Önálló vállalkozói szülési szabadság - önálló vállalkozó; terhes
A terhesség általában örömöt okoz. De mit kell tenni, ha a kismama önálló vállalkozó vagy szabadúszó? Nem jogosultak az anyasági védelemről szóló törvény törvényi védelmi rendelkezéseire. A női munkavállalókkal ellentétben az anyasági védelem nem vonatkozik önálló vállalkozókra és szabadúszókra. Ezért fontos, hogy a terhesség idejére és a szülés után megfelelő időben anyagilag biztosítsd magad.
Ez vár rád ma
Meghatározás: önálló vállalkozói anyasági támogatás
Az anyasági támogatás a törvényi egészségbiztosítás anyagi támogatása a szülés előtti és utáni időszakra. A nyugta azonban a táppénzre való jogosultsághoz kapcsolódik. Annak érdekében, hogy vállalkozóként anyasági ellátásban részesülhessen, meg kell állapítani a táppénzre vonatkozó opcionális tarifát, vagy magasabb rendes összeget - és nem a csökkentett járulékot - kell fizetni.
Mikor kap anyasági ellátást?
A terhes önálló vállalkozók ezért anyasági ellátásban részesülnek, ha megkapják a kötelező egészségbiztosítás önkéntes tagja és ugyanakkor táppénzre jogosultak. Ide tartoznak az ügyvezető igazgató nők is, ha önálló vállalkozóként dolgoznak, például a saját cégükben. Az anyasági támogatás folyósításának idején a terhes nőknek nem kell egészségbiztosítási járulékot fizetniük - feltéve, hogy a leendő anya ebben az időszakban nem dolgozik. Aki a Művészek Szociális Alapjának (KSK) tagja, anyasági ellátásban is részesül.
Magánbiztosított?
Más a helyzet a magánbiztosított nőknél. Általában nem kapnak anyasági ellátást, és anyagi szükségleteiket egyedül kell teljesíteniük a szülési szabadság alatt. 2017 óta azonban a védelmi időszak alatt napi táppénzben lehet részesülni. Ennek előfeltétele a megfelelő szerződés megkötése.
Apropó: Ha ilyen szerződés létezik egy magán egészségbiztosító társasággal, a napi táppénz nem kerül ellentételezésre a szülői pótlékkal - ellentétben a törvényben meghatározottakkal. Azoknak a nőknek, akik általában nem jogosultak anyasági ellátásra, továbbra is fizetniük kell az egészségbiztosításukhoz járulékokat. Még akkor is, ha szakmai szünetet tart a gyermeke születése előtt és után. Vannak azonban olyan magán egészségbiztosítások is, amelyek hat hónappal a szülés után mentesítik a nőket.
Elvileg az eltartott munkavállalókhoz hasonlóan minden önálló vállalkozónak joga van szülői pótlékhoz és gyermek után járó juttatáshoz.
Az anyasági védelem az önálló vállalkozókra is vonatkozik?
Számos lehetőség kínálkozik arra, hogy a munkavállalók megfelelő bérpótló juttatásokat kapjanak:
- A Anyasági bér,
- A Anyasági ellátás a Szövetségi Biztosítási Hivataltól
- A törvényben előírt egészségbiztosítási anyasági ellátás és
- A Munkaadói támogatás anyasági pótlékig.
A leendő alkalmazottakra ez vonatkozik Szakmai tilalom törvényben meghatározott anyasági védelem időtartamára. Más a helyzet a női vállalkozóknál. Szükségük lehet azonban anyasági ellátásra. Az, hogy önálló vállalkozóként vagy szabadúszó jövőbeli anyaként kapja-e meg, az egészségbiztosításától függ.
Független és terhes - ezt tudnia kell
A terhességet nem mindig tervezik. Gyakran előfordul, hogy a gólya teljesen váratlanul bejelenti magát. Talán építeni kezdi létét, vagy már pénzügyi nehézségek fenyegetik, mert a rendelési helyzet nem a legjobb. Nem mindig van az, hogy önálló vállalkozóként már képes volt megfelelő rendelkezéseket hozni. Ezenkívül a szülés után éppúgy szüksége van védelemre, és esetleg még nem tud dolgozni - akárcsak a női alkalmazottak. Figyelembe kell venni azt is, hogy nem feltétlenül szeretne a szülés és az azt követő hónapok körül dolgozni.
