Nyugdíjba vonulás, miért helytelen azt állítani, hogy van egy terv a köztisztviselőkre
Pierre-Edouard du Cray, az államháztartás tanácsadója és a Safeguard nyugdíjak, a nyugdíjak kérdésének tudatosítását szolgáló egyesület tanulmányi igazgatója számára az egyetemes rendszer létrehozása előtt a köztisztviselőknek már rendelkezniük kell valódi nyugdíjprogrammal.
Nyilvánvaló, hogy nincs olyan biztosítási logika, mint a köztörvényes nyugdíjprogramokban. Mindent az alapszabály szabályoz. Mindent adók finanszíroznak és garantálnak. Ezért amikor az állam közalkalmazottat vesz fel, háromnegyed évszázadra vállalja a költségvetést: negyvenhárom év karrier, huszonöt év nyugdíj és hét év visszatért. Ez függetlenül az államháztartásunk állapotától és a demográfiai sokk mértékétől és a népesség elöregedésétől. A kiadásokat előre rögzítik annak az elvnek az alapján, hogy a bevételek akkor mindenáron követni fogják, hogy éppen ellenkezőleg, a köztörvényes rendszerekben, amelyek azonban nem mind a gazdálkodás és a gondozás modelljei, a nyugdíjak a leggyakrabban a beszedett bevétel szerint rögzítve.
A kiadások jelentős elhalasztásának ez a gyakorlata, amely nem növeli az államháztartási hiányt, az 1853. június 9-i császári törvényből származik, amelynek fő elvei még mindig érvényben vannak, amire 2003-ban a Számvevőszék már emlékeztetett. Az adminisztráció nyugdíjjelentéseiben aligha foglalkoznak ezzel a ponttal, ez tabu. Épp ellenkezőleg, a köztisztviselőket rendszeresen ott mutatják be, mint akik valódi nyugdíjrendszerekhez kapcsolódnak. A szociális biztonság logikájára válaszoló rendszerek. Röviden, minden leányvállalat járulékot fizetne, ami megnyitná a nyugdíjba vonulás jogait; a terveket pedig felosztó-kirovó alapon kezelnék. Ez egyáltalán nem így van. Mindez csak szimuláció.