Nyugdíjreform c; meleg! Nyugdíjreform
Hány éves korban mehetek nyugdíjba? És milyen nyugdíjjal ?
- 1454 Megosztás a Facebook-on
- 348 Megosztás a Twitteren
- 287 Oszd meg a WhatsApp-on
- 135 Megosztás a LinkedIn-en
Furcsa módon a kormány nem hajlandó megválaszolni ezt a két kérdést, amelyet minden alkalmazott feltesz magának. Hogy elrejtse őket, azt mondja, hogy "szisztémás" reformot akar végrehajtani, és a járadékok rendszeréből a pontokkal ellátott nyugdíjrendszerbe kíván lépni. Az érdeklődés? Ez lehetővé teszi a vita fókuszálását a nyugdíjrendszer megszervezésének módjára, nem pedig a jogok tartalmára, a reform „paramétereire”. És elmozdulásként terelgetni a „kedvelteket”, a vezetőket, a köztisztviselőket, a tengerészeket, a vasutasokat vagy más különleges rendszereket.
" ugyanazok a nyugdíjjogosultságok… ” oké ! de melyiket ?
Emmanuel Macron bejelentette, hogy egy befizetett euró minden munkavállaló számára azonos jogokat biztosít. E látszólagos méltányosság mögött egy központi probléma rejlik: jogaink tartalma egyáltalán nincs meghatározva.
Ma a nyugdíjrendszer garantálja számunkra az életszínvonal (relatív) fenntartását, biztosítva, hogy olyan nyugdíjakat kapjunk, amelyek átlagosan nettó fizetésünk 61% -át teszik ki.
Reformjával a kormány azt javasolja, hogy a megszerzett pontok értékét - tehát a nyugdíj összegét - csak a nyugdíjba vonuláskor határozzák meg, a várható élettartam, a nyugdíjasok száma és a gazdasági helyzet függvényében. Ezért nem lesz többé semmilyen garancia életszínvonalunk fenntartására és jövőbeni nyugdíjjogosultságaink láthatósága.
Nincsenek új források ? csökken a nyugdíja !
A reform célja, hogy véglegesen blokkolja a vagyon azon részét, amelyet együttesen nyugdíjainknak szánunk, legjobb esetben a jelenlegi szinten, a GDP 14% -ában.
Kivéve, hogy a nagypapa fellendülésével és az élettartam meghosszabbításával a nyugdíjasok száma 2050-ig 35% -kal növekszik. A számlák kiegyensúlyozottsága érdekében a nyugdíjaink összegét ezért automatikusan csökkenteni fogják a csökkenéskor. Amint ez a rendszer létrejön, nincs szükség reformra a díjak csökkentése érdekében !
Ez a "meghatározott járulékok" és pontok rendszere azt jelenti, hogy a svéd nyugdíjak csak a végső fizetésük 53% -át képviselik, szemben a 2000-es 60% -kal. Híres modell ...