Nyugdíjas karrier kimutatás és kimutatás kiszámítása
A nyugdíjának kiszámítását nem kizárólag tevékenységi ideje és az Ön által befizetett nyugdíjjárulékok határozzák meg. Bizonyos események előfordulhatnak a biztosítottak aktív életében (betegség, munkanélküliség, gyermek születése, fogyatékosság stb.), És megakadályozhatják abban, hogy tevékenységét „normálisan” folytassa. Ezekben az időszakokban a biztosított nem tud hozzájárulni. Mindazonáltal bizonyos feltételek mellett továbbra is felhalmozza a nyugdíjjogosultságokat, amelyek "asszimilált" negyedévek vagy "a biztosítás időtartamának növekedése" kiosztását eredményezik (időskori járulékok ellentételezése nélkül, de lehetővé teszik a megszerzett negyedévek növelését). . Ez lehetőséget ad arra, hogy "ingyenes nyugdíjpontokat" hozzon létre az ARRCO/AGIRC vagy az IRCANTEC kiegészítő tervekben. Ne felejtse el ellenőrizni a karrierjét.
Nyugdíjas nyilatkozat: ami számít a karrieremben ?
A karrierrekord megértése: negyedek megszerzése az RG-nél
Az általános rendszer keretében megszerzett biztosítás időtartamának fogalma meghatározza az összes megszerzett és érvényesített negyedévet, miközben a biztosított csatlakozott a magánszektor munkavállalói tervéhez. Ugyanezek a szabályok érvényesek az "összehangolt" rendszerekben (MSA és RSI). Ez az alapja a nyugdíjának kiszámításához.
Az úgynevezett "járulék" időszakok
Ezek a legfontosabb időszakok, mivel lehetővé teszik mind a nyugdíj negyedének visszaszerzését, mind pedig a járulékok befizetését, amelyek meghatározóak lesznek a nyugdíj kiszámításához:
A tevékenység munkavállaló természetesen a nyugdíjjogosultságok fő forrása. Száma negyedévében nyugdíjba megszerzése a naptári év során kapott javadalmazás bruttó összegétől függ, és nem a szerződés időtartamától vagy a ledolgozott órák számától.
Így elegendő, ha a naptári év 150 órás minimálbérének megfelelő összeget keresünk, hogy 1 negyedévet érvényesítsünk az RG-vel vagy az "összehangolt" rendszerrel. Az egy év alatt megszerezhető negyedévek száma azonban 4-re korlátozódik. Ez a rendszer lehetővé teszi, hogy az év során nagyon keveset kereső és/vagy dolgozó dolgozók gyorsan felépítsék 4 negyedévüket (például nyári munkákat).
Kivételt képez a tevékenységhez szükséges negyedek megszerzésének elve a nyugdíj évére: Csak a nyugdíjazás negyedévénként, nyugdíjazás 1 negyedévéig érvényes a bérleti tevékenység érvényesítésének napján. nyugdíj (különösen a nyugdíjfájlok adminisztratív kezelésével kapcsolatos kérdésekben).
A közszolgálati rendszer összehasonlítása: Itt szükségesnek tűnik összehasonlítani a köztisztviselői tevékenység negyedévének elosztása feltételeit. Valójában ebben a rendszerben a hozzájárult negyedéveket vagy a "tényleges szolgáltatásokat a tulajdonos számára" dátumtól a napig és a tevékenység időtartamától függően számolják: Az 1 negyedév érvényesítéséhez 90 napot (naptári napokban számítva) kell dolgoznia. A részmunkaidős tevékenység időszakai szintén hatással vannak a negyedek számlálására a nyugdíj kiszámításához. Például az az ügynök, aki a teljes naptári év alatt részmunkaidőben dolgozik, a lehetséges 4 negyedévből csak 2-t nyer vissza, tekintet nélkül a javadalmazására. Menj tovább: Link az FP előírásokhoz
Az általános rendszer külön rendszert írt elő az "otthon tartózkodó szülők" számára, az elosztást szállás AVPF. Az eredetileg (1972) a munka nélküli egyedülálló anyák támogatására létrehozott otthoni szülők öregségi biztosítása lehetővé teszi a "járulékalapú" negyedek odaítélését anélkül, hogy a kedvezményezettnek személyesen kellene fizetnie járulékokat.
