Nem pénzügyi motiváció - Co-Factor
A Co-Factor folytatja a romániai HR-szakértőkkel együttműködve kidolgozott támogató anyagok sorozatát, és ezúttal egy egyre nagyobb érdeklődést kiváltó témát javasol - a munkavállalók nem pénzügyi motivációja.
Az előző cikkhez hasonlóan („ Hogyan lehet elkötelezettséget generálni ”), És része annak az átfogó sorozatnak, amelyet„ Ötleteket adó ötletek ”címmel nyitottunk meg, és amely hasznos HR-eszközöket és sikeresen tesztelt megoldásokat hoz össze.
Az alábbiakban talál egy részletet, és a cikk végén elérheti azt a linket, amely a teljes anyaghoz vezet.
NEM PÉNZÜGYI MOTIVÁCIÓ
Statisztikai, nagyon kevés alkalmazottat motivál az öröm a munkahelyén ezért egyre több romániai vállalat kezdte értékelni a használat fontosságát motivációs eszközök, nem pénzügyi, az általuk végrehajtott szervezeti folyamatokban.
Hajlamos a hagyományos elismerési és akár pénzügyi ösztönzési rendszerek felváltása olyan kreatív és személyre szabott megoldásokkal, amelyek javítják az egyént. Ebben az erőfeszítésben az avantgárd cégek a "gamifikáció" mechanizmusait és dinamikáját is használják az interaktivitás és a pozitív energia megjelenítésére, ezzel is szemlélve ezt a paradigmaváltást.
A cél hosszú távú elkötelezettség és lojalitás generálása az alkalmazottak körében, az interakció kellemesebbé tétele a munkahelyen, az üzleti célok összehangolása az alkalmazottak motivációjával, komplex motivációs rendszerek létrehozása. Ezek az eszközök aktiválják a dinamikát, amely kielégíti az alapvető emberi és szakmai szükségletek sorozatát: jutalom, státusz (elismerés), eredmény, önkifejezés, verseny, együttműködés. De légy óvatos! - nem pótolják az alapvető belső motivátorok hiányát, mint például a tisztességes bérszint, az egészséges szervezeti légkör vagy a funkcionális irányítás.
TANFOLYAMOK
Alvin Toffler azt mondta, hogy "az írástudatlan a 21. században nem az lesz, aki nem tud írni és olvasni, hanem az, aki nem lesz képes folyamatosan tanulni". A továbbtanulás elengedhetetlen ma! Az alkalmazottak nemcsak fejlesztik képességeiket, javítják tudásukat, fejlesztik vagy megújítják képességeiket, hanem szakmailag vagy személyesen is kiteljesedettnek érzik magukat. És ez az érzés mindennél jobban motiválja őket!
A tanfolyamok nem csupán szeszélyek, hanem a munkaerőpiac fejlődésének módjával kapcsolatosak, gyorsított ütemben és visszafordíthatatlan értelemben. Az automatizált folyamatok és a mesterséges intelligencia miatt sok munkahely megszűnik. De szerencsére az autók nem képesek az empátiára, így az emberek még sokáig az alapvető munkaerőnek számítanak, feltéve, hogy viszont előrelépnek a tudásban és új készségeket szereznek. képességeit.
A jövő szakmáinak fő követelménye a kreativitás lesz - a gondolkodásban és a kivitelezésben. Ezért minden tanfolyam, amely nemcsak kibővíti a tudás univerzumát, hanem új gondolkodásmódot alkot, több mint ajánlott.!
Tanfolyam bárhol a világon. Egyedülálló tapasztalat, amelynek fontos előnyei vannak a szakmai és személyes fejlődésben: kísérletezés más munkarendszerekkel, a kommunikációs akadályok leküzdése, utazási lehetőség, más kultúrák megismerése, látókörének bővítése
Személyes fejlesztő tanfolyamok amelyet a vállalat kínál az alkalmazottaknak (a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése, gyermeknevelés, táplálkozás, egészséges életmód, tudatosság, jóga stb.) vagy a hobbi tevékenységekhez (sport, irodalom, tanfolyamok) való hozzáférés megkönnyítése (különleges kedvezmények a munkavállalók számára) idegen nyelvek stb.)
Tanfolyamokhoz/versenyekhez való hozzáférés. Az évezredes generációk nagyon kreatívak, dinamikusak és vágyakoznak a folyamatos fejlődésre, hogy állandó hozzáférést kapjanak azon terület trendjeihez, ahol dolgoznak. A különféle tanfolyamokhoz és versenyekhez való hozzáférés megkönnyítése hosszú távú befektetés az alkalmazottak motiválására és megtartására.
Hobbi tanfolyamok. Főzőtanfolyamok, virágkötészeti műhelyek, festőműhelyek, színházi műhelyek, szekrény- és divatszervező műhelyek, szülői műhelyek stb.
