Nevezze meg az interjú erősségeit és gyengeségeit »
Van egy kérdés, amely nélkül minden állásinterjú nem képzelhető el: nevezetesen az erősségei és gyengeségei. Lehet, hogy tudod: Jó érzésed van, a beszélgetés eddig zökkenőmentesen zajlott, de amikor a gyengeségeidről kérdeztek, hirtelen elbizonytalanodsz. Állóhelyzetbe kerülsz, és neheztelsz, hogy nem gondoltál előre a tökéletes válaszra. Persze, nem hangozhat úgy, mint memorizáltan. De ha teljesen felkészületlen vagy, a saját személyiségjegyeid kérdése gyorsan megzavarhatja. Főleg a már meglévő idegességnek köszönhetően. Az állásinterjú elkészítésekor a tennivalók listájának legfelső részén a következő áll: Erősségek és gyengeségek felkutatása és példák felhasználása.
Tartalom:
Erősségek - könnyebben hangzik, mint amilyen
Az erősségek kérdése valójában a kettő közül a könnyebb. Vagy legalábbis úgy gondolja. Még: sok embernek rendkívül nehéz saját karakteréről nyilatkozni. Ezenkívül már kicsi korunktól kezdve alázatosak vagyunk, és hirtelen állítólag dicsekedni fogunk képességeinkkel. Jó néhányan valóban vonakodunk ily módon a munkaadók előtt bemutatkozni "Hirdet" hogy meg kell. De természetesen a potenciális új témavezető szeretné tudni, hogy mely területeken számíthat rád különösen, hol vannak a legfontosabb képesítései, vagy mi az önértékelése. Örömmel vesszük célul, hogy zavarba hozzuk, hogy mennyire tud nyugodt maradni nehéz helyzetekben. Tehát annál jobb, ha hitelesen és megfelelően tudsz válaszolni a kérdésekre mosolyogva az arcodon. Megfelelő, mit jelent ez?
Találja meg a megfelelő szavakat
A záporokat és a túlbecsléseket sehol nem várjuk. Különösen nem, ha később egy csapatban kell használni. A bizonytalan személyiségek, akik nem bíznak magukban, ugyanakkor minden munkáltató számára ugyanolyan piros rongyot jelentenek. Tehát most az önbizalom és az alázat megfelelő szintjének megtalálásáról van szó, és mindenekelőtt: őszintén szólva! Ha túl magasra állítja partnere elvárásait, akkor a túlzott igények és a legrosszabb esetben saját maga által elkövetett nyomásgyakorlás hegyével kell szembenéznie. Ehelyett előzetesen hasonlítsa össze a releváns erősségeket az álláshirdetési profillal, és továbbra is optimista és hiteles maradjon velük kapcsolatban. Találjon megfelelő példákat a karrierjéből, és bizonyítsa minden említett erőt a már megszerzett releváns tapasztalatokkal.
Engedje be a gyengeségeket, de mértékkel
Klasszikus az a kísérlet, hogy megnevezzük azokat a gyengeségeket, amelyeket a HR-menedzser szeretne hallani, vagy a valódi gyengeségeket pozitív tulajdonságokká alakítja. Alig lesz olyan, akinek még nincs meg a mondata "Hajlamos vagyok túl sokat dolgozni, túlságosan szorítani magam, és háttérbe szorítani a magánéletemet" ötször sem hallotta. Nem kap többet érte egy hitetlen mosolynál. És ha nem tudunk megnevezni semmilyen gyengeséget, negatív képet alkot a társáról. Végül is senki sem tökéletes. Sokkal valószínűbb lenne azt feltételezni, hogy nem készült fel megfelelően az interjúra. De ha nem jut eszébe azonnal, egyszerűen olvassa el a régi ajánlásokat, vagy kérdezze meg barátait és ismerőseit.
Kérjük, vegye figyelembe: Ne nevezzen meg olyan gyengeségeket, amelyek jelentősen csökkenthetik a javasolt pozícióra való alkalmasságát. Inkább válassza ki a jövőbeli tevékenység marginális területeit, és adjon hiteles hajlandóságot arra, hogy önmagán dolgozzon. Ezenkívül, hacsak nem kérdeznek meg konkrétan (általában három) erősségről és gyengeségről, soha nem szabad több gyengeséget megnevezni, mint erősséget.
Ennyit az elméletről, de hogyan néz ki a gyakorlatban?
Ha szeretne példákat a fent említett alapszabályok részletesebb tisztázására, olvassa el itt ...
... lehetséges válaszok az erősségekre vonatkozó kérdésre:
- Gyorsan megszokom az új témákat és rugalmas vagyok. Mint az igazolásokból is látszik, korábbi beosztásomban rendszeresen vállaltam új projekteket a felelősség különböző területeiről, és sikeresen elvégeztem azokat.
- Jól tudom kezelni a stresszt, elvégre három gyereket neveltem fel.
- Nagyon szeretek csapatban dolgozni, és soha nem volt problémám a kollégákkal. Mint önéletrajzomban is láthatjátok, mindig kis csapatokban dolgoztam együtt, ami nagyon szórakoztató volt.
- Meg tudom oldani a konfliktusokat, sőt továbbképzőként is teljesítettem.
- Nagyon kreatív vagyok. Szabadidőmben több mint 10 éve járok festészettanfolyamra, és megtanultam néha különböző szögekből szemlélni a helyzeteket, például a festményeket.
Mint látható, fele annyira vad. Csak maradjon hiteles, és alátámassza kézzelfogható tapasztalatokkal vagy ajánlásokkal az elhangzottakat.
De most a gyengeségekre:
- Félénk vagyok, és nincs sok tapasztalatom egy csoport előtt való beszédről. Ez a helyzet gyakran idegesít.
- Gyorsan türelmetlen leszek, és nehezen várok eredményeket.
- Még nem volt annyi tapasztalatom a Microsoft Access használatával kapcsolatban.
- Régóta szerettem volna megtanulni egy második idegen nyelvet, de soha nem jöttem rá.
- Néha nehezen mondok nemet.
- Nem vagyok reggeli ember, és sok időre és kávéra van szükségem reggel, hogy felébredjek.
- Hajlamos vagyok túl sokat beszélni, aztán nehezen tudok elnevetni magam.
Vajon ezek a gyengeségek okot jelentenek-e Önnek, mint toborzónak, hogy nem alkalmazza a jelentkezőt? Valószínűleg nem. Mindaddig, amíg nem említi a pilótaként való repüléstől való félelmet vagy az idegi erő hiányát sebészként, sok lehetősége van arra, hogy a gyengeségek révén együttérzően és őszintén eladja magát. És még akkor is, ha túl van rajta "Nem" esik ki a megszokottól, bizonyosan megmentette magát a rossz munkától. Íme egy példa a való életből: A szocio-oktatási területről érkezett pályázónak egyértelmű „nemmel” kellett válaszolnia arra a kérdésre, hogy mer-e kompetens kapcsolattartó lenni sokszor jelentős pénzügyi, társadalmi vagy egészségügyi problémákkal küzdő tartósan munkanélkülieknél. Az interjú hirtelen véget ért. Három héttel később azonban hívást kapott, és megkérdezte, hogy a felelősség más területein szeretne-e dolgozni a csapatban.