Nyugdíjak, egy univerzális rendszer felé - La Vie Economique
Publikálva 2019.04.09
A reform célja egy egyetemes nyugdíjrendszer létrehozása, amely azonos minden társadalmi vagy szakmai kategóriában.
Jean-Paul Delevoye, a nyugdíjreform főbiztosának jelentése felvázolja a jövőbeni nyugdíjrendszer felépítését, amelyről konzultációt kell folytatni, mielőtt 2020 második negyedévében törvényjavaslat tárgyát képezné. A reform célja a 42 jelenleg létező, univerzális rendszerű nyugdíjrendszerek, amelyek szabályai azonosak lennének minden társadalmi vagy szakmai kategóriában (munkavállalók, önálló vállalkozók, köztisztviselők, speciális rendszerek stb.). Azonos jövedelemmel minden kötvénytulajdonos azonos összegű járulékot fizetne, garantálva számukra az azonos nyugdíjjogosultságot. A rendszernek lehetővé kell tennie a nehéz életpályák, munkanélküliségi időszakok vagy betegségek jobb figyelembevételét is. Ezt a rendszert össze kell hangolni a munkavállalók jelenlegi rendszerével. Az önálló vállalkozókra és bizonyos szakmákra (újságírók, orvosok, ügyvédek, művészek, matrózok stb.) Azonban külön szabályok vonatkoznának. Az egyetemes rendszert 2025. január 1-jétől alkalmaznák, a járulékok technikai harmonizációját azonban tizenöt évre kell elosztani.
PONT RENDSZER
A nyugdíjjogosultságokat az új szabályok (pontrendszer) alapján számolják 2025-től, és ezért legkorábban az 1963-ból született és 2025-től a 62 éves korban nyugdíjba vonult kötvénytulajdonosokat érintenék.
A 2025. január 1. előtt megszerzett jogokat azoknak a nyugdíjprogramoknak a szabályaival garantálnák, amelyekhez a kötvénytulajdonosok tartoztak. A jövőbeni egyetemes nyugdíjrendszerben a munkavállalói járulékokat ugyanazon kamatlábakkal és azonos alapon számolnák, függetlenül a szakmai szektortól, a magán- vagy az állami szférában. Ugyanaz a jövedelem azonos összegű járuléknak és azonos nyugdíjjogosultságnak felelne meg. A járulékot a társadalombiztosítási felső határ háromszorosának (kb. Évi 120 000 euró) határán belül összességében 28,12% -kal számolják, a munkáltató esetében 16,87%, a munkavállaló esetében pedig 11,25% arányban osztják el.