Norma alkalmazottak
II. FEJEZET Alkalmazottak
12. cikk. -
Azok a munkavállalók, akik névleges étkezési utalványokat kaptak, jogosultak használni őket, kizárólag étkezés fizetésére vagy élelmiszer vásárlására.
13. cikk. -
(1) A munkavállalók havonta élvezhetik az étkezési utalványok számát, amely legfeljebb megegyezik a munkáltató egységében a munkában töltött napok számával, és ez a szám nem haladhatja meg a cikk szerint megállapított munkanapok számát. 10.
(2) Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek napi munkaideje meghaladja a 8 órát - műszakos üzemmódban, az étkezési utalványok megadásának napjainak számát úgy osztjuk el, hogy elosztjuk azon órák számát, amelyekben a munkavállaló jelen volt a munkaadó egységében dolgozzon a szokásos 8 órás munkaidő alatt.
A számítás eredményeként kapott töredékeket a munkahelyi jelenlét napjának tekintjük, feltéve, hogy az összes kapott napok száma nem haladja meg a cikk szerint megállapított munkanapok számát. 10.
14. cikk. -
A munkavállaló számára tilos:
a) pénzmaradvány igénylése és/vagy megkapása a papírétel utalványon, ha a kért ételnek megfelelő összeg kisebb, mint az étkezési utalvány névértéke;
b) étkezési utalványok értékesítése pénzösszegek és/vagy más áruk és/vagy szolgáltatások fejében;
c) étkezési utalványok használata olyan üzletekben, helyszíneken, egységekben, bármilyen piacokon, amelyek nem értékesítenek élelmiszertermékeket, és a bejáratnál nem helyezik el a kiállító egység speciális matricáit;
d) étkezési utalványok használata az élelmiszerektől eltérő termékek vásárlásához.
15. cikk. -
A munkavállaló a személyi igazolvány vagy adott esetben a naprakész szolgálati kártya alapján étkezési utalványokat csak azokban az étkezési egységekben használhat, amelyekkel a munkáltató/kiállító egység az étkezési utalvány-ágazatra jellemző szolgáltatási szerződéseket kötött. törvény rendelkezései. 142/1998, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, valamint a jelen normákról.
16. cikk. -
(1) A munkavállaló minden hónap végén, a munkáltató által meghatározott napon vagy az egyéni munkaszerződés felmondásának napján köteles visszavezetni a munkáltatóhoz a tárgyhónapra kiadott, de a jogszabályi előírások szerint indokolatlanul és fel nem használt papír étkezési utalványokat, vagy adott esetben értékük, illetve a táplált és indokolatlan étkezési utalványoknak megfelelő érték elektronikus étkezési utalványok esetén.
(2) Ha a munkavállaló egy hónap alatt több étkezési utalványt használ fel, mint a ledolgozott napok száma, az art. 10, és a munkáltató nem gyűjtött be a munkavállalótól a felhasznált és nem megfelelő utalványok értékébe, a munkáltató a következő hónapra a munkanapok számával megegyező számú étkezési utalványt ad neki, csökkentve az előző hónapra kiadott és nem megfelelő utalványok számával.