Nemzeti kollektív szerződés a 30-as dal, változat, jazz és aktuális zenei ághoz

Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt

(nincs érvényben)

Ennek a függeléknek az a célja, hogy meghatározza a dalokra, a variációkra, a jazzre és az aktuális zenére vonatkozó kollektív szerződés 35. cikkében (VIII. Cím) előírt ellátás feltételeit és hozzájárulásait.

Verziók

1. cikk (nincs hatályban)

Állandó vezetői és nem vezető személyzet: igazgatási, műszaki és befogadó személyzet, határozatlan idejű és határozott idejű szerződés alapján, a közjog alapján.
Vezetői és nem vezetői időszakos személyzet: technikus, művész és zenész.

Verziók

Információ

Az idézett cikkek

1. cikk (nincs hatályban)

Állandó vezetői és nem vezető személyzet: igazgatási, műszaki és befogadó személyzet, határozatlan idejű és határozott idejű szerződés alapján, a közjog alapján.

Az időszakos szórakoztató munkavállalók, a vezetők és a nem vezetők kizárólag a kollektív biztosítási garanciákból részesülnek, amelyek javukra nemzeti szakmaközi szinten biztosítottak.

Verziók

Információ

Az idézett cikkek

2. cikk (nincs hatályban)

Cikk 2.1. - Átmeneti munkaképtelenség

A munkaszerződés ennek eredményeként történő felmondása esetén:
- foglalkozási betegség vagy sem;
- munkahelyi baleset vagy sem,
napidíjak fizetése a társadalombiztosítás által elkülönítetteken felül.

Átmeneti munkaképtelenség kompenzációjának távozása

Állandó vezetői és nem vezető személyzet:
A vállalaton belüli szolgálati idő feltétele nélkül, a munkának a 30 napos folyamatos megszakítását követő első napjától.
Időszakos vezetői és nem vezetői személyzet:
A munkaszerződés 60 napos folyamatos megszakítását követő első naptól kezdve.

Az ellátás folyósításának időtartama

Az ellátásokat a munkavégzés folytatásának kivételével legfeljebb a betegszabadság 1095. napjáig vagy a társadalombiztosítás érvénytelenségéig, és legkésőbb a nyugdíjas távozás napjáig kell fizetni, kivéve, ha a Bizottság engedélyezi a tevékenység folytatását vagy folytatását. alapvető séma.

Az ellátások összege

A társadalombiztosítás által nyújtott ellátások összege, beleértve a társadalombiztosítás által nyújtott juttatásokat is, a társadalombiztosítási felső határ (1. zárójel) összege alapján meghatározva legfeljebb:
- az 1. részlet 80% -a;
1. fizetése. a napi társadalombiztosítási felső határra korlátozódik.

Cikk 2.2. - Tartós cselekvőképtelenség, rokkantság

Minden állandó és időszakos alkalmazott számára:

A kártérítés távozása

A rokkantsági nyugdíj vagy rokkantsági nyugdíj társadalombiztosításával történő 60. életévét megelőzően történő bejelentésről legkésőbb a munkaviszony megszüntetésének 1096. napjától számítva.

Az ellátás folyósításának időtartama

Legkésőbb a társadalombiztosítás által biztosított öregségi nyugdíj felszámolásának indulásáig.

Tartós vagy részleges cselekvőképtelenség

A foglalkozási megbetegedés vagy a munkahelyi baleset társadalombiztosítási nyugdíjának kiszámításához használt rokkantsági ráta legalább 33%.
Ha a munkavállaló tartós fogyatékossággal rendelkezik, amelynek mértéke legalább 66%, az éves kifizetett nyugdíj megegyezik a teljes átmeneti munkaképtelenség miatt korábban kifizetett napidíj 365-szeresével.
33% és 66% közötti keresőképtelenség esetén az IPICAS által fizetett nyugdíjat az alaprendszer által meghatározott képtelenségi szintre hivatkozva kell kiszámítani.
A garancia a járadék szolgáltatására korlátozódik, amely megegyezik az alábbiak különbségével:
- annak az összege, amelyet egy 1., 2. vagy 3. kategóriájú rokkantságért kapnának, ha nem munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés lenne,
- és a szociális biztonság által a munkahelyi balesetekre vagy foglalkozási megbetegedésekre vonatkozó jogszabályok alapján elosztott összeg.

A társadalombiztosítás által elismert tartós vagy részleges fogyatékosság
és az 1., 2. vagy 3. kategóriába sorolják

Az ellátások összege, beleértve a társadalombiztosítás által nyújtott ellátásokat:
- a 2. vagy 3. kategóriájú rokkantságba sorolt alkalmazottak: a bruttó fizetés 80% -a a társadalombiztosítási felső határon belül (1. zárójel).
- az 1. kategóriába tartozó rokkantsági besorolású munkavállalók: a bruttó fizetés 60% -a a társadalombiztosítási felső határon belül (1. zárójel).