Nyugdíjazás Franciaországban Takarítson meg nyugdíjat; L; idősebb visszhang

Ha meg kellene adnunk a franciaországi nyugdíjazás definícióját, az biztosan úgy hangzik, hogy " ez az az időszak, amely lehetővé teszi számunkra, hogy visszavonulhassunk posztunktól, hivatásunktól és az aktív élettől ". Elméletileg Franciaországban a minimális nyugdíjkorhatár 62 év. Nagyon korán felkészülhet az indulásra, hogy elegendő bevételi forrás álljon rendelkezésre az Ön igényeinek kielégítésére, amikor eljön az ideje.

Valójában a " pénzügyi függetlenség A "nyugdíj" pedig két kifejezés, amelyeket gyakran felcserélhetünk. Az indulás egy új kaland kezdetét jelenti, és akkor kezdődik, amikor az ember elegendő megtakarítást és/vagy nyugdíjat ér el a napi kiadások fedezésére.

Nyugdíjazás Franciaországban: rövid történelem

A nyugdíjrendszert először Franciaországban, a királyi haditengerészetnél hozták létre a 17. században, XIV. Lajos uralkodása alatt. Azonban csak 1910-ben próbálták megnyitni a legszegényebbek nyugdíjrendszerét. Ez kudarc volt.

1922 és 1930 között, új próbálkozások történtek, de csak 1941-ben kezdte el az állam ténylegesen juttatni a túl öreg munkavállalóknak a munkavégzés folytatását.

A szociális biztonság megszületésével 1945-ben ezután jön létre az öregségi biztosítás minden 65 éves és idősebb munkavállaló számára. Csak hátrányos tény, hogy a mezőgazdasági ágazat alkalmazottait nem érintette ez a reform. Ezt követően az Agirc-et 1947-ben helyezték el ennek a hiányosságnak a pótlására.

1956-ban, bevezették a minimális öregséget, és olyan 65 évnél idősebb embereket érintett, akik munkaidő alatt nem járultak hozzá elegendő mértékben ahhoz, hogy teljes nyugdíjban részesüljenek.

És végül utolsó mérföldkő dátum, François Mitterrand a nyugdíjkorhatárt 60 évre módosította, ha 37,5 évig járulékot fizetett.

A nyugdíjreform megértése 2020-ban

A jövőbeli Macron 2019–2020-as nyugdíjazás először reagál az ügyvezető arra a vágyára, hogy egyszerűsítse a jelenlegi nyugdíjrendszert egy átfogóbb és még igazságosabb rendszer érdekében.

A megfigyelés ott van, Franciaországban vannak nem kevesebb, mint 42 nyugdíjprogram amelyek lehetővé teszik (kötelezik) a magánszféra, a közszolgálat és más speciális rendszerű szakmai szektorból származó munkavállalókat, például tengerészeket, közjegyzőket, vasutasokat stb.

A 2020-as reform célja az, hogy ezeket az eszközöket univerzálissá tegye, lehetővé téve mindenki számára, hogy ugyanazon a nyugdíjazási szinten legyenek, ahol az egyes járulék eurók számítanak.

Megérteni, hogy működik a nyugdíj Franciaországban

Kötelező: minden munkavállalónak és munkáltatónak be kell fizetnie a nyugdíjat. a járulékok összege attól függ, hogy milyen fizetést kap a munkavállaló. Elosztással: egy év alatt befizetett járulékokat a nyugdíjasok juttatásainak kifizetésére fordítják az adott évre. Hozzájáruló: Nyugdíjba vonuláskor a juttatás összegét a biztosított jövedelme, távozáskora és a járulék éveinek száma alapján számítják ki.

A franciaországi nyugdíjrendszer szintén három szintből áll, nevezetesen: az alapnyugdíjrendszerből, a kiegészítő nyugdíjrendszerből és a kiegészítő nyugdíjrendszerből. [/ su_list]

Az alapnyugdíj-terv

Az alapnyugdíj-tervek jelentik a francia nyugdíjrendszer fő alapját. Ez a rendszer minden munkavállalót érint (a magánszektor, a közszolgálat, a TNS, valamint azokat, akik olyan speciális rendszerekben részesülnek, mint az SNCF, az EDF stb.)

Ez a rendszer a generációk közötti szolidaritáson alapszik. Valójában a tevékenységet folytató alkalmazottak hozzájárulnak a már nyugdíjasok öregségi nyugdíjának biztosításához. Cserébe, amikor nyugdíjba mennek, ugyanaz a kiváltság jut majd rájuk. Ezt jelenti a felosztó-kirovó rendszer.

A kiegészítő nyugdíjrendszer

A kiegészítő nyugdíjrendszer, amint a neve is mutatja, az alaprendszeren kívül „kiegészül”. Az alaprendszerhez hasonlóan ez is kötelező és ugyanazon az elosztás elvén működik. Valójában minden egyes fizetés után a munkáltató levonja az alkalmazottainak bruttó fizetéséből a járulékot, amelyet később hozzáad a munkáltatói járulékához, és visszafizeti a kiegészítő nyugdíjalapba.

A járulékot a nyugdíjazási pontok szerint kell értékelni, amelyet a munkavállaló nyugdíjazásakor az alapnyugdíján felül kaphat.

Kiegészítő nyugdíj

A kiegészítő nyugdíj egy megtakarítási termék, amely segíti a nyugdíj kiegészítését, lehet életbiztosítási termék, nyugdíj-előtakarékossági termék népszerű nyugdíj-előtakarékossági terv (PERP) vagy részvény-megtakarítási terv (PEA) formájában

A különböző nyugdíjrendszerek Franciaországban

A magánszektor alkalmazottainak rendszere A köztisztviselők rendszere, A nem béres munkavállalók rendszere: kézművesek, kereskedők, szabadfoglalkozásúak és gazdálkodók.

Mint fent említettük, ezek a nyugdíjprogramok főként 2 szintből állnak: az alapnyugdíjból és a kiegészítő nyugdíjból, amelyhez hozzá lehet adni egyéb nem kötelező, kollektív és/vagy egyedi programokat, amelyek alapja a tőkefedezeti rendszer.

Az általános rezsim

Az általános rendszer a kötelező alapnyugdíj-rendszer az iparban, a kereskedelemben dolgozó, valamint a nem bérelt állami és állami szektorban foglalkoztatott munkavállalók számára. Ez az egész franciaországi nyugdíjrendszer szíve. Általánosan "nyugdíjbiztosításnak" nevezett országos szinten ezt jelenleg a Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV) kezeli, és a társadalombiztosításhoz tartozik.

Regionális szinten a 16 nyugdíj- és foglalkozás-egészségbiztosítási pénztár felelős az alkalmazásáért.

Közszolgálati tervek

A köztisztviselők nyugdíját két szervezet kezeli:

Az állami nyugdíjszolgálat az a szerv, amely a köztisztviselők nyugdíját kezeli. Az Országos Önkormányzati Alkalmazottak Nyugdíjalapja (CNRACL) támogatja a helyi és kórházi tisztviselőket.

---