Nők részmunkaidős csapdában

Akik „csak” részmunkaidőben dolgoznak, karrierjük a falnak ütközik, és a szegénység legkésőbb idős korban fenyeget. Ennek ellenére az összes dolgozó kiskorú gyermekes anya csaknem 70 százaléka részmunkaidőben dolgozik. Hogyan lehet csökkenteni a részmunkaidős munkahelyek kockázatát?

A teljes munkaidőtől a részmunkaidőig

Születés, szülői szabadság szülői pótlékkal, esetleg még egy kicsit, majd egy gyermek napközi és vissza a munkahelyre, ami a számukra teljes élet része, vagy egyszerűen anyagilag szükséges: Így gondolkodnak a nők, amikor első gyermekük születik - és aligha tudja elképzelni, hogy ez a kezelhető törés gyakran hosszú távú hatással lesz az életére.

Születés, szabadidő, részmunkaidő - gyakran sok éven át

Részmunkaidős: Közös forgatókönyv valós kockázatokkal

Természetesen egyetlen nő vagy család sem olyan, mint egy másik. Pedig ez a forgatókönyv sem elszigetelt eset, sem pedig nem pusztán közhely, mutatnak olyan tanulmányok, amelyek Németországban dolgozó anyákkal foglalkoznak. Ezeknek körülbelül 70 százaléka részmunkaidőben dolgozik, és még akkor is, ha a gyermekek nagykorúak, a szülői szabadság előtt teljes munkaidőben foglalkoztatott anyák fele továbbra is csökkent helyzetben van. Meg fogja tapasztalni azt, amire oly gyakran figyelmeztetnek: a részmunkaidős azt jelenti, hogy befejezi karrierjét, és a többi hivatkozott kockázat - pénzhiány szétválás esetén, szegénység idős korban - nem ijesztő taktika, hanem nagyon is valóságos.

Még a keretfeltételek is változnak

Ennek megváltoztatásához „még sok minden történnie kell” - mondja Cornelia Spachtholz, a Dolgozó Anyák Szövetségének (VBM) elnöke, „a fejünkben, valamint az üzleti élet, a politika és a társadalom által meghatározott keretfeltételek mellett.” A VBM céllistája ennek megfelelően kiterjedt: a gyermekek fogadásának kultúrája, a szükségleteken alapuló gondozás és az idősebb gyermekek oktatási infrastruktúrája ("mivel az iskola sok szünetet hoz a karrierben"), egyéni adózás a gondozás, az ápolás vagy az ápolási felelősség figyelembevételével a házastárs megosztása helyett, a családi idő, mint karrier alkotóeleme, A tipikus női szakmák korszerűsítése, a jelenléti kultúra helyett a hatékonyság, az egyenlő fizetés, a tisztességes nyugdíjak - és és.

Mindez belátható időn belül nem oldódik meg, így a jelenlegi valósággal szemben: maga a nő az! Tehát mit tehet valaki gyakorlati módon, hogy a) ne álljon meg a munkahelyen, és b) anyagilag biztosítsa magát?

A nőknek sokkal több segítségre van szükségük

Utána mindig okosabb vagy, mondják, és ha van egy dolog, amit a munkába vissza akaró anyák megtanulhatnak azoktól az anyáktól, akiknek ez már sikerült, az az: hogy ne legyél túl rossz, követelj megkönnyebbülést! Így foglalja össze a Szövetségi Családügyi Minisztérium 2011. évi „Ideje visszatérni a munkához - lehetőségek és perspektívák” című tanulmánya. A nők többnyire egyszerűen egyedül maradnak a munkába való visszatérés erőfeszítéseivel, valamint a munka és a család összeegyeztetésének ideáljával, vagy kizsákmányolják magukat, amíg le nem esnek, vagy ilyen kompromisszumokat kötnek. hogy rendkívül elégedetlenné válnak.

Valós részmunkaidőben partnerségben

A szociológusok két központi megközelítést szűrtek a jó egyensúly megtalálásához a megkérdezett anyák tapasztalatai helyett. A legfontosabb: felelősségteljesebbé tegye a partnert és a feladatok újraelosztását. A férfiaknak aligha jut eszükbe elveszíteni valamit a nőiktől. Különösen a belépéskor fontos azonban, hogy számíthassunk az aktív, gyakorlati támogatásra, elvégre most fontos bizonyítani magad. A nőknek akkor segítenek leginkább, ha a férfi ideiglenesen lerövidíti a munkaidejét.

