Országos kollektív szerződés a vegyipar és a kapcsolódó iparágak számára, 1952. december 30
Azok a konvenciók, amelyekhez ez a szöveg csatolt
14. cikk
Hatályban meghosszabbítva
Az 1955. július 1-jén hatályos 3. sz., 1955-06-16 módosítás létrehozása, meghosszabbítva 1956. november 13-i rendelettel JONC 1956. december 12.
(1) Az elbocsátott vezetők kétéves szolgálati időtől kezdve a felmondási időtől eltekintve külön díjazást kapnak a felmondási időtől eltekintve, figyelembe véve a társaságban betöltött szolgálati idejüket és az alábbiak szerint:
- a 0-10 éves korosztály esetében a társaságba való belépés napjától számítva havi 4/10-et;
- a 10-15 éves korosztály esetében évente 6/10 hónap 10 év után;
- a 15 év feletti szakasz esetében az év minden hónapjának 8/10-ét 15 év felett.
A felmondási kártérítést öt év szolgálati idő után növeli:
- 1 hónap a 45 év feletti vezetők esetében;
- 2 hónap 55 év feletti vezetők esetében.
A fenti skálából származó felmondási kár nem haladhatja meg a 20 hónapot.
Azoknál a mérnököknél és vezetőknél, akiket 1970. március 3-án vettek nyilvántartásba a társaságnál, és akiket ez a társaság 60 és 65 év közötti életkorban elbocsát, 1979. december 31-e előtt, választaniuk lehet az elbocsátási kártérítés között, amelyet a fentiekben előírt szabályok szerint számolnak valamint a "Mérnökök és menedzserek" versenyző 14. cikke (6) bekezdésében a megállapodás előtt rögzített ellentételezés (1) (2).
Amikor egy társaság a nyugdíjazási tervet az ezen megállapodás hatálya alá tartozó valamennyi vállalatra alkalmazandó rendszeren felül nyújtja, figyelembe veheti a kiegészítő terv által biztosított előnyöket, kivéve azt a részt, amely a teljesített kifizetésekből származna. az érintett személy által az e bekezdésben előírt kártérítés kiszámításakor 60 éves kor és a társaságban hatályos rendszerben előírt rendes nyugdíjkorhatár közötti elbocsátás esetén, a feltételeknek megfelelően. belüli megállapodás tárgya.
Megállapodás hiányában a társaság felszámíthatja az e bekezdésben előírt kártérítés összegét, 60 év és a társaságban hatályos rendszer által előírt rendes nyugdíjkorhatár közötti elbocsátás esetén. a nyugdíjpótlék aktivált értékének százaléka, amely a munkáltató által a kiegészítő rendszerbe befizetett hozzájárulásokból származik, feltételezve, hogy a nyugdíjakat ténylegesen az érintett személy nyugdíjkorhatárán fizessék ki. A társaság felszámíthatja a felmondási kár összegét:
- Ennek a tőkésített értéknek a 20% -a, ha az elbocsátás a szokásos nyugdíjkorhatár előtt 4 és 5 év között történik;
- Ennek a tőkésített értéknek a 35% -a, ha az elbocsátás 3–4 évvel a szokásos nyugdíjkorhatár előtt történik;
- Ennek a tőkésített értéknek a 50% -a, ha az elbocsátás a szokásos nyugdíjkorhatár előtt 2 és 3 év között történik;