Nicole Maggi-Germain; Fedezete alatt; autonómiát, túlexponáljuk a személyt és leértékeljük a
A személyzet képviselői
Nicole Maggi-Germain, a Párizsi Egyetem 1 szociális jogi előadója vezeti a Munkaügyi Társadalomtudományi Intézetet (ISST), amely munkaügyi tanácsadókat és szakszervezeti aktivistákat képez. Elemzi a vezetői és politikai diskurzus alakulását az egyének nagyobb autonómiája mellett, mint a fizetési státuszhoz kapcsolódó védelem lehetséges kérdését. Interjú.
"Térjünk vissza az eredethez: a munkajog történelmileg a munkavállaló és a munkavállaló alakjából épült fel. Ebből az elméleti egyenlőségből való kilépésről volt szó, amelyet a polgári jog postulált egy olyan munkajog megalkotására, amely figyelembe veszi a munkajog egyenlőtlenségét. a munkaviszonyban részt vevő felek. Ez az alárendeltségi kapcsolat meghatározó: ez alkotja a munkajog alkalmazásának alapját és legitimitását is. Mivel a munkavállaló beleegyezik abba, hogy aláveti magát az alárendeltségi kötelékbe helyezve, megalapozza a munkáltató irányítást, és az elvégzett munka fejében díjazást kap.
Ma ezt az artikulációt dekonstruálja vagy átalakítja a munkavállalók autonómiájáról szóló vezetői beszéd, amely túlterheli az embert, és amelyet most a politikai szféra vesz fel. Ezek az ideális autonómiáról szóló beszédek folyamatosan az egyén "tehetségére" hivatkoznak, és szisztematikusan nem szakmai, hanem személyes tulajdonságokat hoznak fel. A tehetségről szóló beszéd olyan diskurzus, amely az ember teljes elkötelezettségét követeli meg. Ez a beszéd arra készteti az embereket, hogy minden más mellett egyenlő gondolkodjanak a totalitárius rendszerek mechanikájáról: ezek a rendszerek megszüntetik a különbségtételt a személyes és a szakmai vonatkozások között, és teljes elkötelezettséget igényelnek minden egyéntől.
Természetesen, és szerencsére! A tehetségek ez a retorikája azonban nagyon erőteljes formája a megkeresésnek, amelynek eredményeként az ember túlértékeli, miközben gyengíti a munka fogalmát. A törvényben ez a retorika tükröződik például a személyes képzési számla (CPF) létrehozásában, a személyhez fűződő jogkategória megjelenésével. Ezek az új eszközök megszabadulnak a hagyományos jogi kategóriáktól, például a munkavállalótól és a munkavállalótól, akik ennek ellenére megalapozták a munkajogot. Kezdetben ezeknek az új eszközöknek a gondolkodása, amelyben magam is részt vettem, nem az volt a célja, hogy megkérdőjelezze a munkavállalói státuszt, hanem hogy lehetővé tegye bizonyos jogok folyamatosságát a munkavállaló foglalkoztatási helyzetétől függetlenül: a jogokat először munkavállalói státusszal szerzik meg., majd más státus alatt gyakorolható.
Úgy tűnik számomra, hogy a mai probléma az, hogy a jelenlegi politikai helyzet és a "felszabadult vállalat" és az "agilis vállalat" vezetői beszéde mind a munkajog, mind a munkavállalói figura irányába tolódik. A munkavállalón és alkalmazotton alapuló rendszerről, amely lehetővé tette a szociális biztonság kiépítését, a gazdasági kockázat egyfajta szocializációjához lépünk. Nézze meg az együttműködési platformokon dolgozó munkavállalók munkaügyi kódexébe történő integrálódását: ők "független" dolgozók, és mégis integrálták az alapvető jogok kódexének hetedik részét, vagyis a sztrájkhoz való jogot, a szervezkedés jogát, a képzéshez való jog stb. Más szavakkal, ma elfogadjuk a hibridizáció olyan formáit, amelyek véleményem szerint, ha összekapcsoljuk őket a mindenütt jelen levő vezetői beszéddel és a paritarizmus állam általi felügyelet alá helyezésével (az állam átveszi a paritarizmus erőforrásainak irányítását egy helyettesítéssel adóztatási hozzájárulások) a munkajog és a társadalombiztosítás dekonstrukciójához vezetnek, amely történelmileg bérmunkára épül. Ez impresszionista módon, apró érintésekkel történik.
E változások következményei számomra nem tűnnek kellően megfontoltnak, de úgy gondolom, hogy ez egy igazi politikai projekt. Például meglehetősen feltáró annak elemzése, hogy Muriel Pénicaud munkaügyi miniszter hogyan használja az "emancipáció" kifejezést. A háború után a munkavállalók emancipációja azt jelentette, hogy képesek voltak áttérni a munkavállalói státusról a munkavállalói, technikus vagy menedzser státusra, elképzelés volt a társadalomban való emelkedésről.
A miniszter szavai szerint az emancipációt csak az egyén felhatalmazásaként értik: az egyénnek - mondja nekünk - képesnek kell lennie arra, hogy kiválassza, mit akar csinálni. De ez az elme szüleménye! Senki sem teljesen szabad, és a szociológusok nagyon jól megmagyarázzák: minden társadalmi hátterükön, végzettségükön, kontextusuktól stb. Az emancipáció ezen idealizált ábrázolása, amely a döntéshozatali autonómia képességének tekinthető, számomra meglehetősen valószerűtlennek tűnik. A paradoxon Franciaországban az, hogy a politikai hatalom ugyanakkor rendkívül "liberális" diskurzust folytat az egyének autonómiájáról, miközben nagyon beavatkozó. Ha az emancipáció a szabad döntések meghozatalának képessége, akkor nyilvánvaló, hogy a legújabb kormányok a szakmai pályák csatornázására törekednek.
Például azt mondják nekünk, hogy a CIF-et, az egyéni képzési szabadságot az átmeneti személyes számla (CPF) váltja fel. De a CIF az én szememben az emancipáció és a társadalmi promóció valódi eszköze volt, míg az átmeneti CPF feltételezi egy személy projektjének jóváhagyását egy regionális, szakmaközi vegyes bizottságban, amelynek működését, finanszírozási és kiválasztási kritériumait valóban az állam határozza meg, amely meghatározza az irányelveket. Hasonlóképpen, az Opco, az új készségkezelők csak akkor kapnak pénzt, ha jól mutatják magukat annak, amit az állam akar. Számomra minden úgy tűnik, hogy csatornázott és felügyelet alá került. Nagy aggodalmam ott van. Csak a kormányok által használt szavakat kell látni, amelyek "ütemtervet" rögzítenek a szociális partnerek számára.
Ezek a kifejezések még mindig hihetetlenek! Olyan ez, mint a "megosztott diagnózis" gondolata: ha egy vállalat el akarja bocsátani a munkavállalókat, hogyan osztozhatnak az alkalmazottak ezen a döntésen? Nem ők döntenek! Az olyan szavak használata, mint az „ütemterv” vagy a „megosztott diagnózis”, a vita teljes dekonfliktualizálását célozza.