Nyugdíj, miért kell valódi nyugdíjalapokat létrehoznunk - Gazdaság L; Vélemény
A nyugdíjreform és az egyetemes rendszer létrehozásával a vezető beosztású vezetők nyugdíjai csökkennek. A jelenlegi Pacte törvény szerinti nyugdíjalapok nem elegendők ennek a hiánynak a kompenzálására, mivel nincsenek elég adókedvezmények.
A vezetőket hátrányos helyzetbe kell hozni a nyugdíjreform miatt. A vezető tisztségviselők pedig még inkább ilyenek lehetnek. A kormány valójában úgy döntött, hogy a jövőbeni egyetemes rendszerben mindenki három szekvi felső határig (évente bruttó 120 000 euró) járul hozzá, míg ma a határ nyolc szekvi felső határig (320 000 euró) emelkedik. Konkrétan ez azt jelenti, hogy azok, akiknek a javadalma meghaladja a 120 000 eurót, többé nem fizetnek nyugdíjjárulékot az azt meghaladó összegek után. A vállalatok számára ez a nagyon magas fizetések társadalmi díjainak növekedése, a vezető beosztású vezetők számára pedig a kapott nettó fizetés növekedése.
Szolidaritás. Mondjuk így: a reform ezért nagyon előnyösnek tűnik a vezető tisztségviselők számára, akik vásárlóerőre tesznek szert. Kivéve, hogy ha már nem fizetnek be többet 120 000 eurónál, akkor sem építik fel a nyugdíjjogosultságot! Pontosabban: 120 000 euró felett még 2,81% -os járulékot is fizetnek az ezt meghaladó teljes fizetés után, de ez nem minősül nyugdíjjogosultságnak. Ez egy szolidaritási hozzájárulás, amely lehetővé teszi az újraelosztást a legalacsonyabb nyugdíjak javára. Jelenleg ez a járulék 2,30%, tehát ez végül 20% -os növekedést jelent.
Ezért mindazok, akiknek fizetése meghaladja a 120 000 eurót, elveszítik nyugdíjukat, és azt látják, hogy helyettesítési rátájuk (a nyugdíj összege az utolsó nettó fizetéshez viszonyítva) súlyosan csökken, annak 50% alá kell esnie! "A munkaadók és a munkavállalók, akik úgy kívánják, kollektív nyugdíj-előtakarékossági rendszerek létrehozásával egészíthetik ki a nyugdíj szintjét" - részletezi a nyugdíjakról szóló Delevoye-jelentés.