Tervezzen előre és jövőorientáltat

A második pont: ne becsülje alá, hogy a külső szolgáltatók, akár a gyermekgondozásban, akár a háztartásban, miben járulhatnak hozzá. Sokak számára ez nem felel meg a szerepük saját megértésének, és a jelenlegi jövedelem kiszámítása gyakran gyenge. De a tudósok úgy vélik, hogy ez túl rövidlátó: egy ilyen ideiglenes beruházás hosszú távon több mint érdemes lehet, ha a nők képesek talpra állni a munkahelyükön.

3 A részmunkaidős munkák kockázatai és megelőzésük módja

Sok nő csak akkor kap róla tudomást, amikor már késő: különválás esetén, amikor alig tudják megélni a saját megélhetésüket, Karin Hauck, a hesseni bensheimi banki szakember, aki a nők és családok pénzügyi és nyugdíjas tanácsadásával foglalkozik: "Azok, akik szerelmesek, nem gondolnak rá, vagy nem mernek magukhoz beszélni." De amikor egy nő feladja anyagi függetlenségét a szükséges, de fizetés nélküli családi munka végzése érdekében, akkor csak igazságos és felelősségteljes, ha a partner támogatja őt Párna veszélyei. "Ha van családja, függetlenül attól, hogy házas vagy-e, akkor mindkettőnek meg kell győződnie arról, hogy mindenki jól van-e" - erősíti meg Karin Hauck. "Az egyik lehetőség olyan szerződéses megállapodás, amely garantálja az anya támogatását a legrosszabb esetben, vagy hogy az összeget, amelyet alacsony jövedelmű személyként veszít el a 3–5 nettó fizetési osztályból, saját számlájára könyvelik."

Az öregségi szegénység
Hasonló néz ki az öregségi ellátást tekintve. "Általánosságban elmondható, hogy minden nőnek minél előbb el kell kezdenie az időskor megtakarítását, lehetőleg edzése során, és ha csak néhány euró" - tanácsolja Karin Hauck sürgősen. - És semmiképpen sem szabad csak a férfira támaszkodni, mint szolgáltatóra, és csak közös biztosítási vagy megtakarítási számlákra fektetni nála, de ragaszkodni kell ahhoz, hogy az intézkedések csak saját magának járjanak, különösen ha nőtlen. Ellenkező esetben az ellátási rés nagyon fájdalmasá válhat. "
A következő is érvényes: először nők, majd gyermekek: „A szülés után sok szülő fontolgatja, mit teremthet gyermeke jövőjéhez. De sokkal fontosabb, hogy az anyát fedezzék először. ”Akár biztosítással, befektetéssel, állami támogatással vagy az öregségi ellátás egyéb építőelemeivel, egyénileg kell eldönteni.

Tervezze meg karrierjét egyénileg - és maradjon rugalmas

Általánosságban elmondható, hogy ezekre a buktatókra nincsenek szabadalmi megoldások, minden nőnek, minden párnak magának kell meggyőződnie arról, mi a fontos számukra és mi lehetséges - mondja Cornelia Spachtholz: „Feltárja az összes személyes befolyásoló tényezőt és a keretfeltételeket. Mi kell a gyermekünknek? Milyen igényeim vannak a gyermekemmel és a szakmai céljaimmal kapcsolatban? Mi az ellátás? Mit kell tisztáznom a munkáltatómmal? Mit követelhetek a partnertől? Hogyan oszthatjuk meg értelmesen a szülői szabadságot? A 12: 2 helyett 7: 7 is választható. "Minél korábban ezt tervezik, annál jobb -" és rugalmasabb, a B terv helyett a kívánt forgatókönyv alternatívája. "

Állítson be prioritásokat, mérlegelje a következményeket - és ha lehetséges, soha ne vállaljon mini munkát

Mert tökéletes megoldás az utópia. A gyakorlatban a megegyezés azt jelenti: prioritások meghatározása, kompromisszumok megtalálása, csökkentések. A részmunkaidős munka jó lehet a sokat emlegetett munka és magánélet egyensúlyában, amelyben a családdal való együttlét elegendő helyet kap. A nagyszerű karrier és a gondtalan nyugdíjazás érdekében ez most biztosan nem az. Ez egyébként még inkább az úgynevezett mini vagy 450 eurós munkahelyekre vonatkozik: ezzel gyakorlatilag visszafordíthatatlanul befagyott a karrier - mutatják a tanulmányok. És még pusztítóbbnak tűnik a nyugdíjazással.

