Öltözködési és vetkőzési idő, jogállamiság - kollektív szerződés 51
Ez egy visszatérő probléma, amelyet a munkatársak képviselői vetnek fel számunkra, különösen az egészségügyi intézményekben vagy az EPHAD-okban, amelyek belső szabályozáson keresztül alkalmazzák a munkaruhát. Valójában azt mondják nekünk, hogy a munkáltató által figyelembe vett alkalmazottak felvételének vagy kicsapongásának órája az az idő, amikor munkaruhában veszik igénybe vagy hagyják el szolgálatukat, nem veszik figyelembe az öltözködés és a vetkőzés idejét. változás. Meg kell jegyezni, hogy a kollektív szerződés 51 nem tartalmaz erre vonatkozó rendelkezést.
Kompenzálni kell azonban azt az időt, amelyet az alkalmazottak munkaruhájukra öltenek, amikor ez a szakmai tevékenységre jellemző ruha, anélkül, hogy tényleges munkaidőnek tekintenék őket. Más szavakkal, az ellátási környezet meghatározott körülményei között az öltözködésnek és a levetkőzésnek anyagi kompenzációt vagy gyógyulási időt kell eredményeznie.
Az öltözködési és vetkőzési idő szövege
A Munka Törvénykönyve L3121-3. Cikke:
„Az öltözködéshez és a vetkőzéshez szükséges idő, amikor a munkaruha viselését jogszabályi előírások, hagyományos előírások, belső szabályzatok vagy munkaszerződés írja elő, és amikor az öltözködést és a vetkőzést a vállalatnál vagy a munkahelyen kell végrehajtani, kártérítés tárgya. Ezeket a kompenzációkat pihenés vagy pénzügyi formában nyújtják ”.
Nyilvánvaló, hogy a munkahelyi öltözködés kötelezettsége könnyen bizonyítható, és általában a belső szabályzat azon szakaszából fakad, amely előírja az alkalmazottaknak az öltözőkbe való elmozdulást, vagy egy olyan záradékból, amely szekrények biztosítását írja elő, és előírja a munkavállalónak, hogy a munkahelyén tartózkodjon. idő és munkaruhában (Cass. soc., 2011. november 23., 10-20.570);
A másik nézőpont
Kollektív szerződés hiányában, a munkaszerződés előírhatja vagy megtérítheti az öltözködés és a levetkőzés idejét, vagy ezeknek az időknek a tényleges munkaidőhöz való asszimilálását a Munka Törvénykönyve L. 3121-8. cikkének feltételei szerint.
Szerződési rendelkezések (mint a ccn51 esetében), vállalati megállapodás vagy szerződéses rendelkezések hiányában az alkalmazottak tökéletesen követelhetik a bíróságon az ellenérték megfizetését, és ezután a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy valóban ezt az időt tényleges munkaként fizették (Cass. soc., 2006. július 12., 04–45.441. sz.). Ellenkező esetben a bírák meghatározhatják ezen ügyfelek számát (Cass. Soc., 2008. január 16., 06-42.983. Sz.).