Osztott napok, hogyan lehet extra napokat keresni az L Express L Entreprise-ból

Az az alkalmazott, aki nem nyáron töltötte fő nyaralását, további napokból részesülhet. Ezek a szétválás napjai.

napok

Az az alkalmazott, aki nem nyáron töltötte fő nyaralását hirtelen vagy választott módon, további napokból részesülhet. Van-e beleszólása a munkaadónak?

A munka törvénykönyve szerint a társaságnak a május 1-től október 31-ig terjedő törvényes időszakon belül legfeljebb 24 napos szabadságot kell biztosítania munkavállalójának (a különleges felmentés kivételével).

Ha a munkavállaló nem veszi igénybe ezt a fő szabadságot ebben a törvényes időszakban, akkor az osztott napokból az alábbiak szerint részesül:

  • 1 nap szakadás, ha 3-5 nap szabadság van;
  • 2 nap szünet, ha legalább 6 nap szabadság marad.

Ki profitálhat?

Az osztott napokra szóló kiegészítő szabadság minden alkalmazottra vonatkozik, függetlenül a szerződés típusától (CDD, CDI.) És függetlenül a cégben töltött szolgálati időtől. A tárgyévben azonban elegendő szolgálati idővel kell rendelkeznie ahhoz, hogy legalább 15 munkanapos fizetett szabadsága legyen.

Például, ha egy alkalmazottat év közben vesznek fel, jogosult az osztott napokra, feltéve, hogy:

  • legalább 15 munkanap fizetett szabadságot szerzett (szemben egy teljes év 24 napjával),
  • május 1. és október 31. között 12 folyamatos napra volt szükség,
  • legalább 3 munkanapos egyenlege van a törvényes időszakon kívül a fent említett főszabadságra.

Ezek a további töredezett szabadságok a fizetett szabadság hátralévő napjainak számától, valamint a vállalat kollektív szerződésétől (vagy kollektív szerződésétől) függenek, és a munkavállalói fizetési bizonylaton kell megjelenniük (általában novembertől).