Nők az orvostudományban Sok lehetőség, ritkán karrier
Beerheide, Rebecca; Schlitt, Reinhold
Az orvostanhallgatók több mint 60 százaléka nő. Ugyanakkor ritkán vannak női orvosok vezető pozícióban a klinikákon, praxisokban vagy az önigazgatásban. A szakértők új munkaidő-modelleket, valamint nagyobb bátorságot és elkötelezettséget követelnek.
Eszméletlen hátrányok a napi kutatásban, kevés előmenetel a munkahelyen, a harc a szerepek hagyományos megértésével, valamint a szülési szabadság után bekövetkező karrier-törés ellen: az orvos nőknek gyakran sokkal nehezebb alakítani napi munkájukat és karrierjüket. „A nők nem jelentenek problémát az orvostudományban, ahogy azt gyakran ábrázolják. A női kompetencia az orvostudományban velük együtt növekszik ”- magyarázza az Orvosi Világszövetség kijelölt elnöke, Prof. med. Dr. rer. nat. Bettina Pfleiderer a berlini szövetségi nemi egészségügyi kongresszuson. 2016 júliusától a Pfleiderer három évig az Orvosi Nők Nemzetközi Szövetségének (MWIA) elnöke lesz. "A társadalomnak el kell hagynia azt az érvet, hogy az orvosok felelősek az egészségügyi rendszer kihívásaiért" - folytatta Pfleiderer, aki a Münsteri Egyetemen tanít.
A nők másképp törődnek
Újra és újra felmerül a kérdés, hogy az orvosnői nők gondozzák-e a betegeket másképp, mint férfi kollégáik. „Többet kommunikálnak. Az orvosok beszélgetnek, az orvosok járnak el ”- foglalja össze dr. med. Christiane GroЯ, a Német Orvosi Szövetség elnöke, csak együtt. A törvényi egészségbiztosítás központi intézetének (Zi) elemzései szerint az egészségügyi szakemberek betegenként 38,3 percet vesznek igénybe az összes szakcsoportban, az egészségügyi szakemberek pedig 31,1 percet. Számos tanulmányban további jelek utalnak arra, hogy a női orvosok jobban kezelnek az irányelveknek megfelelően, ritkábban írnak fel antibiotikumokat és jobban áttekintik a páciens élethelyzetét - állítja GroЯ. A törvényben előírt egészségbiztosítási orvosok Országos Szövetsége (KBV) szintén hozzá szeretne járulni a nemi szempontok jobb megvalósításához az orvostudományban: Ennek érdekében a minőségi körbe a nemi szempontból érzékeny ellátás új modulja került, mivel dr. med. Franziska Diel a KBV-től számolt be.
Azonban - és ez gazdasági dilemmává válik - a nők két és négy euróval kevesebbet keresnek SHI-betegenként, mint a férfiak. Mivel GroЯ szerint nyilvánvalóan ritkábban látják el a magán egészségbiztosítási betegeket, ezért jobban függnek a törvényben előírt egészségbiztosítási díjtól. Ez az egyik oka annak, hogy az orvosok között nagyobb különbségek vannak a díjakban.
Egy másik lehetséges ok: „Az orvosok olyan témákat keresnek, mint nőgyógyászat, gyermekorvosok, vagy háziorvosként dolgoznak. Sokkal kevesebbet keresnek ezekben a tantárgyakban ”- magyarázza Pfleiderer. Számokban kifejezve: A Zi adatai szerint a rezidens orvos éves átlagos többlete 168 800 euró, a gyakorlatvezető 104 600 euró. "És ezt a fejlődést a világ iparosodott országaiban látjuk" - teszi hozzá.
A Női Orvosok Szövetségének elnöke, GroЯ megfigyelte, hogy sok nő inkább az állítólag világos tantárgyakat választja a továbbképzéshez. Az orvosi önigazgatásban betöltött különféle pozícióiban kampányol, hogy a nők jobban vegyenek részt ott. "Csak így növelhetjük az orvosok tudatosságát" - mondta GroЯ. A Pfleiderer azt javasolja, hogy a fiatal női orvosokat pozitív példaképekkel támogassák és több mentorprogramot dolgozzanak ki. A klinikák és a gyakorlatok munkaidejének és modelljeinek nemcsak a gyermekes orvosok esetében változhatnak. "Sok férfi kolléga is szeretné, ha több ideje lenne a családjával" - mondja Pfleiderer.
Számos, különösen a magánklinikán a munkaidő-modellekben „bizonyos kreativitás” alakult ki az elmúlt években - számol be Prof. Dr. rer. oec. Clarissa Kurscheid, a kölni Egészségügyi és Szolgáltatáskutató Intézet munkatársa. Ez azonban nem fejezi ki a nők különleges fejlődését: „A klinikák munkavállalókat keresnek.” A gyermekgondozási idők meghosszabbítása és a rugalmas ellátási ajánlatok sürgősségi esetekben különösen hasznosnak bizonyultak.
