.
Így a kormány döntésével megfelelő munkaprogramokat hoznak létre az egészségügyi egységek és az állami táplálkozási egységek számára az egészségügyi segítségnyújtás, illetve a lakosság szigorúan szükséges élelmiszer-ellátás biztosítása érdekében, akinek alkalmazása kötelező, az Art. 135.
Ugyanakkor a művészet. 136 említi, hogy a művészet rendelkezései. A 134. cikk nem vonatkozik azokra a munkahelyekre, ahol a tevékenység a termelési folyamat jellege vagy a tevékenység sajátossága miatt nem szakítható meg.
A művészet által biztosított egységekben dolgozó alkalmazottak. 135., valamint a művészetben biztosított munkahelyeken. 136-nak megfelelő szabadidő-kompenzációt biztosítanak a következő 30 napban (a kódex 137. cikkének (1) bekezdése).
Ha indokolt okokból nem biztosítanak szabadnapokat, a munkavállalók a munkaszüneti napokon végzett munkáért részesülnek az alapilletmény emelésében, amely nem lehet kevesebb a megfelelő alapilletmény 100% -ánál. a normál munkarend szerint végzett munka (a kódex 137. cikkének (2) bekezdése).
Ezért a 12-24 órás munkaidővel rendelkező munkavállalóknak joguk van a törvényes ünnepek alatt végzett munkáért járó bónuszhoz, ha nem kapják meg a kártalanítást a törvény szerinti szabadnapokkal. 137. bekezdés (1) bekezdése a későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel.
A munka meghatározott munkarend szerinti elvégzése után a munkavállalónak joga van pihenésre, a munkáltatónak pedig összefüggő kötelezettsége van ennek a pihenésnek a megadására. Ebből a szempontból nem értjük a munkavállalók azon lehetőségét, hogy a nap 24 órájában folyamatosan dolgozhassanak.
Az egyéni munkaszerződések bejegyzéseit illetően a munkavállalók munkaszerződéseiben rögzített munkaidőnek egybe kell esnie a tényleges munkaidővel, illetve 12 óra 24 órás pihenéssel. Ezért a 12-es munkarendben 24-ig 24 órában dolgozó alkalmazottak egyéni munkaszerződéseit egy további törvénynek kell módosítania, módosítva ebben az értelemben a levelet. H "A munka időtartama" a CIM-től.