Képzések, amelyeket a felső/felső vezetői csapat tart azokon a területeken, ahol mindenki szakértő - kitettséget és lehetőséget teremt az emberek számára, hogy kapcsolatba lépjenek a felső/felső vezetéssel (bárki részt vehet a szervezetben)
Nyilvános beszéd tanfolyam - olyan kezdeményezés, amely segíthet az alkalmazottaknak abban, hogy jobban uralják céljaikat, növeljék meggyőző erejüket, magabiztosabbak legyenek saját erősségeikben és könnyebben kommunikáljanak másokkal.
RUGALMAS PROGRAM
A munkának szentelt hely és idő rugalmasságától kezdve az ellátáscsomag rugalmasságáig, amelyhez a munkavállaló hozzáférhet, ezeket a lehetőségeket már nem sok munkavállaló számára tekintik előnynek, hanem a munka természetes állapotának.
A rugalmas munkaidő, a házi feladatok, a rövid péntekek vagy bármilyen más eszköz, amely több időt biztosít a munkavállalóknak életük személyes vonatkozásaira, hatékony eszköz a nem pénzügyi motivációra. Ezenkívül a rugalmasság bizonyos szabadságot ad a személyiség munkában való megnyilvánulásában, és ez létfontosságú a teljesítmény szempontjából.
Rövid péntek - június és augusztus között a társaság rövid napként hirdeti a pénteket, lehetővé téve az alkalmazottak számára, hogy szabadidejüket és külső fényeiket kihasználva pihenhessenek a barátokkal vagy a családdal. Péntek délután azonban elismerik alacsony termelékenységi rátáját, és egy ilyen kezdeményezés nagyobb elkötelezettséget generál a többi munkanap alatt.
Otthon dolgozás - heti egy vagy havi egy napon, rotáció útján az alkalmazottak választhatják, hogy otthon dolgoznak
KÖZÖSSÉGI MÉDIA
Itt lenni közösségi média ma azt jelenti, hogy „társadalmilag életben van”, naiv a jelenség fejlődésének és nagyságának, valamint befolyásolási képességének figyelmen kívül hagyása. Ezért a virtuális kommunikációt pozitív módon és belső motivációra kell felhasználni.
Üzleti blogolás - egy olyan rendszer, amely ösztönzi az üzleti témákról szóló ötletek és kommunikáció fejlesztését, felvállalva a befolyásolás jellegét, de felismerve a másokkal való interakció ezen összetevőjét is.
Munkavállalói blogok - Az alkalmazottak személyes blogjain közzétett cikkek belső promóciója, valamint a vállalat weboldalán történő megjelenítés egy olyan szakaszban, mint például az "Alkalmazottak hangja"
Elismerés a közösségi médiában - a vállalat közösségi média kommunikációs csatornáinak (Linkedin, FB, Twitter stb.) felhasználásával hirdeti meg a hét/hónap alkalmazottját, közölve a projekt előrehaladását és megemlítve a közreműködőket, nyilvános üdvözlet.
Jólét
Az egészség és a jólét iránti aggodalom szükséges elem a vállalat életében. A munkavállalók egészségére való összpontosítás erős motivátornak tekinthető.
A vállalatok egyre inkább tudatában vannak annak, hogy a munkavállalók termelékenysége és jólléte szorosan összefügg egymással, ezért elkezdték keresni a lehetőségeket ezen irányok ösztönzésére a vállalati wellness programok révén, mindenki javára. Az ilyen programok eredményei közé tartozik az alacsonyabb hiányzások, a megnövekedett munkával való elégedettség és termelékenység, a munkavállalók magasabb megtartása és az alacsonyabb egészségügyi költségek.
Friss gyümölcs kosár - a vállalat minden héten friss gyümölcskosarakat tesz elérhetővé az összes alkalmazott számára az egészséges táplálkozás ösztönzése és az ételek elrettentése érdekében.
Székmasszázs - kéthavonta az alkalmazottak kihasználhatják a masszőr jelenlétét a munkahelyen, 30 percig pihenhetnek. A masszázskezelés ellazítja őket, leválasztja a gondokról, energiával tölti fel őket, és segít a hátsó helyzetük korrekciójában.
Relaxációs terület - olyan hely megszervezése, ahol az alkalmazottak nyugdíjba vonulhatnak, hogy békét találjanak, szünetet tartsanak, szellemileg felkészülhessenek egy fontos találkozó előtt, meditáljanak vagy relaxációs mozdulatokat végezzen.
Egészségügyi és oktatási programok - ezek tartalmazhatnak jógaórákat, stresszkezelő szemináriumokat, programokat, amelyek segítenek az alkalmazottaknak leszokni a dohányzásról vagy a fogyásról, főzőtanfolyamokat, egészséges receptcseréket, fitneszproblémákat és még sok mást.
Fitness bérlet - A sport iránti kulturális nyitottság jelezhető azáltal, hogy előfizetéseket vagy kedvezményeket kínál az edzőtermekben.