Nyugdíjak rendszerszintű reformra van szükség a svéd mintára
Ezen az oldalon található tartalom a Google Amp segítségével történő szupergyors betöltéshez van optimalizálva. A mobil webhely eléréséhez kattintson ide
Az elmúlt hónapokban, amikor Svédországról beszélünk, gyakran gondolunk kedves barátunkra, Zlatanra. De nem, Svédország nemcsak Ibrahimovic, Ikea, Krisprolls és csinos szőkék országa! Svédország a nyugdíjreform országa is! Míg a finanszírozásról és a nyugdíjkorhatárról folytatott megbeszélések Franciaországban évek óta tombolnak, Svédország példát mutat arra az országra, amelynek sikerült áttérnie a jelenlegi francia rendszerhez közeli rendszerről az 1990-es évek elejére egy pénzügyileg fenntartható rendszerre, amely önálló -javítja a lakosság elöregedését és a gazdasági ciklus változásait. De hogyan működik ez a rendszer? És alkalmazható-e Franciaországban ?
Franciaországban a jelenlegi nyugdíjrendszer többnyire felosztó-kirovó rendszer. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók és a munkaadók által befizetett jelenlegi járulékokat a nyugdíjasok jelenlegi nyugdíjának finanszírozására használják. Ez egy meghatározott juttatási rendszer; a nyugdíjak összege a nyugdíjba vonuláskor garantált. Ha a rendszer pénzügyi szempontból fenntarthatatlanná válik, akkor a paraméterek alapján kell játszani (paraméteres reform) a járulékok teljes összegének növelése érdekében, hogy ki lehessen szolgálni a nyugdíjasok garantált nyugdíját. A járulékok teljes összegének emeléséhez ezután lehetőség van (1) az aktív munkavállalók járulékrátájának emelésére, (2) az éves járulékok számának növelésére vagy (3) a törvényes minimális nyugdíjkorhatár eltolására. A nyugdíjak átértékelési összegének megváltoztatása is lehetséges (például az inflációtól való levezetéssel), ahogyan ez a kiegészítő nyugdíjakról most aláírt megállapodás esetében is olvasható (olvassa el például: "A kiegészítő nyugdíjak kiesnek az inflációból") ).
De ahelyett, hogy azokon a paramétereken kellene játszani, amelyek a reformok súlyának túlnyomó részét a dolgozó lakosságra helyezik, és amelyek csak ideiglenesen oldják meg a problémát, nem lenne-e ideje igazi rendszerszintű reformnak? Mindenesetre ez többek között Thomas Piketty és Antoine Bozio közgazdászok javaslata a "Nyugdíjak: az egyéni járulékfizetési számlák rendszeréhez - javaslatok a francia nyugdíjrendszerek általános felülvizsgálatához" című kutatási dokumentumban.
Franciaországban a nyugdíjak összegének kiszámítására vonatkozó szabályok rendkívül összetettek, eltéréseket mutatnak a nyugdíjrendszer (alap- vagy kiegészítő) és a munkahely típusa (vezető vagy nem vezető, állami vagy magán, speciális rendszerek) szerint, Külföldön dolgozni). A számítási módszerek ezen átláthatatlansága megkérdőjelezi az "egyenlő járulékok, egyenlő nyugdíjak" alapelvét. Hogyan igazolhatjuk, hogy két olyan ember, aki pályafutása során ugyanannyit fizetett be, nyugdíjazásakor nem kapja meg ugyanazt a nyugdíjat? ?
És itt jön szóba híres svéd modellünk és a "fiktív számlák" rendszere. Ez a típusú nyugdíjbiztosítási rendszer már nem meghatározott juttatási program, hanem meghatározott járulékalapú program. A nyugdíjak szintje képezi a kiigazítási változót (míg a jelenlegi francia rendszerben a járulékok jelentik a fő kiigazítási változót), vagyis a nyugdíjasoknak fizetett nyugdíjak összege nem garantált. nyugdíjba vonulás, olyan kritériumok szerint, mint az egyén által befizetett járulékok összege, generációjának várható élettartama és a nyugdíjkorhatár. Ezért nincs törvényes nyugdíjkorhatár; minden svéd személy dönthet úgy, hogy nyugdíjba vonul, amikor csak akar, 61 és 67 év között.
Például, és az IREF "A svéd nyugdíjrendszer reformja" című jelentése szerint referenciaként figyelembe véve azt a munkavállalót, aki úgy döntött, hogy 65 évesen nyugdíjba megy, és havi 2000 euró nyugdíjat kap, ez utóbbi választhatta, hogy 61 évesen távozik-e. havi 1 440 eurót kap ("normális" nyugdíjának 72% -a 65 éves korától kezdve), vagy elhalasztja nyugdíját és 67 évesen távozik, havi 2380 eurós nyugdíjat kap (a "65 éves kortól kezdődő" szokásos "nyugdíj 119% -a) . Összességében egészen logikus! Ha hosszabb ideig dolgozik, akkor többet fizet be, és automatikusan csökken a nyugdíjazási idő; tehát van értelme, hogy többet üt !
Az IREF szerint ez az új rendszer ösztönözné azokat, akik hosszabb ideig szeretnének dolgozni, ugyanakkor megengedik annak lehetőségét, hogy a 61 éves kortól nyugdíjba vonulni kívánó emberek ezt megtegyék. De mi is ez valójában? Ez valóban elősegíti az idősek foglalkoztatását? A Schuman Alapítvány ("Nyugdíjrendszerek az Európai Unióban") tanulmánya szerint Svédország az az ország Európában, ahol az idősek foglalkoztatási aránya a legmagasabb (72,3%). Franciaországban az 55-64 évesek csupán 41,4% -ának van még munkája! Igaz, hogy Svédországban a munkanélküliségi ráta alacsonyabb, mint Franciaországé (Svédországban körülbelül 8,5%, míg Franciaországban a 10,6%), de ez nem magyarázza ezt a különbséget.