Nézzen szembe a toborzási tesztekkel - DÉL-GAZETT
Sok esetben előfordul, hogy a toborzási folyamat magában foglalja a pszichológiai tesztekből, matematikából, logikából, néha idegen nyelvekből álló eliminációs stádiumot. A toborzási teszteket alkalmazó vállalatok általában értesítik a jelölteket ennek a szakasznak a létezéséről, és példákat is adnak az alkalmazott tesztek típusára. Vannak azonban olyan vállalatok is, amelyek nem adnak információt az esetleges toborzási tesztekről.
Romániában alkalmazott toborzási tesztek
A HOGAN Assessment Systems egy online tesztelési módszer, amelyet világszerte elismertek a vezetők kiválasztásában és fejlesztésében, valamint a tehetségek azonosításában, és amely számos országban referenciaértéket jelent a toborzási teszteken.
A Hogan-értékeléseket olyan területeken használják, mint:
- Egyéni értékelés
- Toborzás és kiválasztás
- Coaching és fejlesztés
- Karrier menedzsment
- Kompenzációs és juttatási programok.
A Hogan-tesztek típusai és értékelésük célja:
- A Hogan Personality Profile (HPI) felméri a karrier sikeréhez és az interperszonális kapcsolatokhoz szükséges személyiségjegyeket;
- A fejlesztési profil (HDS) felméri azokat a potenciális kockázati területeket, amelyek akadályozhatják a személyes fejlődést vagy a vezetői karriert;
- A Motiváció, értékek és preferenciák profil (MVPI) értékeli az érdeklődést és preferenciákat a munkahelyen, az oktatásban és általában az életben.
A Brainbench egy online rendszer a készségek és a teljesítmény mérésére, amely lehetővé teszi az egyes erőforrások ismereteinek kezelését bármely vállalatnál a munkavállalói fejlesztési programokban, de a toborzási tesztekben is.
Agyi pad tesztek a következő szempontokat ölelik fel:
- ismeretek és készségek;
- Személyiség;
- Hozzáállás a korábbi szakmai tapasztalatokhoz.
PI (prediktív index)
A PI (Predictive Index) teszt a személyiség diagnosztizálásának módszere. Az egyén személyiségének ismerete lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, hogyan működik és hogyan lehet motiválni.
A PI nagyon sikeres az olyan területeken, mint: menedzsment, kiválasztás és toborzás, karrierfejlesztés, felvásárlások és egyesülések. Az IP 60 különböző nyelven létezik.
A PI toborzási tesztek egy egyszerű kérdőíven alapulnak, amely 172 melléknévből álló listát tartalmaz, amely általában 10-15 perc alatt kitölthető. Az adatfeldolgozás átfogó leírást generál az egyén potenciáljáról, munkahelyi viselkedéséről és motivációs igényeiről. Az ember viselkedési profiljának elemzése mindig egy meglévő munkahely igényeihez kapcsolódik, valós munkakörnyezetben.
A Circumplex modell