Anyák és foglalkoztatás: ezt mondják a tanulmányok és a statisztikák *

Az összes kiskorú gyermekes anya több mint 66 százaléka dolgozik. Mindenekelőtt hozzá akarnak járulni a család támogatásához, biztosítani a nyugdíjukat, és tenni valamit önbecsülésük és függetlenségük érdekében.
Ha a gyermekek 12 évesek vagy idősebbek, az anyák ugyanolyan gyakran dolgoznak, mint a gyermektelen nők.
A kiskorú gyermekes dolgozó anyák csaknem 70 százaléka részmunkaidőben dolgozik.
A 15 éves és annál idősebb gyermekekkel rendelkező anyák esetében a részmunkaidős kvóta országos szinten körülbelül 62 százalék.
Az anyák körülbelül kétharmada teljes munkaidőben dolgozott, mielőtt teherbe esett.
A 3 év alatti gyermekes anyák esetében csaknem 30 százalék teljes munkaidőben dolgozik. A 15 és 17 év közötti gyermekes anyák esetében ez 38 százalék.
Leggyakrabban az együttélésben élő anyák teljes munkaidőben dolgoznak (46 százalék), szorosan az egyedülálló szülők követik őket (44 százalék). A házas anyák esetében ez 26%.
A munkába visszatérőknek csak 16 százaléka ugyanúgy dolgozik (ugyanaz a munkáltató, ugyanaz a munka, ugyanaz a tartalom, ugyanannyi idő, ugyanaz a pénz), mint a szünet előtt.
Hat nőből öt megváltoztatja e szempontok legalább egyikét.
A nők körülbelül fele munkahelyet vagy munkáltatót vált - különösen akkor, ha több mint 3 éve vannak kint. Ezek a "későn érkezők" lényegesen elégedetlenebbek az új kezdettel vagy a változással, mint a gyorsabban visszatért nők.
A legnagyobb problémát a munkaidő/óraszám, az ellátási lehetőségek/keretfeltételek, a dupla terheléshez és az új feladatokhoz való szoktatás jelentette.
A munkába visszatérő nők ideális munkaideje heti 22 óra.
Újra és újra hangsúlyozzuk, hogy a statisztikai átlagértékek elrejtik, hogy a közelítések ellenére mennyire eltérőek a keleti és nyugati valóság. Például .:
- Nyugaton az anyák csaknem 60 százaléka kereső munkát vállal. Átlagosan 2,3 év szünet után térnek vissza a munkába. 25 százaléka teljes munkaidőben és 75 százaléka részmunkaidőben dolgozik (1996: 63 százalék). A részmunkaidőben dolgozó anyák csaknem 85 százaléka ezt személyes/családi okokból teszi, és csaknem 5 százaléka azért, mert nincs teljes munkaidős munka.
- Keleten az anyák 63 százaléka kereső munkát vállal. Átlagosan 1,4 év után térnek vissza a munkába. 56 százaléka teljes munkaidőben és 44 százaléka részmunkaidőben dolgozik (1996: 23 százalék). A részmunkaidőben dolgozó anyák 52 százaléka ezt személyes/családi okokból teszi, körülbelül 30 százalék azért, mert nem talál teljes munkaidőt.
- E különbségek legmeghatározóbb tényezőinek a jobb gyermekgondozási kínálatot tekintik keleten (a 3 év alatti gyermekek 49 százalékát itt gondozzák, nyugaton ez 22 százalék), amit alátámaszt az a tény, hogy az NDK-ban a nők teljes foglalkoztatása normális volt. Pénzügyi szempontok (alacsonyabb jövedelem vagy nincs teljes munkaidős munka a férfiaknál, magasabb a munkanélküliség) szintén fontos szerepet játszanak.

* a következő forrásokból állította össze:

Dossziébb anyai foglalkoztatás. Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium, 2014.
A munkába való visszatérés ideje - lehetőségek és kilátások. A DELTA Intézet és a Sinus Sociovision tanulmánya a Szövetségi Család-, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium számára, 2011.
Apák és partnerek visszatérése a munkába: kvalitatív interjúk eredményei. Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium, 2011.
Visszatérők. Anyák felmérése az Allensbach Intézet részéről a hessenstiftung megbízásából - Zukunft Familie, 2007.