A tervezés minden!
Önként biztosítottként a törvényes egészségbiztosító társaságban ezt szem előtt kell tartania, mielőtt valóban belegondolna a családtervezésbe, és időben bebiztosítja magát, hogy táppénzre is jogosult. Egészségbiztosítója meg tudja mondani, hogy ebben az esetben mekkora összeggel növekszik a hozzájárulása. A kötelező egészségbiztosítás opcionális tarifájával a táppénz is magasabb lehet - attól függően, hogy mely feltételekben állapodtak meg. Ezért a tarifaváltásnak értelme lehet, ha terhességet terveznek. Ez azonban csak akkor érdemes, ha az anyasági támogatás lényegesen magasabb, mint a várható szülői támogatás. Mert az anyasági támogatás megszerzésével a szülői támogatásra való jogosultság két hónappal csökken.
Veszély! Sok olyan egészségbiztosítás létezik, amelyek általában nem fizetnek napi táppénzt a terhes nőknek, vagy csak egyszeri fizetést hajtanak végre, amely 200 euró körül mozog. Ezért gyorsan tisztáznia kell, hogy áll a pénztárgépe. Legkésőbb hét héttel az esedékesség előtt kérhet anyasági ellátást.
Önálló vállalkozóként nemcsak a családtervezésről, hanem a zökkenőmentes könyvelésről is gondoskodnia kell. A számviteli szoftver megkönnyítheti a munkát és a gondokat.
Szülési szabadság - milyen védelmi időszakok vannak?
Hat héttel azelőtt Az anyaság védelmi ideje a számított esedékesség napján kezdődik. Legkorábban véget ér nyolc hét múlva gyermeke születése!
- Ha gyermeke a dátum előtt született, akkor ez a nyolc hét meghosszabbodik azokkal a napokkal, amikor gyermeke idő előtt született.
- Ha a csecsemő a vártnál később születik, a szülés előtti védelmi időszak meghosszabbodik - pontosan ezeknek a napoknak a számával.
A nyolc hetes védelmi periódus születése után érintetlen marad. Koraszülések, de többszülöttek esetében is az anyák hosszabb ideig részesülhetnek anyasági védelemben. Mivel a szülés utáni megfelelő időszak nyolc hét. Ezenkívül hozzáadódnak azok a napok, amelyeket nem használnak a szülés előtt, ha azokat a tényleges anyasági védelmi időszak kezdete előtt szállítják le.
Ezek a határidők azonban nem vonatkoznak az önálló vállalkozó anyákra. Saját főnökükként nem vonatkoznak rájuk ezek a határidők!
Hogyan kérhetem anyasági ellátást önálló vállalkozóként?
Amikor az önálló vállalkozók a gyermekvállalásra gondolnak, gyakran komolyan kell venni Pénzügyi kockázat. Az egy nőből álló vállalatokat itt különösen nagy sújtás érinti, mert az ezzel járó munkát mások nem tudják elvégezni. A jövedelem hosszabb ideig nem garantált. Ezért fontos a meglévő egészségbiztosítás megfelelő időben történő ellenőrzése. Ezek az egyes lehetőségek:
1. A törvényben előírt egészségbiztosítás
Ha önálló vállalkozó vagy szabadúszó egy jogszabályban előírt egészségbiztosító társaság, akkor attól függ, hogy a szerződéses biztosítási ellátásai tartalmazzák-e a táppénzt is. Ebben az esetben Ön jogosult anyasági ellátásra. A közelmúltban a törvényes egészségbiztosítással rendelkező önálló vállalkozóknak már nem kell minimális járulékot fizetniük egészségbiztosításukért arra az időszakra, amely alatt nem keresnek jövedelmet.
Anyasági támogatás a Művészek Szociális Alapjának (KSK) tagjainak:
Tagként anyasági ellátásra jogosult. A vonatkozó kérelmet azonban nem a KSK-hoz nyújtja be, hanem az egészségbiztosító társaságához. A szülés utáni nyolc hetes védelmi időszak alatt tájékoztatnia kell a KSK-t arról, hogy a lejárta után is folytatja-e a munkát. A művészek társadalombiztosítási pénztárát arról is tájékoztatni kell, hogy kap-e anyasági ellátást. Ennek megfelelő formái léteznek. A járulékfizetéseit a védelmi időszak alatt is felfüggesztjük.
