Nyugdíjas megtakarítás újdonság az AGEX
Augusztus 30. Nyugdíjas megtakarítás: újdonságok ?
A Pacte-törvény a nyugdíj-előtakarékosság jelentős reformját kezdeményezte a különböző meglévő rendszerek összehangolása céljából. Ez a reform folytatódik, és 2019. október 1-jén lép hatályba. Itt található egy áttekintés a benne foglalt főbb intézkedésekről ...
Nyugdíj-előtakarékosság: egységes terv ?
A nyugdíj-előtakarékossági tervet vagy vállalati nyugdíj-előtakarékossági terv (Pere), vagy egyéni nyugdíj-előtakarékossági terv (Peri) formájában nyitják meg.
A vállalati nyugdíj-előtakarékossági tervek (Pere) kétféle formában fordulhatnak elő:
- a kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (Perec, amely ezért a Perco helyébe lép);
- vagy a kötelező nyugdíj-előtakarékossági terv (Pero), amely az úgynevezett 83. cikk szerinti szerződéseket követi).
- A vállalati megtakarítási tervekre vonatkozó közös szabályok (Perec és Pero)
Bármely vállalatnak, amely több mint 3 évig megtakarítási tervet (PEE) állított fel, tárgyalásokat kell indítania annak érdekében, hogy fel lehessen állítani egy Atyát, amely nyitott minden vállalati alkalmazott számára.
A reform részeként a tervek szerint a nyugdíj-előtakarékossági terv végén (amikor a jogosult felszámolja nyugdíjjogosultságát) a munkavállaló vagy a munkáltató kötelező kifizetéseiből eredő összegeknek megfelelő jogokat adják ki. életjáradék formája.
A többi kifizetésnek megfelelő jogokat a tulajdonos választása alapján kiállítják:
- tőke formájában, egyszerre vagy töredékesen szabadon engedve,
- életjáradék formájában.
A jogosultnak nem lesz más választása, ha kifejezetten és visszavonhatatlanul az életjáradéki jogok egészének vagy egy részének a felszámolását választotta a program lejártától kezdve (vagyis legkorábban. kötelező öregségi biztosítási rendszer vagy 65. születésnapja).
Fúzió, eladás, abszorpció, szétválás vagy a társaság jogi helyzetének olyan megváltozása esetén, amely lehetetlenné teszi a megalapított Atya fenntartását, a rá elkülönített összegeket át lehet utalni az új társaság Atyjának.
- A kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (Perec)
A Perec megvalósítása nagyon hasonlít a PEE-hez, mivel a következőket eredményezi:
- tárgyalás a vállalatban jelen lévő munkavállalói képviselőkkel vagy szakszervezeti képviselőkkel, vagy akár a vállalati népszavazás részeként, miután a munkáltató megállapodástervezetet javasolt valamennyi alkalmazottjának;
- vagy a társaság egyoldalú letelepedése, munkavállalói képviseleti testületek hiányában, vagy a tárgyalások sikertelensége esetén.
Ha a Perecről folytatott tárgyalás nem vezet megállapodáshoz, akkor egyet nem értésről értesítést készítenek. Tartalmazza a felek vonatkozó javaslatait és azokat az intézkedéseket, amelyeket a munkáltató megerősítésre (2/3-os többséggel) be kíván nyújtani az alkalmazottaknak vagy egyoldalúan alkalmaz.
A terv üzleti vállalkozások közötti terv részeként valósítható meg.
A Perec szabályzatában meg kell határozni azokat a feltételeket, amelyek mellett a terv kezelésével kapcsolatos költségeket a munkáltató viseli. Így a munkáltatónak feltétlenül gondoskodnia kell:
- értékpapírszámla nyitása esetén: az értékpapírszámla vezetésével kapcsolatos bármilyen jellegű ismétlődő költségek;
- csoportos biztosítás esetén: a szerződés kezelésével kapcsolatos bármilyen jellegű ismétlődő költségek, kivéve az euróban kifejezett kötelezettségvállalások kezelésével kapcsolatos költségeket és a diverzifikációs céltartalék részeként.
De a szabályozás előírhatja, hogy az egyéb költségeket a munkáltató viseli. A terv vezető testülete kiszámlázza a munkáltató által viselt költségeket, és nem vonhatja le a Perec-ben létrehozott egyéni jogokból.