Nyugdíjreform
30 év óta először a nyugdíjreform a haladás szinonimája, új jogokkal rendelkezik a franciák számára.
Korrigálja a nők, a tanoncban lévő fiatalok és a fogyatékkal élő munkavállalók igazságtalanságait a munkahelyi nehézségek terén.
Feladata az is, hogy valamennyi nyugdíjprogram számláinak kiigazításával és hosszú távon egyensúlyban tartásával köszönhető az összes erőfeszítésnek.
Végül jelképes a kormány által az ország számláinak orvoslására és társadalmi modellünk korszerűsítésére alkalmazott módszer. : társadalmi párbeszéd és konzultáció. 2013. június 24. és augusztus 27. között számos tárgyalási ülésen találkoztak a kormány és az összes szociális partner.
Mit változtat a reform
Új jogok
Kényszeríthető nyugdíjhoz való jog
A munkahelyi nehézségeket figyelembe vették a nyugdíjjogosultságoknál
Mivel a franciák hosszabb ideig dolgoznak, a kormány igazságosabb egyensúlyt akart meghatározni a munkában töltött idő és a nyugdíjazás ideje között: ezért ismerte el a hosszú karrier helyzetét és bizonyos tevékenységek fáradtságának hatását a jó életkorú várható élettartamról.
A 2014. január 20-i törvény új törvényt hoz létre, amely figyelembe veszi a szakmai helyzetek egyenlőtlenségét a nehézségekkel szemben. A filozófiája? Vegye figyelembe a nehézségek következményeit az e kockázatoknak kitett munkavállalók várható élettartamára.
A valóság révén számszerűsített valóság személyes nehézségek megelőzésének számlája amely lehetővé teszi a jobb munkakörülmények és a korengedményes nyugdíjazás fokozatos kiigazítását. A számla lehetővé teszi, hogy pontokat gyűjtsön, jogot adva a képzésre, a részmunkaidős munkára karrierje végén, a nyugdíjszámla negyedévére (lásd alább: "Hogyan működik").
Ez a nehézségi számla lehetővé teszi, hogy 60 évesen távozzon. Ez a társadalmi igazságosságot szolgáló intézkedés, amely 2015-ben csaknem egymillió alkalmazottnak kedvezett, 2016-ban 3 millió embernek kedvez. 26 000 vállalat már tett nyilatkozatot több mint 500 000 alkalmazottról, akik így részesültek az első „pontokban”. Fáradságosság, ők már nyisson meg egy személyes teret a www.preventionpenibilite.fr oldalon, és megkapja az első nehézségi pontjaikat. Néhány alkalmazott így már használhatta pontjait a korai nyugdíjba vonuláshoz.
10 nehézségi tényezőt vett figyelembe 2015 és 2016 között.
A megtartott tíz nehézségi tényezőt a szociális partnerek határozták meg 2008-ban.
4 nehézségi tényező lépett hatályba 2015 elején.
Az utolsó 6 nehézségi tényező 2016. július 1-jén lépett hatályba. A munkáltatóknak 2017-ben ezen új tényezők alapján be kell jelenteniük a kitettségeket.
Marisol Touraine az Európa 1-nél: "a nehézségek számottevő társadalmi előrelépést jelentenek"
Kik a kedvezményezettek ?
A számla nyitva áll a magánszektor bármely alkalmazottja előtt, munkaszerződésétől függetlenül (CDD, CDI, ideiglenes, segített szerződések, részmunkaidős), egy vagy több nehézségi tényezőnek kitéve.
Amint egy alkalmazott túllépi az egy vagy több kockázatnak kitett rögzített küszöbértékeket, például nehéz teher szállítására évente minimum 600 órát, éjszakai munkára pedig legalább 120 napot, fájdalompontokat halmoz fel. Annak érdekében, hogy a rendszer a lehető legegyszerűbb legyen, a munkáltató felméri alkalmazottai átlagos kitettségét egy év alatt a szokásos munkakörülmények alapján.
Hogyan működik ?
A nehézségmegelőzési beszámoló a munkavállalót egész pályafutása során követi még a munkáltató váltása és a munkaviszony megszűnése esetén is. Az összesített pontok száma nem haladhatja meg a 100 pontot. Megnyitás után a számlát mindaddig nem zárják le, amíg az alkalmazott nyugdíjba nem megy.