2. Magánbiztosított és jogosultság nélkül
Ha magán egészségbiztosítással rendelkezik, akkor a szülési szabadság ideje alatt táppénzt igényelhet. Természetesen az előfeltétel, hogy megfelelő szerződést írt alá. Ebben az esetben a táppénz helyébe a napi táppénz lép. Ha nincs megfelelő megállapodás, akkor a babaszünetben anyagilag biztosítani kell magát. Ezért fontos, hogy időben vigyázzon magára. Bármely szerződésben vállalt anyasági támogatás vagy bónusz nem befolyásolja a szülői támogatás folyósítását. A megfelelő kérelmeket az egészségbiztosító társasághoz kell benyújtani.
3. Anyasági ellátás a Szövetségi Biztosítási Hivataltól
Ha független vagy és egyben is marginális foglalkoztatottság Anyasági támogatásra a Szövetségi Biztosítási Hivatalnál lehet igényelni. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha nem fizet egészségbiztosítás (vagy ha emelésre törekszenek).
Ha partnerénél alacsony jövedelmű személyként biztosított (családi biztosítás a kötelező egészségbiztosításban), akkor nem jogosult anyasági ellátásra, de ebben az esetben is kapcsolatba léphet a Szövetségi Biztosítási Hivatallal. De itt is a következők érvényesek: a marginális munkaviszony követelmény.
Anyasági támogatás összege az önálló vállalkozók számára
Anyasági ellátásra jogosult önkéntes nők (önként törvényesen biztosítottak vagy a művészek társadalombiztosítási pénztárának tagjai) Rendszeres keresetük 70 százaléka. Ezt az összeget a védelmi időszak kezdete előtt meglévő jövedelemből számítják ki. Tervei megtervezésekor nem szabad elhanyagolnia a dolgok időben történő megközelítését. A szülési ellátás iránti kérelmet legkorábban be lehet nyújtani hét héttel a szülés előtt kérdezni. Ehhez be kell mutatnia a terhességét igazoló orvosi igazolást is, amely tartalmazza a számított esedékességi dátumot.
A születés utáni hónapok
Ha gyermeke leszállítása után kiderül, hogy a jövedelem már nem elegendő, vagy akár teljesen eltűnik, a szociális ellátási irodába történő felkeresés a segítségnyújtás egyik módja. Itt különleges élethelyzetekben nyújthat be támogatási kérelmet. Tudnia kell azonban, hogy ebben az esetben cégének nem fizetnek fizetést. Zsebből kell fizetnie az irodabérletért, az áramért és a telefonért.
Lehetséges azonban az is, hogy partnere a szülés után szülői szabadságot vesz igénybe - és így nagyrészt szabadon tudja tartani a hátát egy bizonyos ideig.
Önálló vállalkozók és terhesek - tippek a szülői ellátásról és a gyermek után járó támogatásról
- Alapvetően a szülői támogatásra való jogosultság azon alapul, hogy rendelkezik-e az Ön jogosultságával Gyermek maga után néz és felnevelni és szintén együtt élni vele egy háztartásban. Ha igen, akkor kezdetben jogosult a szülői támogatásra. Ennél többet azonban nem tehet Dolgozzon heti 30 órát Lakóhelyének Németországban is kell lennie. Ön akkor is jogosult ezekre a feltételekre, ha még mindig képzésben vagy tanulmányokban van. Akkor is van igény.
- Ha azonban a szülőknek több van 500 000 euró adóköteles jövedelem nem kapnak szülői támogatást.
- Nál nél Gyermeküket egyedül nevelő szülők ez az összeg a felére csökken. Az alkalmazottakhoz hasonlóan az önálló vállalkozó nők is jogosultak a szülői támogatásra. A női alkalmazottak esetében ez A nettó jövedelem 67 százaléka.
- Ugyanez vonatkozik Női vállalkozók: Az az összeg, amely szülői pótlékként áll rendelkezésére, az adók levonása utáni nyereség összege alapján kerül kiszámításra. A számítás alapja a legfrissebb adómegállapítás, vagy ha még nem áll rendelkezésre, a jövedelem-kiadás többlet számítása. Ebben az esetben az adómegállapítást később nyújtják be. A szülői pótlékot közvetlenül a szülés után folyósítják.