Ahhoz, hogy ebből részesülhessen, a biztosított nem haladhatja meg az egyiket erőforrás korlát, és a CAF által fizetett családi pótlékot kap eltartott gyermekeiért. Ez utóbbiak járulnak hozzá a kedvezményezett helyett.
Negyed is adható járulékok "hátralék". amikor egy biztosított konzultál az övével Karrier-nyilvántartás, előfordulhat, hogy "lyukakat" fedez fel ott, vagyis azokat az időszakokat, amelyekhez hozzájárulni kellett volna, a terv nem vette figyelembe, vagy az Alap hibája miatt, vagy néha a munkáltató akkori "felügyelete" miatt. nem járult hozzá.
A biztosítottnak ezt követően rendbe kell hoznia helyzetét azzal, hogy bizonyítékot nyújt be az Alapnak arról, hogy ebben az időszakban ténylegesen hozzájárult (fizetési bizonylat, munkaigazolás). Ha nem rendelkezik ezzel a bizonyítvánnyal, becsületigazolást kell bemutatnia, és be kell fizetnie a hiányzó, megnövekedett járulékokat ...
Az úgynevezett "asszimilált" időszakok
A munkavállaló életének bizonyos időszakai megakadályozzák, hogy normálisan járuljon hozzá az öregségi biztosításhoz. Ezekben az esetekben a biztosított továbbra is részesülhet az "ingyen" kiosztott és a nyugdíjba számított nyugdíjnegyedből.
A biztosítottak betegszabadság vagy AT/PD közvetlenül megkapja a CPAM által fizetett napidíjakat. Ezek a juttatások nem tartoznak az öregségi hozzájárulás hatálya alá. Az RG és az "összehangolt" rendszerek előírták az "ingyenes" negyedek kiosztását az évi 4 negyedév határain belül.
Alapelv: 1 negyedév kerül kiosztásra, amint a biztosított bebizonyíthatja az IJ 60 napos folyamatos fizetését.
Probléma: Ezekben az időszakokban nincs időskori járulékköteles javadalmazás, így ez hatással van az átlagos éves fizetés kiszámítására.
Abban az esetben, ha a biztosított részesül a helyfoglalás a munkáltatótól (az YI-k közvetlenül a munkáltatónak fizetnek, aki cserébe megtartja az érintett személy javadalmazását) vagy illetménykiegészítés, nincs szükség "betegség" negyedek kiosztására, mivel a járulékokat továbbra is a keresett jövedelem után fizetik.
A közszolgálati rendszer összehasonlítása: A betegszabadságon lévő alkalmazottak esetében a javadalmazás (fizetés) megmarad, de fokozatosan csökken. Ezeket az időszakokat "tényleges ledolgozott szolgálatnak" kell tekinteni, és ezeket rendszerint figyelembe veszik a nyugdíj kiszámításakor. Legyen óvatos, azonban ez az időszak következményekkel járhat a "hosszú karrier" távozásra. Továbbmenve: A hatékony FP-szolgáltatások szabályozása
A biztosított, aki beleesik fogyatékosság rokkantsági nyugdíj folyósításában részesül, amelyet munkaképességének megfelelő tevékenységgel kombinálhat, és így továbbra is hozzájárul aNyugdíjbiztosítás. Ha nem tudja folytatni a szakmai tevékenységét, akkor is részesül az „ingyenes” negyedévekben: 1 negyedév három havi rokkantsági nyugdíjfizetésre, időtartam korlátozása nélkül, nyugdíjának felszámolásáig (azaz évente 4 negyedévig). Így amikor rendezi nyugdíját, negyedévek hiányában nem szenved kedvezményt ...