Ön elhízott. Az igazságszolgáltatás megvédi Önt a munkahelyén
Szerző: Paul Ciocoiu/Megjelenés dátuma: 2014-12-18 18:12
A súlyos elhízás munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető, és diszkriminatívnak tekintett bánásmód esetén hivatkozhatunk rá - az Európai Unió Bírósága ma kimondta.
A dán bíróság értesítette a bíróságot egy nevelőszülő gondozásában, akit azért bocsátottak el, mert elhízottnak ítélték, súlya meghaladja a 160 kg-ot és a testtömeg-indexe (BMI) 54 volt. Az alkalmazott Karsten Kaltoft megkérdezte az önkormányzatnak okozott károk, amelyekért dolgozott, tekintve, hogy elhízása miatt illegális diszkrimináció áldozata lett.
A dán bíróság azt kérdezte az EU Bíróságától, hogy az európai jog tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e - írja az AFP, amelyet az Agerpres vett át.
A Bíróság hangsúlyozza, hogy az európai jog nem magában foglalja az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmát. Ehelyett a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés kifejezetten tilos.
Az „elhízásnak azonban lehet fogyatékossága is, ha bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota olyan korlátozást jelent, amely megakadályozhatja teljes és hatékony részvételét a szakmai életben a többi alkalmazottal való egyenlőség alapján, és ha ez a korlátozás hosszú kifejezés ".
Ez különösen akkor fordul elő, amikor a munkavállaló elhízása "csökkent mozgásképességet vagy olyan patológiák megjelenését okozza, amelyek megakadályozzák őt szakmai tevékenységének folytatásában, vagy kényelmetlenséget okoznak a szakmai tevékenység gyakorlása során" - állapítja meg a Bíróság.
Az Európai Unió Bírósága visszaküldte ezt az ügyet a dán joghatóság alá annak eldöntésére, hogy a panaszt benyújtó alkalmazott elhízása megfelel-e a "fogyatékosság" fogalmának.
Ajánlásaink
A New York Times jelentése szerint Donald Trump amerikai elnök a múlt héten arról kérdezte tanácsadóit, hogy…
Az izraeli washingtoni nagykövet sürgeti Biden-t, hogy ne hozza vissza az Egyesült Államokat a nukleáris megállapodáshoz