Összefoglaló pont az ünnepekről; s fizetés; s
Oldal feltöltve 2008. január
FONTOS: Az alábbiak csak az általános társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó munkáltatókra vonatkoznak.
1. A távozás joga
Minden egyesület és bármilyen csoport egyes alkalmazottja jogosult fizetett szabadságra minden évben (a Munka Törvénykönyve 223. cikkének (1) bekezdése), ha a referenciaév folyamán igazolni tudja, hogy ugyanazon munkáltatónál foglalkoztatta egyenértékű ideig legalább egy hónap tényleges munkavégzés (a Munka Törvénykönyvének 223–2. cikke).
Mint később tanulmányozzuk (4. §), a szabadság időtartama a referencia-időszakban szereplő tényleges munka hónapjainak számától függ. Ezért meg kell határozni, hogy milyen " referenciaév "(2. bek.) És a" hónapnyi tényleges munka "(3. bek.).
2. A referenciaév - A szabadság ideje
Areferenciaév A szabadságjog alkalmazása során figyelembe vett tényezőket az előző év június 1-jétől a tárgyév május 31-ig határozzák meg. (A Munka Törvénykönyve R223-1. Cikke)
Ez a szabadságjogok megszerzésének időszaka.
Azokban a szakmákban, ahol a munkáltatóknak be kell csatlakozniuk a szabadságalapba (például: építés), a referenciaév kiindulópontját április 1-jéül határozzák meg.
A fizetett szabadság ideje tartalmaznia kell minden év május 1. és október 31. közötti időszakot.
A 2007. évi nyári vakáció esetében a referencia-időszak 2006. június 1-jétől 2007. május 31-ig tart, a megszerzett szabadság pedig 2007. május 1-jétől vehető igénybe.
3. A tényleges munka száma
A szabadság időtartamának meghatározása céljából a négy hét vagy:
- 24 nap tényleges munka, ha a munkarend a hét 6 napjára oszlik;
- 22 nap tényleges munka, ha a munkarend a hét 5 és fél napjára oszlik;
- 20 nap tényleges munka, ha a munkarend a hét 5 napjára oszlik.
Egy egyesületben 2007. január 1-jétől határozatlan időre alkalmazott munkavállalót vettek fel.
Referencia-időszaka tehát 2007. január 1-jétől május 31-ig terjed, vagyis több mint 22 hét.
A fizetett szabadságának megállapításához ennek az alkalmazottnak összesen 5 hónap tényleges munkája van. Valóban, 22: 4 = 5,5 -> alapértelmezés szerint mindig kerekítünk, mert a hiányos munkaidő nem jogosít szabadságra.
Összeadhatja a ledolgozott napok számát is, és eloszthatja 24-vel, 22-vel vagy 20-mal, attól függően, hogy a heti menetrend 6 napra, 5 és fél napra vagy 5 napra oszlik-e.
Hiányzások előfordulása
4. A szabadság időtartama
A szabadság időtartamát havi munkavégzés két és fél munkanap arányában határozzák meg, anélkül, hogy a szükséges szabadság teljes időtartama meghaladná a harminc munkanapot. (A Munka Törvénykönyvének 223–2. Cikke)
Úgy vélik munkanapok:
- a hét minden napja, kivéve a heti pihenésre szánt napot (általában vasárnap);
- a munkáltatói szövetségben ledolgozott törvényes szabadság napjai.
Még akkor is, ha a munka a hét 5 napjára oszlik, a 6. munkanap.
Ha a kiszámított munkanapok száma nem egész szám, a szabadság időtartama a következő egész számra növekszik. (A Munka Törvénykönyvének 223–2. Cikke)
Megjegyzés: Lehetséges számítás munkanapokban ha nem árt az alkalmazottnak.
A 12 hónapos tényleges munkaidővel rendelkező alkalmazott megszerezte: 12 X 2,5 = 30 munkanap.
Egy hét, amely 6 munkanapot tartalmaz, 30 munkanap, ami 5 hétnek felel meg.
Az a munkavállaló szerzett, aki a referencia-időszak alatt 5 hónapot dolgozott
5 x 2,5 = 12,5 munkanap szabadság. Ez az időszak meghosszabbodik 13 napra.
A referencia-időszakban egy alkalmazott 5 hétig hiányzott. Ennek az alkalmazottnak a tényleges munkavégzés hónapjainak száma tehát:
47 hét osztva 4 = 11,75 hóval (1 hónap = 4 hét munka). Ezt a számot 11-re kerekítik.
A munkavállaló előnyei: 11 X 2,5 = 27,5 nap szabadság, azaz 28 munkanap.
A heti menetrend 5 napra oszlik. Egy alkalmazott 210 napot dolgozott a referenciaév során. Ennek az alkalmazottnak a tényleges munkavégzés hónapjainak száma tehát:
210 nap osztva 20 = 10,5 hóval (1 hónap = 4 hét = 20 munkanap).
Ezt a számot 10-re kerekítik.
A munkavállaló számára előnyei: 10 X 2,5 = 25 munkanap szabadság.
5. A szabadság kifizetése
A első munkanap szabadnap az az első nap, amikor a munkavállalónak dolgoznia kellett volna.
1- Egy alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik. Péntek este elhagyja munkáltatói szövetségét. Ünnepeit csak a következő hétfőn számolják.
2- Egy alkalmazott kedden, csütörtökön és pénteken (részmunkaidőben) dolgozik. Péntek este elhagyja munkáltatói szövetségét. Ünnepeit csak a következő kedden számolják.
A utolsó szabadnap számolja el a munkanapok számítását akkor is, ha ez megfelel az egyesületben nem ledolgozott napnak.