Nyugdíjazás az EDF-nél és a GDF-nél
Az EDF-nél és a GDF-nél a nyugdíjazást a CNIEG vagy a Nemzeti Villamosenergia- és Gázipari Nyugdíjalap támogatja. Az ebben az ágazatban dolgozó alkalmazottak egy speciális rendszerben részesülnek, amelyet a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 711-1. Cikke szabályoz.
A szakmát szabályozó törvény
A nyugdíjrendszer alkalmazható mindazokra, akik az EDF-en és a GDF-en belül dolgoznak, akár szakmai gyakorlatban, akár ideiglenesen, akár állandó alkalmazottként. Ebben a két ágazatban a szolgáltatások három kategóriája létezik. Minden alkalmazottjuk ebbe a három kategóriába tartozik, az alábbi táblázat szerint:
| Egészségügyi szolgáltatások | Aktív szolgáltatások | Ülő szolgáltatások |
| - Bizonyos káros szén-monoxid-tartalmú létesítményekben dolgozzon, havi 100 órás expozícióval. - A szennyvízcsatornákban végzett munka, és ahol a gyár szennyvize kerül bevezetésre. - Különböző tisztítási munkák: mosogatószerek, tisztítószerek, gázosító tisztítók stb. - Szivárgásjavítók, színek, rakodók, csatornázók, vezetők, szulfátok ... | - Minden technikai csoport vezető és munka vezető. - Az 1. és 10. skála között elhelyezkedő szerek, beleértve a mechanikai funkciókat, karbantartást, raktárvezetőt, laboratóriumot ... | Minden egyéb olyan munka, amely nincs besorolva az első két kategóriába. |
Az EDF és a GDF alkalmazottainak nyugdíjazását szabályozó törvények
Az 1946. június 22-i 46-1541 számú rendelet, amelyet a 2011. március 18-i 2011-289 számú rendelettel módosítottak, létrehozza a villamosenergia- és gázipar személyzetének nemzeti statútumát. Az EDF-nél és a GDF-nél a nyugdíjazást a 2004. augusztus 9-i 2004-803 törvény szabályozza IV. Címében.
A 17. cikk meghatározza az e társaságok alkalmazottainak különleges jogait, valamint a különféle alkalmazotti kategóriákat, amelyekre az egyedi rendszert alkalmazzák. Ez a törvény azt is előírja, hogy a juttatások folyósításának feltételeit, valamint a számítási alap módosítását rendelet határozza meg. A legutóbbi, 2013. január 5-i, 2013-53. Számú rendelet módosítja a nyugdíjak kifizetési határidejét.
Alapnyugdíj
Az öregségi nyugdíj teljes mértékének kihasználásához a CNIEG leányvállalatának 15 éves szolgálati idővel kell rendelkeznie. Ezek az évek magukban foglalják az EDF-ben vagy a GDF-ben töltött éveket, de a törvényes katonai szolgálat éveit, a háborús fogságot vagy a mozgósítási időszakokat is. A hazafias vagy politikai okokból történő fogva tartás vagy kitoloncolás éveit is figyelembe veszik.
Abban az esetben, ha az EDF-nél vagy a GDF-nél töltött szolgálati évek egy részében a munkavállaló nem állt kapcsolatban a CNIEG-vel, a szóban forgó éveket megváltásnak lehet alávetni.