Oroszország, a munkásosztály elveszett büszkesége - Europe Solidaire Sans Frontières
A törvényhozási választások küszöbén MINDEN választókerület alig várja, hogy társadalmi ízelítőt adjon programjához, és egyik sem foglalkozik kifejezetten a munka világával. Néha (ritkán) egyes politikusok elgondolkodnak a tudomány, az ifjúság, a közszféra, a szociális védelem jövőjén, de a munka és a munkavállalók kérdésével soha nem foglalkoznak, csak a munka törvénykönyvének túlságosan oltalmazó jellegét és a "bizonyos magatartásai "a kereskedelem és a termelés teljes liberalizálásához.
„Nosztalgikus”, „felelőtlen”, „parazita”, „segített” vagy „haszontalan”: ezek a minősítők a munkavállalók képét rajzolják le, amint az a politikai vezetők számos megvető beavatkozásából, újságírók által gyakran karikírozott megjegyzésekből vagy egyes szociológusok vázlatainak elemzéséből fakad. A munkavállalók (a dolgozó népesség 58,9% -a) asszimilálódnak leginkább a régi rendszerhez, amely a "munkavállalói állam uralkodó osztálya" misztikus kategóriában képviselte őket. Nagyon kevesen hagyják magukat becsapni a hivatalos retorikában, amelyet nagyrészt meghazudtolnak az életük valósága, ennek ellenére bizonyos büszkeséget keltettek benne, biztosítékot arra, hogy most elvesztették.
Moszkva szívében található hatalmas ipari komplexumot, a Zil gyárat a szovjet vezetők az ipar lándzsájaként, a gazdasági és társadalmi siker modelljeként mutatták be. A látogató külföldi méltóságok ezen a valóban káprázatos bemutatón keresztül nézték az országot: gigantikus kombináció, hatalmas termelés, magas bérek, fejlett és jó minőségű társadalmi infrastruktúra, elit munkavállalók és társvezetés, amelyet hivatalosan létrehoztak a munkavállalók menedzsmentben való részvételében. . A "szocialista munkaerő-utánzás" pedig lehetővé tette a vállalat számára, hogy gyakran megdöntse a termelékenységi rekordokat: a "munka hősei" számosan gyűltek össze ott, és a munkások büszkék voltak arra, hogy ott dolgoznak.
A tartományiak felvettek a felvételükhöz, különösképpen vonzza őket a propiska, az engedély Moszkvában. A munkavállalók, anélkül, hogy egyetértettek volna a társadalomban betöltött vezető pozíciójuk mítoszával, rá támaszkodtak arra a vágyukra, hogy érvényesítsék know-how-jukat, többek között a kollektíva tagjainak jogainak aktív védelme vagy társadalmi előrelépési törekvéseik formájában.
Naponta szembesülve az orosz főváros finanszírozóinak és üzletembereinek megvetésével, a "zilek" végül kételkednek önmagukban, alkalmazkodóképességükben és cselekvőképességükben, egyéni értékükben. Bizonyos beszélgetések során elárulják önmegsemmisítésüket, mondván maguknak "Összezúzva, jövő és bizonyosság nélkül", összehasonlítva magát a "Felesleges csavar rosszul megépített gépben", megítélve magát "Méltatlan az ember minőségéhez".
Azok a ritka esetek, amikor a zil egyes munkavállalói mégis kockáztatták a kollektív fellépést, a találkozót vagy a részleges sztrájkot, a vezetés érvei és eljárásai kételkedésre késztették őket cselekedeteik érdemében. 1996 februárjában összegyűltek, hogy visszafizessék az elmúlt öt hónapban felhalmozott béreket. Az igazgató, aki találkozott velük, elmagyarázza, hogy nincs pénz, és jobb, ha a kormányhoz megy, nem pedig az adósságokkal teli vezetőséghez. A találkozó résztvevői pedig zavartan oszlanak szét.
A másoknál sértőbb szakszervezet-vezetők vezetnek-e kampányt a fizetetlen túlórák ellen? Jurij Luzskov, Moszkva város polgármestere - aki a társaság fő részvényese - hiányzik egy olyan nyilatkozatból, amelyben minden munkavállalót felszólítanának, hogy tekerje fel az ujját az üzem beindítása érdekében, és elítélte az alacsony termelékenységet. Az alkalmazottak gyanakodva fogadják a szakszervezeti tagokat, és elmondják nekik: "Ahelyett, hogy tiltakoznánk és csevegésünkkel töltenénk az idejét, inkább nekünk kellene kezdenünk a dolgot! "
Az üzleti vezetők hisznek a hatalom és az anyagi siker legitimitásában, ami a "modern" világhoz és a "piachoz" való jó alkalmazkodás jele. Míg a munkavállalók kirekesztettnek és haszontalannak érzik magukat. Mégis, ha Oroszország továbbra is termel (annak ellenére, hogy a bruttó hazai termék 50% -kal csökkent 1991 óta), akkor nagyrészt nekik és a gyárhoz való kötődésüknek köszönhető. A termelékeny beruházások gyengeségét és a berendezések elöregedését bizonyos mértékig ellensúlyozza a munka, amelynek többségét nem ismerik el és nem is térítik meg. A fizetések nagyon alacsonyak, gyakran még a szegénységi küszöb alatt is vannak, kivéve a legjövedelmezőbb iparágakat, mint például a gáz vagy az olaj.
"Csak rabszolgák vagyunk"
1998 augusztusában a monetáris válság tovább csökkentette a reálbéreket a felére, míg a munkavállalók 1992 eleje óta, amikor liberalizálták az árakat, már elveszítették vásárlóerejük felét [1]. Az addig felhalmozódott bérhátralékokat az inflációnak és az ipari termelés viszonylagos élénkülésének köszönhetően kezdik kifizetni. De a tendencia megfordítható, ha a gazdaság változik. A közegészségügyi, oktatási és kulturális ágazat dolgozói még alacsonyabb átlagbért kapnak; az iparban a társadalmi kiesés gyorsabb és brutálisabb volt.
A munkavállalói ellentételezés mértéke nem mérhető kizárólag fizetéssel, mivel ennek nagy részét természetbeni juttatások vagy szociális juttatások formájában kapják. De a természetbeni fizetések, amelyekhez még mindig pénzbeli megfelelőt kell találni, a bérek csökkentésének egyik eszköze. Ami a vállalatok tulajdonában lévő szociális infrastruktúrákat (óvodák, kórházak, üdülőtáborok, lakásállomány) illeti, azok romlanak, és néha engedményeket adnak az önkormányzati hatóságoknak vagy privatizálják (ezt az utolsó lehetőséget választották a Zil tulajdonában lévő moszkva finanszírozók. ). A gazdasági és társadalmi szférából kivonuló állam azonban nem veszi át azokat a funkciókat, amelyeket a vállalatok már nem látnak el. A munkavállalókat ezért egyre kevésbé védik az élet szeszélyei (betegség, betegszabadság, munkanélküliség stb.).