Nyugdíjreform megértése az átverés 8 perc alatt Jelentések Erő
Az eredetileg 2019 elejére tervezett törvényjavaslatot csak a májusi európai választások után nyújtják be. Az eset valóban robbanásveszélyes. Jelenleg a kormány szakmai szervezetekkel konzultál, kétségbe vonja a szöveg pontos tartalmát, és nem kezd tárgyalásokat. Gilles Oberrieder, a CGT szövetségi nyugdíjas tanácsadója megfejtik számunkra az ügyvezető által kitalált új rendszert.
A kormány rendszerszintű reformot hirdet a nyugdíjakkal kapcsolatban. Miről szól ?
Abban, amit mondanak nekünk, mert ez nem túl világos és átlátható, az ötlet az, hogy az összes nyugdíjprogramot járadékkal, pontrendszerré alakítsuk át. Ahelyett, hogy 43 évet dolgozna a teljes nyugdíjazásért, Ön járul hozzá, és ezekkel a járulékokkal bizonyos számú pontot vásárol. A nyugdíj kiszámításához szükséges pont euróban kifejezett értéke csak a nyugdíjazás idején ismert. Ez az érték minden nyugdíjprogram esetében egyedülálló: alkalmazottak, köztisztviselők és nem alkalmazottak esetében.
Hogyan működik azokban az országokban, amelyek már elfogadtak pontnyugdíjat? ?
Németországban, amikor átlagkeresetet szerez, mintegy 3 300 eurót, akkor egy pontot szerez az évben. Ez a pont ma lehetővé teszi, hogy havi 32 euró nyugdíjat kapjon. A törvényes munkaidő 45 év, szorozva ez 1440 € nyugdíjat jelent. Vagy a fizetés felét, valamivel kevesebbet. Ma Franciaországban a nyugdíjak a fizetés kétharmadát teszik ki. A német pontrendszerben, ha az ember az átlagfizetés kétharmadát keresi, akkor az évre csak a kétharmada jut. Az ilyen típusú reformok a többi európai országban (Németország, Olaszország, Svédország) jelentősen csökkentették a nyugdíjak szintjét a munkabérhez képest. Megértettük, hogy közeledni fog egy rendszerünk.
Miben különbözik ez a reform előző ?
Eddig a kormányok átalakultak, megnehezítve a tisztességes nyugdíjhoz való hozzáférést. Meghosszabbították a teljes nyugdíjhoz szükséges munkaidőt 43 évre, és a nyugdíjkorhatárt 62 évre emelték. Sok ember azonban bizonyos életkor után nem dolgozhat. Hosszabbá tették azt a tartományt is, amely meghatározza a nyugdíj kiszámításához szükséges fizetést. Korábban ez volt a legjobb 10 év, most ez 25, a karrier kétharmada. Ez megnehezíti a jó nyugdíjazás előnyeinek kihasználását mindazok számára, akik bizonytalanságot, ismételt, határozott idejű szerződéseket, stabil munkahelyre való belépési nehézségeket tapasztalnak, vagy sok, részmunkaidőben foglalkoztatott nő számára.
Ezeknek a reformoknak jelentős hatása lesz, de később. A mai 30 vagy 40 éves emberek viselik ennek a terhét. A nyugdíjazási tanács 30 évet vetít előre, és azt állítja, hogy bármi megváltoztatása nélkül a nyugdíjak 20% -kal csökkennek. Nem abszolút értelemben, hanem a dolgozó emberek béréhez viszonyítva. Úgy gondoljuk, hogy a kormány rendszerszintű reformra irányuló vágya, vagyis a teljes nyugdíjrendszer univerzális rendszerré változtatása a célja a nyugdíjak csökkentése az aktívak vonatkozásában, nem 20 vagy 30, hanem tíz év múlva. Ahhoz, hogy odaérjen, az az ötlete, hogy átvált egy pont elvonulásra, hogy senki más ne találja meg.
Miért akarják csökkenteni a nyugdíjakat ?
Ma hosszabb munkavégzéssel továbbra is lehetséges a korábbival azonos szintű nyugdíj. Ott a kormány valóban a kiadások csökkentését akarja. A 2019–2020 közötti virtuális nyugdíjak befagyasztása és a CSG kompenzáció nélküli növekedése a vásárlóerő 4% -os csökkenését jelenti. Még mindig pénzt keres. Az alapnyugdíjak azonban 250 milliárd eurót tesznek ki évente. Ha 4% -ot spórol rajta, akkor tízmilliárd dollárt kap vissza. Ez a GDP fél pontja.
A nyugdíjazásban töltött idő átlagos időtartama ma 24 év, kezdete körülbelül 62 év. Amint több nyugdíjas van, és tovább élünk, több erőforrásra van szükség. A várható élettartam növekedése évente körülbelül 2 hónap. Tíz év után ez 2 év, és 8% -kal több nyugdíjkiadás. A kormány célja, hogy ne nőjön a nyugdíjas idő.