Azonban nemcsak a túl rövid felügyeleti idővel vagy a mindennapi kutatások kevés finanszírozásával járó munkakörnyezet nehezíti a nők továbbjutását vezető pozíciókba: A május elején Frankfurt am Mainban Frankfurtban találkozó Hessen Állami Orvosi Szövetség kerekasztalának résztvevőinek tapasztalatai szerint orvostanhallgatók és fiatal orvosok a továbbképzésben gyakran nincsenek vagy csak homályos elképzelések vannak a személyes karrierlehetőségekről. A kamara szerint az orvostanhallgatók körében végzett felmérések azt mutatták: Amikor megkérdeztük a tanulmányozás motivációját, a tudományos-orvosi érdeklődés szerepet játszott döntésükben a megkérdezettek 64 százalékában, míg csak hat százalékuk gondolja jó karrierlehetőségeket.
A karrier építőköve már a munka első éveiben vagy akár maga a tanfolyam alatt is megvan: "Fontos, hogy korán tisztában legyél azzal, amit szeretnél" - mondja Dr. Prof. belgyógyász. med. Marion Haubitz. A tanácsadói interjúk során szerzett tapasztalataik azt mutatták volna, "hogy sok orvostanhallgató csak homályosan gondolkodott vagy egyáltalán nem gondolt jövőbeli karrierjére". Haubitz, a Fulda Klinika III. Orvosi Klinikájának (nefrológia) igazgatója, azt tanácsolja, hogy "mindig végezzen doktori fokozatot, még akkor is, ha ez meghosszabbítja a tanulmányok menetét". Ez szélesebb körű hozzáférést biztosít a szakmához, és fontos a vezetői posztok számára is.
A frankfurti északnyugati kórház belgyógyász és főorvosa, Prof. Dr. med. Elke Jдger hozzáteszi: „Sok egyetemi hallgató magas szintű elkötelezettséggel érkezik az edzőklinikákra. Minél hosszabb ideig nem kötelezőek, annál nehezebb lesz később tájékozódniuk. Ha a jelöltek nem fogalmazzák meg saját elképzeléseiket, akkor a munkáltató sem tud segíteni. ”A Pfleiderer Világszövetség megválasztott elnöke által Berlinben bemutatott brit tanulmány szerint a nők mintegy 62 százaléka elhagyja klinikáját, ha nem kapnak elegendő fejlődési lehetőséget.
"A saját karrier törekvéseit már korán meg kell fogalmazni" - javasolja a frankfurti sachsenhauseni kórház volt műtéti főorvosa, dr. med. Ingrid Hasselblatt-Diedrich. "Fontos, hogy ugyanazokat a képzési lehetőségeket követeljék a klinikától, mint amilyeneket a férfiaknak kínálnak." Ez magában foglalja a saját képességeinek reális felmérését is. "Talán - mondja Hasselblatt-Diedrich -, nincs semmi baj azzal, ha szakmai fejlődésed kezdetén elmegyek egy alapellátási kórházba.".
Monika Buchalik, a Hanau melletti Maintal általános orvosának rezidens szakorvosa és a Hessen Állami Orvosi Szövetség alelnöke azt tanácsolja a fiatal kollégáknak, hogy korán gondolkozzanak a dobozon kívül. Tanulmányai során társadalmi és szakmai elkötelezettséggel kezdődik. Hitvallása: "A kíváncsiság és a széles látókör segíthet a későbbi karrier felé vezető úton."
Azonosítás a munkával
Dr. szemszögéből med. Christine Hidas, a belgyógyász szakorvosa, a darmstadti klinika dialízisközpontjának vezetője szerint sok női orvosnak a gyermekvágya nem akadálya a karrierjüknek. „A legnagyobb probléma ebben a helyzetben te vagy, és nem a gyerekek. Számomra az a kérdés, hogy mennyire azonosulok orvos szakmámmal. Ha anyaként akarok dolgozni, minden másra megoldást találok. ”Az Orvostudományi Szövetség regionális szóvivője is elismeri:„ Nehéz átadni a fiatal kollégáknak azt a nézetet, hogy nem kell mindennek egyszerre történnie. ”Javasolja az érintetteknek A kollégák sürgősen „csatlakoznak a hálózatokhoz, és olyan példaképeket keresnek, akik megmutatják, hogy más nők is elérték ezt”. Eközben Hidas újragondolást követel a klinikáktól. A főnököknek és az adminisztrációknak meg kellene tanulniuk, hogy terhes orvosoknál a munkaidőre és a tevékenységi területekre vonatkozó követelmények is megváltoznak a területükön.