Anyasági védelem az önálló vállalkozók számára: Az apa szülői szabadságot vehet igénybe
A munkavállalóknál ez másképpen alakul: szülői támogatást csak a szülési szabadság (nyolc hét) lejárta után kapsz. A szülői támogatást általában tizenkét hónapra (párok esetén) vagy 14 hónapra (egyedülálló szülőkre) fizetik.
Két tipp:
- Ha egy apa két hónapra elhagyja munkáját, akkor erre az időszakra szülői támogatásra (67 százalék) is jogosult. A fiatal anya enyhítésére mindkettő teheti egyszerre menjen szülői szabadságra. A szülői támogatást ezután mind a hét hónap folyamán folyósítják. Ez azt jelenti: Mindkettő nettó jövedelmének 67 százalékát kapja ez idő alatt. Ebben az esetben az is lehetséges, hogy az apa addig folytatja az anya vállalkozását, amíg az ismét működőképes lesz.
- Heti legfeljebb 30 órás tevékenység megengedett. De fontos, hogy tudd, hogy az alkalmazott apáknak először a tényleges munkáltatótól kell jóváhagyást szerezniük. Meg lehet változtatni az ellátások időtartamát is, de csak akkor, ha nem fizetnek anyasági ellátásokat. A szülői támogatás teljes összege ugyanaz marad, de a Referencia-időszak meghosszabbítható - akár 24 hónapig. Egyedülálló szülők esetében ez 28 hónap. A szülői támogatás mellett van állami gyerektámogatás is, amelyet havonta fizetnek. Az első két gyermekre 194 euró, a harmadikra 190 euró, a negyedikre pedig 215 euró jut.
Minimalizálja a költségeket: alkalmazkodjon a biztosításhoz
Feltétlenül szervezzen egy találkozót a biztosító társaságával. Biztosítási kötvények meghatározott időtartamra ingyenesen állíthatók be. A hozzájárulások teljes egészében elhalaszthatók. Ha munkanélküli vagy, ez akár hat hónapot is igénybe vehet. Azonban a járulékokat a kamatokkal együtt később kell megfizetni.
Fontos kiegészítő biztosítás
Kiegészítő biztosításként Vállalati jogvédelmi biztosítás (más néven kereskedelmi jogi védelem vagy ipari jogi védelem biztosítása) különösen fontos. Nagy jelentősége lehet a kismamák vagy az új anyák számára. Belép az esetleges jogi viták miatt felmerülő költségekkel. Bírósági ügy esetén az ügyvéd, a bíróság és az ellenfél veszteség esetén felmerült költségeit fedezik.
A biztosítási díjak csökkentése
Másrészt lehet, hogy van értelme felfüggeszteni a magánélet és a nyugdíjbiztosítás járulékait a születés körüli időszakban és az első hónapokban. Különösen ez idő alatt sok költsége van a babának. Itt is fontos időben tisztázni a lehetőségeket a biztosítóval.
Önálló vállalkozók és szülési szabadság: a hálózatok segítenek
A terhesség az öröm, de gyakran a nagy bizonytalanság ideje is. A legtöbb nő igen. A boldogságot gyakran rontják, különösen, ha pénzügyi nehézségek fenyegetnek. Mindenki tudja, hogy a gyerekek sok felelősséget jelentenek. Éppen ezért vállalkozóként rendkívül fontos a pénzügyi helyzet időben történő védelme.
A kilenc hónap folyamán és a szülés utáni időben minden bizonnyal kérdés merül fel a számtalan olyan témában, amelyet a gyermekkel való élet magával hoz. Sok terhes nő egyszerűen bizonytalan - különösen, ha a továbblépésre vonatkozó kérdésekről van szó. Ezért olyan fontosak a hálózatok, mert itt mindenki mindenki hasznát veheti. A www.mompreneurs.de többek között rengeteg tippet és tanácsot kínál azoknak a nőknek, akik már vállalkozók, vagy akiknek vannak gondolataik és eszmecseréjük az önfoglalkoztatás és a családi élet összeegyeztetésének témájában. A „mompreneurs” kifejezés franciából származik, és olyan nőket ír le, akik mind anyák, mind önálló vállalkozók.
A tartalom a király - Nadine ezt is tudja, és 2019 óta dolgozik az online marketing csapat csapatvezetőjeként a különböző marketingstratégiák kidolgozásán, adaptálásán és megvalósításán. Hasznos a sokéves tartalommarketing-vezetői tapasztalatából.